Glücksache Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben und internationale Karrieremöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter oft schlecht (keine Ahnung vom Fachbereich, keine klare Strategie, schlechte Kommunikation bishin zu Intrigen), Wechsel und Weiterentwicklung hängt vom Netzwerk ab und weniger von Qualifikation, Interessante Stellenangebote werden oft erst ausgeschrieben, nachdem sie bereits intern quasi vergeben wurden. Die vielgepriesenen Werte werden oft nicht mehr gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die Grundwerte. Hinterfragen von Tendenzen die mit hoher Mitarbeiter Fluktuation zusammenhängen (ist oft ein grosser Kostenfaktor). Mehr Qualitäten in den Fokus stellen und nicht Fehler oder Eigenheiten aufbauschen bishin zum Kündigungsgrund. Gesamtunternehmerisches Denken fördern und nicht striktes Abteilungsdenken.
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Sehr viel hängt vom Vorgesetzten ab, ob dieser seine Mitarbeiter fördert oder nur Befehlsempfänger will. Das Thema Mobbing bzw. Intrigen ist allgegenwärtig. Interne Wechsel möglich, aber sind davon abhängig, wie gut die eigenen Netzwerke funktionieren. Einfluss von VW ist als eher negativ einzustufen (Management Kultur). Das Image des FamilienBetriebes (Porsche Geist) leider in einigen Bereichen verloren gegangen.