Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Porsche Holding?

Porsche Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Porsche Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Porsche Holding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1046 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Holding wahr?

Basierend auf Daten aus 530 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Holding als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.231 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 1.231 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.111 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
62%62
Betriebsarzt
60%60
Essenszulage
58%58
Kantine
56%56
Mitarbeiter-Events
53%53
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Internetnutzung
47%47
Flexible Arbeitszeiten
46%46
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Diensthandy
34%34
Betriebliche Altersvorsorge
34%34
Homeoffice
33%33
Barrierefrei
30%30
Coaching
27%27
Kinderbetreuung
25%25
Firmenwagen
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zumindest im IT- & Digitalisierungsbereich ist es ein sicherer Arbeitgeber. Wenn man sich einbringen möchte, kann man bis zu einem gewissen Grad bestimmt etwas erreichen und wenn man dies nicht möchte, ist es normalerweise auch kein Problem.

März 2026Bewertung lesen

Es gibt sehr viele Vorteile über meinem Arbeitgeber zu Beispiel habe ich meinen eigenen Parkplatz der nur mir gehört und ich somit jeden Tag mit dem Auto ZUR Arbeit faheren kann

März 2026Bewertung lesen

Ich kann meine Arbeitszeiten frei variieren, habe volle Entscheidungsfreiheit bzgl meiner Abteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice

März 2026Bewertung lesen

Den der uns die aufträge (also zweithöchste in der wekstatt) gibt ist der einer der einzigen der mich noch fair behandelt

Februar 2026Bewertung lesen

Ich werde nicht vermisst bei Krankenständen weil es ja einige mehr da sind, Sonderzahlungen

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeitern ist enttäuschend. Man wird als austauschbare Nummer behandelt. Trotz erfolgreicher Arbeit und dem Einbringen neuer Kollegen wird man ohne ein klärendes Gespräch vor die Tür gesetzt. Dass man dann auch noch um seine rechtmäßig zugesagte Prämie kämpfen muss, ist für einen Konzern dieser Größe einfach nur beschämend. Keine Verlässlichkeit, kein Rückgrat.

Mai 2026Bewertung lesen

Keine Einsicht und unfaire Beurteilung was Aufgabenverteilung angeht Neues personal macht mehr aufgaben als altes obwohl junges Personal nicht so eingeschult ist und somit sehe viel stress ausgesetzt wird

Januar 2026Bewertung lesen

Personalchefin hat mir gedroht ich soll meine Haare von Blond wieder auf Ursprünglich dunkel Braun färben. Entweder warst das Schätzchen von der Personalchefin oder ein Dorn in Ihr Auge

März 2026Bewertung lesen

Leiter immer größeres Konzerndenken früher wo noch weniger Manger gearbeitet haben und noch mehr von der Fammielie geleitet wurde wurde noch mehr aud die Arbeiter geschaut

März 2026Bewertung lesen

Das die Leute die sich wirklich einsetzen und mehr als 100% geben nicht mehr wertgeschätzt werden sondern immer mehr Druck bekommen zusätzlich als der Druck eh schon ist

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anwesenheitspflicht Salzburg für Mitarbeiter am Standort Wien überdenken, da massiver unnötiger Zeitverlust ohne tatsächlichen Mehrwert. Schwer mit Familie zu vereinbaren. Generell wenig individuelle Flexibilität möglich (innerhalb des Konzerns müssen für alle die gleichen Regeln gelten).
Mitarbeitergespräch erlaubt nur Feedback vom Vorgesetzten in Richtung MitarbeiterIn. Es gibt keine (formelle) Möglichkeit des Feedbacks in die andere Richtung. Gehaltsverhandlung ist nicht Teil des Mitarbeitergesprächs, somit keine Möglichkeit der individuellen leistungsabhängigen Entlohnung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Mehr Respekt gegenüber Betriebsleiter, Werkstatt, Spenglerei, Lackiererei, Verkauf (Einzelhandel). Die Mitarbeiter vor Ort am Kunden, verdienen das Geld.
Nicht die Zentrale,..!!!
Viele Kunden meiden bereits die PIA Betriebe, weil die Qualität nicht mehr passt und warum, die guten Mitarbeiter verlassen die PIA, weil das Gehalt nicht mehr Marktkonform ist. Hauptsache die PIA Zentrale GF haben Spitzengehälter und zu hohe Prämien.
Die aktuellen Zahlen sind Hausgemacht.

Dezember 2025Bewertung lesen

Den Mitarbeiter nicht als austauschbares Element sehen, sondern als Basis für Firma. Dabei darf nie vergessen werden, dass die einfachen Mitarbeitenden diejenigen sind, die einerseits das Geld verdienen und andererseits das wahre Sprachrohr an Kunden sind. Wenn schon den Kunden auffällt, dass die Stimmung schlecht ist und eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen herrscht, sollten alle Alarmglocken läuten.

Dezember 2025Bewertung lesen

Meiner Meinung nach sowie aus Sicht vieler Kolleginnen und Kollegen sollten zentrale Führungspositionen wie Betriebsleitung und diverse Abteilungsleiter dringend durch fachlich und menschlich geeignete Personen besetzt werden. Darüber hinaus sind mehr Präsenz, respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine funktionierende Planung erforderlich.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).

Naja es wird was erwartet bei einer Systemeinstellung das sie es gleich versteht und wenn nicht wird nur gesagt „schau dir die Unterlagen an“

Mai 2026Bewertung lesen

Fast schon zu gut dass jüngere schlechter behandelt werden oder als wären sie weniger Wert

Januar 2026Bewertung lesen

werden mit Aufgaben zugeschmissen, in der Bezahlung spiegelt sich das nicht wieder

April 2026Bewertung lesen

Die älteren Kollegen waren die Könige. Alle anderen nur niederes Volk.

Oktober 2025Bewertung lesen

Unternehmerisch sowie Sozial Top

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).

Es kann natürlich bei jedem Mitarbeiter mehr sein nur wenn man Jahr für Jahr das selbe hört & man immer vertröstet wird motiviert das nicht wirklich !!

März 2026Bewertung lesen

Lustig aber man lernt zu wenig und muss sich viel zu viel selber bei bringen, jeder sagt andere Lösungswege man kann nie wirklich 100% richtig handeln

August 2026Bewertung lesen

Gehaltserhöhungen sind kaum möglich. Überstunden werden nicht vergütet, und die Bezahlung wird insgesamt als eher niedrig

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt ganz stabil, Boni für Guts Arbeit wäre angemessen

Juli 2026Bewertung lesen

Wenig gehalt für die Verantwortung

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 166 Bewertungen).

O-Ton einer HR Führungskraft: Wenn Sie hier etwas werden möchten, müssen Sie lauter werden. Es wird nicht nach Qualifikation sondern nach Protektion und Lautstärke ausgesucht. Es wird viel versprochen, nachdem aber auch die Führungskräfte permanent wechseln, kann sich keiner mehr daran erinnern, was bei der Einstellung als Karriereziel vereinbart wurde. Nach einem internem Bewerbungsgespräch gab es auch nach über 6 Monaten nicht einmal ein Feedback.

Dezember 2025Bewertung lesen

Karrierewege sind wenig transparent. Betrachtet man die letzten Jahre, entsteht der Eindruck, dass leitende Positionen häufig über persönliche Beziehungen vergeben werden und nicht zwingend die passende fachliche Qualifikation vorausgesetzt wird. Fachliche Leistung scheint bei Weiterentwicklungen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert.

April 2026Bewertung lesen

Perspektivlos. Man kann sich hier nicht weiterentwickeln, wenn man trotz Engagement und erfolgreicher Mitarbeiterwerbung plötzlich ohne Angabe von Gründen vor die Tür gesetzt wird. Karriereplanung ist in einem Umfeld, in dem Willkür herrscht und man von heute auf morgen gekündigt wird, absolut unmöglich. Investition in Mitarbeiter sieht anders aus.

Mai 2026Bewertung lesen

ich seit 2+ Jahren beim Unternehmen und hatte keine einzige Schulung, nicht mal ein Angebot dazu. Keine Fach-Schlung und auch kein Soft-Skill-Training. Das merkt man auch an dem allgemeinen Konpetenzlevel bei den Kollegen. Manche arbeiten mit dem Wissensstand und den Methoden von vor 30 Jahren.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Porsche Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Porsche Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1046 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 530 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Holding als eher modern.