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Bewertungen

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRAugust 2026

Obwohl Dein Beschäftigungsverhältnis (lt. eigener Angabe ?) seit 2025 beendet ist, nehmen wir zur Kenntnis, dass unser Unternehmen für Dich weiterhin von Interesse ist. Schade finden wir jedoch, dass Deine Rückmeldung ausschließlich pauschale Vorwürfe enthält und keine konkreten Beispiele nennt, die einen konstruktiven Dialog ermöglichen würden.

Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang sowie auf ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die von Dir dargestellten Erfahrungen können wir daher nur bedingt nachvollziehen.

Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

LG

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRJuli 2026

Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Da Dein Ausscheiden aus dem Unternehmen mittlerweile rund zwei Jahre zurückliegt, möchten wir jedoch darauf hinweisen, dass sich in dieser Zeit viele Prozesse, Strukturen und Rahmenbedingungen weiterentwickelt und verändert haben.

Unser Unternehmen befindet sich in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, sodass die heutige Situation nicht unbedingt mit Deinen damaligen Erfahrungen vergleichbar ist. Wir respektieren selbstverständlich Deine persönliche Wahrnehmung. Gleichzeitig ist es nach einer längeren Abwesenheit naturgemäß schwierig, die aktuelle Situation objektiv zu beurteilen.
Selbst Informationen, die man möglicherweise über ehemalige Kolleginnen und Kollegen erhält, spiegeln häufig individuelle Eindrücke wider und können subjektiv geprägt sein.
Umso wichtiger ist es für uns, dass Bewertungen auf eigenen, aktuellen Erfahrungen basieren.

Wir arbeiten täglich daran, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

LG, Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRJuni 2026

Vielen Dank für das ehrliche und hilfreiche Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast. Besonders schön ist es, dass du die Offenheit und den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst.

Deinen Hinweis zum Thema Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Auch die Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere im Sommer, ist für uns ein wichtiger Punkt, an dem wir ansetzen müssen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl privat als auch beruflich – und bedanken uns nochmals für deine Zeit und deine Rückmeldung!

Liebe Grüße,
Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRJuni 2026

Danke dir für dein offenes Feedback. Schön, dass zumindest das Gehalt für dich gepasst hat.

Deine anderen Punkte sehen wir natürlich deutlich kritischer – auch wenn das Gesamtbild so für uns nicht ganz stimmt. Themen wie Wertschätzung, Führung und Miteinander nehmen wir aber ernst und arbeiten kontinuierlich daran.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
LG, Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRJuni 2026

Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen differenziert zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass Du die interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie die Eigenverantwortung positiv hervorhebst. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und grundsätzlich funktionierende Kommunikation auf Konzernebene sind Aspekte, die uns wichtig sind und die wir bewusst fördern.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie wahrgenommene fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, Herausforderungen in der teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie die Arbeitsbelastung und Vertretungssituation sind Punkte, an denen wir weiter arbeiten müssen. Auch Deine Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Umgang miteinander und gelebten Werten geben uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung.

Zu Deinem Hinweis hinsichtlich der Einhaltung von Verträgen möchten wir klar festhalten, dass es für uns selbstverständlich ist, dass alle geltenden Vereinbarungen korrekt eingehalten werden. Sollte es in Einzelfällen dennoch zu Abweichungen kommen, ist es uns wichtig, diese transparent aufzuklären. Dafür hast Du jederzeit die Möglichkeit, Dich direkt und unkompliziert an den Personalbereich zu wenden, wenn Du den Eindruck hast, dass vertragliche Regelungen nicht eingehalten werden.

Vielen Dank nochmals für Dein Feedback – es hilft uns, gezielt Verbesserungen voranzutreiben. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
LG, Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRJuni 2026

Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Uns ist ein offener Austausch und das Einbeziehen von Meinungen im Team sehr wichtig – umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Falls du magst, komm gerne direkt auf den Produktionsleiter zu – wir sind offen für einen persönlichen Austausch und nehmen uns Zeit dafür.

Alles Gute und viel Erfolg.

LG, Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRFebruar 2026

Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!

Ich sehe, dass Du in einigen Bereichen – wie interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere & Weiterbildung sowie Image – unzufrieden bist und uns aktuell nicht weiterempfiehlst. Gerade weil Du noch bei uns im Team bist, ist uns Deine Rückmeldung besonders wichtig.
Gleichzeitig freut es mich, dass Dir viele andere Aspekte Deines Arbeitsumfelds offenbar gut gefallen.

Ich würde sehr gerne besser verstehen, was Dir konkret fehlt und was wir verbessern können. Melde Dich bitte jederzeit vertraulich bei mir – ich/wir nehme/n Deine Erfahrung ernst und möchten gemeinsam Lösungen finden.

Danke, dass Du offen mit uns teilst, wie Du die Situation erlebst.

LG, Stefan

🔄️Update zu Deiner überarbeiteten Bewertung:
Zu Deinem Hinweis zum Thema Gehalt möchte ich ergänzen: Unsere Einstufungen orientieren sich an den jeweiligen Gehaltsbändern. Bei All In Verträgen ist außerdem eine Überzahlung enthalten, die bereits eine bestimmte Anzahl an Überstunden abdeckt. Dennoch ist es mir wichtig zu verstehen, wie Du Deine persönliche Situation wahrnimmst und wo Du Verbesserungsbedarf siehst.
Gerne noch einmal das Angebot auf uns bzw. Deine Führungskraft direkt zuzugehen.

LG, Stefan

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HRNovember 2025

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, den du schilderst.

Bei uns wird niemand zu nicht vereinbarten Überstunden oder zusätzlicher Anwesenheit verpflichtet. Wir gehen jedoch davon aus, dass in besonderen Situationen auch Überstunden geleistet werden, die selbstverständlich vorab vereinbart sind. Die meisten unserer Verträge sind All-in und beinhalten eine deutliche Überzahlung gegenüber dem Kollektivvertrag – damit verbunden ist die Erwartung, dass man sich in herausfordernden Phasen auch entsprechend engagiert. Gesetzliche Pausen sind jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht. Das Einhalten von den angesprochenen Bildschirmpausen liegt aber in der Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und Gleichbehandlung aller Kolleginnen, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Gesundheit und Sicherheit haben für uns oberste Priorität, und wir unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Am Ende entscheidet dann doch jeder selbst, ob unser Unternehmen passt oder eben nicht.

Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deine Zukunft!

LG, Stefan
Inside HR

Stefan / Post Business Solutions GmbHInside-HROktober 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für das positive Feedback – es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich gesehen fühlst und den Freiraum bekommst, eigenverantwortlich zu arbeiten. Genau dieses Vertrauen ist uns wichtig, und es motiviert uns, gemeinsam weiter an einem starken Arbeitsumfeld zu arbeiten. Was das Thema Gehalt betrifft: Wir achten darauf, marktüblich und fair zu vergüten. Sprich solche Themen bitte gerne in einem Mitarbeitergespräch an.

LG, Stefan