Kann man sich sparen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich vielleicht weniger selbst loben und ein wenig mehr auf die Mitarbeiter sehen. Es ist kein Qualitätsmerkmal wenn man in jedem Talk stolz auf den großen Neuzugang von Entwicklern hinweist. Vielmehr sollte man stolz sein, wenn wenige das Unternehmen verlassen, oder man auch Senior-Entwickler gewinnt. Aber in diesen beiden Bereichen wird man wahrscheinlich nicht sehr viel punkten.
On-Boarding ist mehr als einem Mitarbeiter zu zeigen, dass es Confluence und Micro-Videos gibt.
Arbeitsatmosphäre
Speziell jene die in der Corona-Zeit begonnen haben, werden schlicht allein gelassen. Absolut keine Integration ins Unternehmen. Das Unternehmen besteht aus den alten Mitarbeitern, die schon zu Bergheim-Zeiten im Unternehmen waren und jenen 100ten die jetzt als anonyme Arbeitsbienen ständig hinzukommen und auch wieder weggehen.
Kommunikation
Wirklich sehr viele Blabla-Veranstaltungen. Man wird überladen mit inhaltsleeren CIO-Talks, Townhallmeetings,.... Am besten, da man absolut nichts versäumt, gar nicht erst teilnehmen, oder man betrachtet es als Kabarett und hat etwas aufbauendes für den tristen Büroalltag.
Kollegenzusammenhalt
Seit 2 Jahren gibt es keine Kollegen mehr. Jeder sitzt im Homeoffice, neue Mitarbeiter treffen oft monatelang keine anderen Personen. Siehe oben, alte Bergheim-Kollegen arbeiten zusammen, die neuen werden links liegen gelassen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verkauft das Arbeitszeitmodell gerne als flexibel, aber man sollte sich mal an den anderen Softwarehäusern in Salzburg ein Beispiel nehmen. Flexibilität sieht anders aus. Ansonsten gibt es viele mit einer Work-work-Balance und viele mit einer Life-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzen ab. Die meisten sind korrekt und arbeiten auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitszeitmodell verleitet dazu von zu Hause aus zu arbeiten. Was als innovativ verkauft wird, beruht eigentlich auf der Tatsache dass schlicht zu wenig Arbeitsplätze am Standort sind. Ansonsten, Betonbau, 6er Büros, laut, im Winter eiskalt, im Sommer heiß, eine Klimaanlage/Heißluftgebläse pro Büro, welche für ein "angenehmes" Raumklima sorgt. Man hätte hier nicht sparen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verkauft Autos
Gehalt/Sozialleistungen
IT-KV, keine nennenswerten Leistungen. Unternehmen zahlt Überstunden nur 3 mal/Jahr was zu einem massiven Verlust der Steuervorteile führt (zu Lasten des Arbeitsnehmers). Prämie (mal sehen wie lange noch)
Image
Wenn man mal den Namen Porsche weglässt, bleibt die Softwareentwicklung für einen Autohändler übrig, nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine besonderen Möglichkeiten, das wechseln innerhalb des Unternehmens wird einem nicht schwer gemacht.