Post Business Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen. 💛 Arbeiten wir gemeinsam an spannenden Projekten! 🚀
Wer wir sind
Wir sind eine Tochtergesellschaft der Österreichischen Post und bieten digitale Dienstleistungen für den B2B-Sektor an. Dabei setzen wir uns intensiv mit modernen Technologien auseinander und schaffen Produkte und Services, um innerbetriebliche Prozesse effizienter zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Womit wir unsere Kund*innen begeistern: hier geht's zu unserer Website !
Einen umfassenden Einblick in unsere Produktlandschaft erhaltet ihr auch durch unsere informativen und ansprechenden YouTube-Videos. Ihr findet sie unter diesem Link !
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns wird Fortschritt großgeschrieben: du findest dich in einem modernen und ungezwungenen Umfeld wieder, wo wir einander wertschätzen und nach persönlichem Wachstum streben. Du profitierst von kurzen Abstimmungswegen, flachen Hierarchien, einem regen Wissenstransfer und trägst zu unserer Innovationskraft bei – gleichzeitig wirst Du Teil der bunten Post-Familie – einem modernen Traditionskonzern, der erst kürzlich wieder als “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Post Business Solutions GmbH über Benefits sagt
- vergünstigte Urlaubs- und Kulturangebote
- ein gratis bank99-Bankkonto
- gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Impfaktionen)
- einen krisensicheren Job in deiner Nähe
- faires und loyales Miteinander
- moderne Unternehmensstandorte
- Technologien die dem Stand der Technik entsprechen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter*innen für die Bereiche:
⭐ Overhead, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Overhead
⭐ Produktion, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Produktionsmitarbeiter*innen
Gesuchte Qualifikationen
- verlässliche und selbstständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- gute Deutschkenntnisse
- Pflichtschulabschluss
- einwandfreier Leumund
- Staplerführerschein (bei Bewerbung als Lagermitarbeiter*in)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Post Business Solutions GmbH.
Standorte
Hier findest du unsere Standorte !
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind sehr nett und Zusammenarbeit/Teamarbeit hat sich sehr verbesset.
"If you can make it here, you can make it anywhere" -Frank Sinatra
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit meiner Arbeit. Hervorheben möchte ich die Unterstützung durch meine Führungskraft – ich werde gesehen und bekomme Freiraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Das schafft Vertrauen und Motivation.
Beim Gehalt wäre aus meiner Sicht etwas Luft nach oben. Insgesamt aber ein sehr positives Arbeitsumfeld, das ich gerne weiterempfehle.
Nette Kollegen, die aber zu Leidgenossen werden
Der Gratis Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist der Vertrag sehr schlecht und nicht virklich zu verhandeln. Das einzige was einigermasen zu werhandeln ist, ist das geld welches meisten tief unter dem Markt liegt und die Überstunden sind auch für das wenige Geld ERWARTE UND GEWOLLT.
Vorgesetzter hört auf andere ohne die Meinung von der jeweiligen Person zu hören. Was ist das für ein Vorgesetzter.
Alles andere. Insbesondere der Herr, der hier die Antworten schreibt, hat keine Ahnung von den Arbeitsbedingungen
Genug. Man wird nett gebeten, länger da zu bleiben, aber im Endeffekt wird es nicht bezahlt. Man hat eine vorgegebene Arbeitszeit. Nachdem immer ein Rückstau entsteht, wird man gebeten länger zu bleiben. Da man jedoch irgendwie unter der Vollzeit Arbeitszeit bleibt, zählt das länger bleiben nicht als Überstunde und wird nicht bezahlt. Außerdem wird man gezwungen länger zu bleiben, da niemand etwas sagt.
Ich wurde nach 14 Jahren mit fadenscheinigen Gründen im Krankenstand nach einem Arbeitsunfall gekündigt , sowas hätte es bei Raiffeisen niemals gegeben. Da drinnen zählt der Mensch nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse, Prozesse und nochmals Prozesse!
- Gehälter marktüblich gestalten
- Fortbildungen wieder einführen
- Onboardings professionalisieren bzw. wirklich machen
- Budget für Innovationen freigeben
- Proaktive Personalentwicklung implementieren
- Kultureller Wandel weg von "Stamm-Ooga-Booga-Mentalität" zu einer flachen, modernen Hierarchie, wo die Geschäftsfeldleitung Entscheidungen seiner Mitarbeiter*innen akzeptiert und nicht aus Lust und Frohlaune stets revidiert
- Weniger ÖVP-Klubdenken-Management-Methoden bei der Geschäftsfeldleitung
- Mehr Verständnis und Interesse für die IT aufbauen bei der Geschäftsfeldleitung
Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten.
Führungskräfte austauschen
Einfach nur eine Frechheit.
Beim Ams wird man besser behandelt, als bei dieser Firma.
Egal wie viele Verbesserungsvorschläge man sagt wird sich nix ändern wozu der Aufwand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegen hielten hier immer sehr gut zusammen.
Altbestand 1A - Neuzugänge und Konzernzugeteilte Kollegen sehr schlecht
In den Abteilungen selber sehr gut, inter-Abteilungen höchstens mittelmäßig in den guten Tagen.
Viele sehr nette Kolleg*innen, die sehr gut unterstützen.
Innerhalb des Teams konnte ich mich immer auf die Kollegen verlassen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophal für alte Mitarbeiter, etwas besser für neu dazukommende Mitarbeiter. Es gibt den Inside-Joke in dieser Firma, dass JEDE Gehaltserhöhung ein gewisser "Personalchef dessen Namen nicht genannt werden kann" und theoretisch 20.000 Mitarbeiter im ÖPAG-Konzern betreut, PERSÖNLICH prüft, ob die in Ordnung ist - dies endet meistens mit einer Ablehnung.
Ob das eine Ausrede vom Management dieser Firma ist, oder nicht, sei dahingestellt. Fakt ist, dass man sehr schwierig sein Gehalt, auch nach exzellenter Leistung, substanziell erhöhen kann über die ...
die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber leider gibt es Fälle, dass der gültige Vertrag nicht eingehalten wird
All-In Vertrag. Seitens Post, volle Ausgenutzt was der Gesetzt und Post KV erlaubt.
Gehalt ist verschwindend gering.
Das einzige was ok war!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Konzernmutter ist auf Spar-Kurs und das spüren die Mitarbeiter.
Alle nicht quintessenziellen Fortbildungen wurden gestrichen (für die IT-Abteilung zumindest).
Man muss bestehende bzw. absolvierte Fortbildungen auch zurückzahlen, laut Vereinbarung.
Dies gilt auch für Kompetenzen, welche man für die Ausübung der aktuellen Tätigkeit im Unternehmen faktisch benötigt.
Dies ist höchst verwerflich und eigentlich eine Frechheit.
gibts nicht
Weiterbildung wird groß geschrieben und das ist mir sehr wichtig. Es gibt kaum Weiterbildungen mit Arbeitsbezug, die nicht angeboten werden.
Gibt es nicht
Aufstiegschancen gleich null oder mann hat Vitamin Post , sonst keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Post Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Post Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Post Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Post Business Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.