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Porsche 
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Bewertung

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Viel Marketing um Mitarbeiter zu gewinnen/halten

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Porsche Informatik GmbH in Salzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gekünstelte Team-Atmosphäre, am Ende denken die meisten an sich.

Kommunikation

man bemüht sich aber am Ende weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, weil die Führungskräfte zu wenig ans Ganze denken und zu wenig miteinander offen reden.

Kollegenzusammenhalt

stark ausbaufähig, es gibt nur wenige kleine Grüppchen

Work-Life-Balance

ist ok, wie zb die flexible Arbeitszeit. allerdings ist der Druck sehr groß. Es fehlen viele Leute

Vorgesetztenverhalten

reden wenig, haben wenig Fach- und Führungskompetenz. manche sind dafür chic angezogen

Interessante Aufgaben

Produkt ist interessant und gefragt und gleichzeitig allerdings in einer langweiligen Branche

Gleichberechtigung

gut. man merkt halt doch noch, dass man in einer Kleineren Stadt ist und oft traditionelles Denken durchkommt

Umgang mit älteren Kollegen

jungen wird der Vorrang gegeben

Arbeitsbedingungen

Büros sind Standard, nichts besonders. und schon gar nicht für ein IT-Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir war kein besonders Engagement dafür bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Der KV IT ist grundsätzlich nicht schlecht. jedoch wird versucht niedrigst möglich einzustufen. und Überzahlungen sind rar/gering.

Image

viel Marketingaufwand

Karriere/Weiterbildung

wenig Selbstbestimmung, viel Produktbestimmung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst. Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen.

Wir kommunizieren intensiv über Social Media Kanäle und den Porsche Informatik Blog, weil wir Teil der österreichischen IT Community sind und uns mit dieser austauschen möchten. Hierbei ist es uns wichtig, authentische Einblicke in unser Unternehmen und in unsere Projekte zu geben.

Außerdem liegt uns auch die interne Kommunikation sehr am Herzen. Aus diesem Grund veranstalten wir unter anderem zweimal jährlich das Town Hall Meeting, im Zuge dessen die Geschäftsführer der Porsche Informatik alle MitarbeiterInnen über Strategiethemen und aktuelle Entwicklungen informieren. Außerdem gibt es bei uns Infoscreens mit tagesaktuellen Porsche Informatik - News, die direkt neben dem Porsche Informatik Empfang platziert sind.

Unseren MitarbeiterInnen bieten wir sehr viele Benefits, die über das gesetzliche Maß hinausgehen (z.B. betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsrestaurant, Betriebskindergarten) und investieren intensiv in die Personalentwicklung. Das jährliche Mitarbeitergespräch dient hierbei der Standortbestimmung in puncto Leistung, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die unternehmensweit standardisierte Potenzialanalyse ist die Grundlage für eine individuelle Karriereplanung. Diese funktioniert jedoch nur dann, wenn man seine Karriereziele im Zuge des Mitarbeitergesprächs oder in Feedbackgesprächen klar kommuniziert.

Wir möchten Sie einladen auf uns zuzukommen (karriere@porsche-holding.com) und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, damit wir die Ungereimtheiten aus der Welt schaffen können.

Beste Grüße,

Ihr HR Team

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