kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Obstkorb, wenn man noch etwas ergattert.
Sozialkompetenz der Führungskräfte verbessern.
Fairness und Gleichbehandlung fördern.
Leistung wird nicht wertgeschätzt, sondern ausgenutzt.
Interessiert niemanden.
Ist grundsätzlich gegeben.
Freunderl ja vielleicht, der Rest ist ein Werkzeug.
Eher unterdurchschnittlich. Erfolg der Firma ist oberste Priorität.
Üblicher Standart.
Kollegen mögen zwar freundlich sein, aber am Ende des Tages schaut jeder nur auf seinen eigenen Vorteil.
Freunderl/Sympathie Verhältnis. Egal ob man 1 Jahr oder 10 Jahre dabei ist, es macht keinen Unterschied, nur mit den 'Lieblingen' wird besonders umgegangen.
Wünsche oder Anliegen der Mitarbeiter werden bewusst ignoriert, da die Vorgesetzten sowieso alles besser wissen.
Üblicher Standart.
Es zählt nur der 'Erfolg' und die 'Ziele' der Firma für das Management; der Mitarbeiter ist nur das nötige Werkzeug dafür.
nicht vorhanden. Hier herrscht ein striktes Sympathie und Freunderl Verhältnis. Die besten Jobs bekommen 'die Lieblinge', auch wenn sie noch so schlechte Leistungen bringen. Engagierte Mitarbeiter werden hindessen ausgenutzt um die 'miesen' Jobs zu erledigen.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben. So ist für jeden Geschmack etwas dabei, wenn man das Glück hat auch dort eingesetzt zu werden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns in mehreren Bereichen als belastend und unfair erlebst.
Genau solche Rückmeldungen sind für uns unglaublich wertvoll, weil wir nur dann aktiv verbessern können, was bei Dir im Alltag nicht gut funktioniert. Besonders in Situationen wie dieser ist Dein Feedback für uns sehr, sehr hilfreich – wir möchten wirklich verstehen, was konkret zu Deinen Eindrücken geführt hat und wo wir ansetzen müssen, um es künftig besser zu machen.
Wenn Du bereit bist, würden wir uns sehr freuen, die Themen anonym mit Dir zu besprechen. Über https://www.post.at/whistleblowing kannst Du uns gerne Feedback geben.
Jede zusätzliche Information hilft uns enorm weiter. Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass du auf uns zukommst.
LG, Stefan
Genug. Man wird nett gebeten, länger da zu bleiben, aber im Endeffekt wird es nicht bezahlt. Man hat eine vorgegebene Arbeitszeit. Nachdem immer ein Rückstau entsteht, wird man gebeten länger zu bleiben. Da man jedoch irgendwie unter der Vollzeit Arbeitszeit bleibt, zählt das länger bleiben nicht als Überstunde und wird nicht bezahlt. Außerdem wird man gezwungen länger zu bleiben, da niemand etwas sagt.
Gesetzliche Bildschirmpausen einhalten, kein drama machen, wenn man kurz eine Pause benötigt.
schlechte Kollegen
neutral
man wird gezwungen länger da zu bleiben als die vereinbarte Arbeitszeit
gibts glaub ich nicht
naja nicht unbedingt die schuld der post, aber Versicherungsbriefe werden gefühlte 50 mal von Vorarlberg bis Wien geschickt in einem einzigen Fall. Effizient ist das nicht.
Alle reden schlecht über einen
wie gesagt normal, aber die person tut mir leid
Gesetzliche Bildschirmpause gibt es nicht, und wer das körperlich nicht aushält wird gekündigt
ist ok, aber Leistung zählt nicht
alle werden gleich behandelt. Auch wenn du 60 jahre alt bist und du einem nur leid tun kannst
ganzen tag bildschirm anstarren bis man umfällt, gesetzliche bildschirmpause gibt es nicht
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, den du schilderst.
Bei uns wird niemand zu nicht vereinbarten Überstunden oder zusätzlicher Anwesenheit verpflichtet. Wir gehen jedoch davon aus, dass in besonderen Situationen auch Überstunden geleistet werden, die selbstverständlich vorab vereinbart sind. Die meisten unserer Verträge sind All-in und beinhalten eine deutliche Überzahlung gegenüber dem Kollektivvertrag – damit verbunden ist die Erwartung, dass man sich in herausfordernden Phasen auch entsprechend engagiert. Gesetzliche Pausen sind jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht. Das Einhalten von den angesprochenen Bildschirmpausen liegt aber in der Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und Gleichbehandlung aller Kolleginnen, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Gesundheit und Sicherheit haben für uns oberste Priorität, und wir unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Am Ende entscheidet dann doch jeder selbst, ob unser Unternehmen passt oder eben nicht.
Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deine Zukunft!
LG, Stefan
Inside HR
Die Atmosphäre ist gut.
Ich verblüffe gerne Menschen mit unseren Lösungen.
Es gibt Home-Office und am Freitag einen frühen Schluss.
Weiterbildung wird groß geschrieben und das ist mir sehr wichtig. Es gibt kaum Weiterbildungen mit Arbeitsbezug, die nicht angeboten werden.
Das Gehalt könnte höher sein.
Der Konzern ist ein Forerunner in Sachen Umwelt und das finde ich toll.
Viele sehr nette Kolleg*innen, die sehr gut unterstützen.
Ich sehe eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung.
Die Vorgesetzten sind keine Höhenflieger und es gibt einen sehr kooperativen Ansatz.
Wirklich tolle Büros und die Ausstattung ist perfekt.
Die Kommunikation ist sehr gut und offen. Man erhält jede Information, die man benötigt.
Ich sehe derzeit keine Bevorzugung von einzelnen Kolleg*innen.
Die Aufgaben ändern sich durch die neuen spannenden Produkte laufend. Das macht das Arbeiten sehr interessant und nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung! 💛
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die abwechslungsreichen Aufgaben, die offene Kommunikation sowie den starken Zusammenhalt im Team schätzt.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du unseren kooperativen Führungsstil und die modernen Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten und weiterentwickeln können.
Danke für Dein Vertrauen und Deine Empfehlung – wir freuen uns, Dich an Bord zu haben!
LG Stefan
Super zufrieden
Immer
Perfekt
Das Gehalt für die Produktionsmitarbeiter:innen könnte schon etwas höher sein aber das wird schon
Ja
Wir halten alle wie eine Familie zusammen
Immer gut
Wie Familie
Immer auf dem neuesten Stand der Technik
Klappt immer reibungslos
Für alle immer gleich
Immer etwas neues lernen
Liebe*r Kolleg*in, es freut uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst :-)
Weiterhin alles Liebe!
Deine Kolleg*innen aus HR-Inside
kündigen geht echt leicht.
alles außer die zusammenarbeit im kleinen team im homeoffice. im großraumbüro arbeitet man nicht, man tratscht nur und trinkt kaffee und sieht einem einzigen beim arbeiten zu. parkplätze gibts auch nicht und die 80% leere tiefgarage (in der erzherzog karl straße) kostet natürlich geld
halbes management entfernen. keiner weiß was die machen
Alle spielen gegeneinander
nach außen gut, aber das ändert sich. sieht man auch in sozialen netzwerken
gibts so gut wie gar nicht
man bewegt sich ziemlich weit unten und gehaltserhöhungen werden nur mündlich versprochen und niemals gehalten. das war unter anderem ein kündigungsgrund
völlig egal. hier zählt nur die aktionäre oder den mutterkonzern glücklich zu machen
Im Team super! Im Unternehmen schrecklich!
wie mit allen anderen
sehr egoistisch und gleichgültig
obwohl homeoffice gut funktioniert wird man ins uralte großraumbüro oder in die unternehmenszentrale ohne parkplätze gezwungen. für wiener vielleicht ok, für pendler die hölle
passiert nur von oben herab. Alle Anliegen der Mitarbeiter sind völlig egal.
keine ahnung
Immer das gleiche. Auswahl der zu verwendenden Tools klingt sehr nach Freunderlwirtschaft
Es wird Leistung verlangt. Bringt man diese, wird man fair behandelt.
Produktionsmitarbeiter werden zu wenig in die Prozessentwicklung neuer Projekte eingebunden.
Versuchen die Mitarbeiter auf ein ähnliches Niveau zu bringen.
Arbeitszeit bedeutet Arbeit, Zeit zum faulenzen gibt es nicht
40 Stunden Job mit guten Arbeitszeiten
Es bestehen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, genug Engagement vorausgesetzt
Sozialleistungen nicht im Rahmen des Mutterkonzerns, hier ist noch Luft nach oben
Könnte besser sein, einige Arbeiten definitiv mehr als andere
Gleiches Recht für alle
Fair, menschlich, kompetent
Bis auf die hohen Temperaturen im Sommer alles ok
Menschlich faire Vorgesetzte, regelmässige Gespräche mit Teamleitung und Geschäftsleitung
Gleiches Recht für alle
Monotone Arbeit welche zwar wichtig ist, aber absolut keine Abwechslung bietet
Offenheit, Wendigkeit, Sicherheit durch die Mutter, Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten für den Vertrieb
die fehlende Serviceorientierung der Personalabteilung in der ÖPAG
noch schneller auf neue Anforderungen von Bewerber*Innen reagieren und trotz der großen Mutter, IT-typische Gehälter zahlen
sehr freundlicher Umgang miteinander / Teamwork ist allen wichtig
Da können wir klar noch mehr verbessern in der Kommunikation - auch da sind wir dran
durch die Neu-Orientierung gibt es sehr viel zu tun - aber es macht Spaß
Im Postkonzern sind die Möglichkeiten vielfältig
Gehalt ist gut für ein österreichisches Großunternehmen, im Vergleich zu internationalen Unternehmen ist es mittelmäßig dafür aber sehr viel Gestaltungsmöglichkeit
durch das Druckgeschäft brauchen wir natürlich viel Papier, wir sind aber, wie die gesamte Post, sehr daran interessiert, jedes Jahr grüner zu werden
wir stehen füreinander ein und gestalten gemeinsam
wir schätzen die Vielfalt auch in der Altersstruktur und lernen von älteren Kollegen - sehr große Wertschätzung für das aufgebaute Wissen und ihre Erfahrung
super zufrieden, mein Manager lässt mir in vielem freie Hand und schenkt mir volles Vertrauen
Ich arbeite in der Unternehmenszentrale der Post (wir sind Teil der ÖPAG) und die Location ist super
Besonders die Kommunikation unseres Bereichsleiters ist spitze - sehr gute Change Kommunikation
absolut gar kein Bias
es könnte noch ein bisschen digitaler sein aber wir sind auf einem guten Weg zu neuen, digitalen Produkten