Viele Potential, aber zu viel sinnlose Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Eigeninitiative wird gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschäftigt sich zu stark mit sich selbst und den Strukturen und nicht mit dem Geschäftsmodell. Kein Abstimmung über das Geschäftsmodell mit Volkswagen. VW hat andere Vorstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Name Porsche alleine zieht nicht, ältere und erfahrener Bewerber würde mehr Stabilität in die Firma bringen.
Arbeitsatmosphäre
noch positiv, aber seit C.-Krise merkt man, dass das Geschäftsmodell nicht stabil ist. Auch der Umgang mit Ungeimpften ist sehr kritisch zu sehen. Diese fühlen sich teils massiv unter Druck gesetzt und beginnen zu kündigen. Und das obwohl man am eigenen Beispiel Chile sieht, dass die Impfung nix bringt.
Kommunikation
Ist deutlich schlechter geworden. Wenn von Speak-Up-Kultur gesprochen wird, dann heißt das, dass Kritiker nicht erwünscht sind. Das sieht man an der C.-Krise. Es gilt nur mehr EINE Meinung und die heißt IMPFEN.
Kollegenzusammenhalt
sehr tolle Kollegenschaft, man hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
bei manchen Führungskräften ist immer noch Anwesenheitszeit wichtiger als Leistung. In der Porsche Informatik ist es hingegen toll, hier ist wenig Kontrolle
Vorgesetztenverhalten
Ab Ebene Hauptabteilungsleiter wird es schwierig da nur mehr JA-Sager unterwegs sind. Darunter aber viele engagierte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Teils, es kommen aber immer mehr sinnlose Compliance, Ethik und sonstige verhaltensorientierte Aufgaben dazu. Der Eindruck entsteht, dass es wichtiger ist, sich über Diversity und Integrität zu unterhalten als Autos zu verkaufen oder zu finanzieren.
Gleichberechtigung
Frauen haben alle Chancen, viele wollen aber nicht, weil Führungsfunktionen immer (auch für Männer) familien-feindlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 35 gilt man als alt. Neue Bewerber über 40 haben so und so keine Chance. Personalleitung hat ein sehr eigenartiges Verhältnis zum Thema Alter und Erfahrung. Ziel ist wohl die billigsten Mitarbeiter von den Unis zu rekrutieren, die dann großteils nach zwei bis drei Jahren weg sind. So gibt es derzeit entweder alte Führungskräfte um die 55+ oder neue um die 30. Dazwischen sind die meisten wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, beste technische Ausstattung, Home Office Möglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtig ist, dass die Kaffee Maschine immer ausgeschaltet wird nach Benutzung um Strom zu sparen oder dass die Klima Anlagen immer ausgeschaltet werden. Dies wird von den meisten Führungskräften auch laufend kontrolliert.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich ... in manchen Abteilungen gute Gehälter in anderen wie hier in der Porsche Bank eher substandard.
Image
Porsche Holding zieht viele Bewerber an, hat aber mit Porsche Stuttgart nichts zu tun. Der Name müsste schon lange geändert werden und verwirrt alle.
Karriere/Weiterbildung
tolle Möglichkeiten, super internes Ausbildungsprogramm, auch bei externen Schulungen wird nicht gespart. Besser geht es nicht