Keine gesetzliche Bildschirmpause bei Bildschirmarbeit. Wer das nicht aushält, wird gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genug. Man wird nett gebeten, länger da zu bleiben, aber im Endeffekt wird es nicht bezahlt. Man hat eine vorgegebene Arbeitszeit. Nachdem immer ein Rückstau entsteht, wird man gebeten länger zu bleiben. Da man jedoch irgendwie unter der Vollzeit Arbeitszeit bleibt, zählt das länger bleiben nicht als Überstunde und wird nicht bezahlt. Außerdem wird man gezwungen länger zu bleiben, da niemand etwas sagt.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Bildschirmpausen einhalten, kein drama machen, wenn man kurz eine Pause benötigt.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Kollegen
Image
neutral
Work-Life-Balance
man wird gezwungen länger da zu bleiben als die vereinbarte Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
gibts glaub ich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja nicht unbedingt die schuld der post, aber Versicherungsbriefe werden gefühlte 50 mal von Vorarlberg bis Wien geschickt in einem einzigen Fall. Effizient ist das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle reden schlecht über einen
Umgang mit älteren Kollegen
wie gesagt normal, aber die person tut mir leid
Arbeitsbedingungen
Gesetzliche Bildschirmpause gibt es nicht, und wer das körperlich nicht aushält wird gekündigt
Kommunikation
ist ok, aber Leistung zählt nicht
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt. Auch wenn du 60 jahre alt bist und du einem nur leid tun kannst
Interessante Aufgaben
ganzen tag bildschirm anstarren bis man umfällt, gesetzliche bildschirmpause gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, den du schilderst.
Bei uns wird niemand zu nicht vereinbarten Überstunden oder zusätzlicher Anwesenheit verpflichtet. Wir gehen jedoch davon aus, dass in besonderen Situationen auch Überstunden geleistet werden, die selbstverständlich vorab vereinbart sind. Die meisten unserer Verträge sind All-in und beinhalten eine deutliche Überzahlung gegenüber dem Kollektivvertrag – damit verbunden ist die Erwartung, dass man sich in herausfordernden Phasen auch entsprechend engagiert. Gesetzliche Pausen sind jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht. Das Einhalten von den angesprochenen Bildschirmpausen liegt aber in der Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und Gleichbehandlung aller Kolleginnen, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Gesundheit und Sicherheit haben für uns oberste Priorität, und wir unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Am Ende entscheidet dann doch jeder selbst, ob unser Unternehmen passt oder eben nicht.
Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deine Zukunft!
LG, Stefan
Inside HR