Auf Wachstumskurs und voller Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter Kollegen ist wie üblich in der IT lockerer und aufgeschlossener als in anderen Branchen, es wird bis zur Geschäftsführung durchgehend geduzt. Die Vorgesetzten leben das Motto der offenen Tür, wobei hierzu natürlich auch Eigeninitiative der Mitarbeiter gefragt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über mehrere Hierarchien hinweg sehr nahbar und wertschätzend. Als Kommunikationskanäle werden regelmäßige Team Jour Fixes, Abteilungsmeetings, Hauptabteilungsmeetings und Townhall Meetings verwendet. Am Ende jeder Sitzung gibt es die Möglichkeit Feedback einzubringen, das ernst genommen und evaluiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist auch unter nicht einfachen Bedingungen immer wertschätzend und zielführend. Noch mehr Networkinggelegenheiten in der Hybrid Office Phase könnten hier den Zusammenhalt fördern.
Work-Life-Balance
Vertraglich sind weniger als 40 Stunden pro Woche angesetzt. Je nach Aufgabenfeld oder Projektbedingungen kann dies allerdings überschritten werden, aber genauso auch wieder abgebaut werden. Es gibt flexible Arbeitszeiten für Eltern, Urlaub mit Absprache unter Kollegen und keinen Gruppenzwang. Elternzeiten werden beglückwünscht, die Rückkehrenden sind dementsprechend sehr motiviert und loyal.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, offen für Gespräche, schnelle Reaktion auf Feedback, lösungsorientiert und pragmatisch. Die Alters- und Geschlechterstruktur der Vorgesetzten ist durchmischt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant, durch Eigeninitiave und auch durch positive Ergebnisse in vergangenen Projekten öffnen sich neue Aufgabenfelder. Das Verantwortungsfeld wächst kontinuierlich, was die Arbeit auch spannend macht! In der Hierarchie hoch angesetzte Projekte können aufgrund von Genehmigungen etwas dauern, aber das ist normal.
Gleichberechtigung
Es gibt eine jährliche Potenzialanalyse für alle MitarbeiterInnen, bei der sich jeder für spannende Entwicklungsprogramme bewerben kann. Es gibt sowohl die Management als auch die Expertenkarriere. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Es gibt eine firmeninterne Kita!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen jeden Alters neu eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihres Know-Hows geschätzt und in Veränderungsprozesse eng eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung und das Büro sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wöchentliche gesunde Goodies für die Mitarbeiter nach dem Motto "Gutes aus der Region". Auch wurde an der Project 1 hour teilgenommen, bei der Ideen für mehr Nachhaltigkeit geteilt und auch umgesetzt wurden. Repair Café, Bienenstöcke, eigene Gärten und der kostengünstige Verkauf von übriggebliebenden Essen aus der Kantine gegen food-waste!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich und leicht übertariflich ausgezahlt. Begründeten Anpassungen steht allerdings nichts im Weg.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit dem dynamischen und modernen Image der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Neben den Zugängen zu sämtlichen Coursera Kürsen gibt es interne Schulung von internen Experten, MBA Kooperationen mit Top-Unis wie die WU Wien, internationale Leadership Ausbildungen für jedes Level und vieles mehr. Auch individuellen Absprachen steht der Arbeitgeber offen gegenüber.