kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Genug. Man wird nett gebeten, länger da zu bleiben, aber im Endeffekt wird es nicht bezahlt. Man hat eine vorgegebene Arbeitszeit. Nachdem immer ein Rückstau entsteht, wird man gebeten länger zu bleiben. Da man jedoch irgendwie unter der Vollzeit Arbeitszeit bleibt, zählt das länger bleiben nicht als Überstunde und wird nicht bezahlt. Außerdem wird man gezwungen länger zu bleiben, da niemand etwas sagt.
Gesetzliche Bildschirmpausen einhalten, kein drama machen, wenn man kurz eine Pause benötigt.
schlechte Kollegen
neutral
man wird gezwungen länger da zu bleiben als die vereinbarte Arbeitszeit
gibts glaub ich nicht
naja nicht unbedingt die schuld der post, aber Versicherungsbriefe werden gefühlte 50 mal von Vorarlberg bis Wien geschickt in einem einzigen Fall. Effizient ist das nicht.
Alle reden schlecht über einen
wie gesagt normal, aber die person tut mir leid
Gesetzliche Bildschirmpause gibt es nicht, und wer das körperlich nicht aushält wird gekündigt
ist ok, aber Leistung zählt nicht
alle werden gleich behandelt. Auch wenn du 60 jahre alt bist und du einem nur leid tun kannst
ganzen tag bildschirm anstarren bis man umfällt, gesetzliche bildschirmpause gibt es nicht
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, den du schilderst.
Bei uns wird niemand zu nicht vereinbarten Überstunden oder zusätzlicher Anwesenheit verpflichtet. Wir gehen jedoch davon aus, dass in besonderen Situationen auch Überstunden geleistet werden, die selbstverständlich vorab vereinbart sind. Die meisten unserer Verträge sind All-in und beinhalten eine deutliche Überzahlung gegenüber dem Kollektivvertrag – damit verbunden ist die Erwartung, dass man sich in herausfordernden Phasen auch entsprechend engagiert. Gesetzliche Pausen sind jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht. Das Einhalten von den angesprochenen Bildschirmpausen liegt aber in der Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und Gleichbehandlung aller Kolleginnen, unabhängig von Alter oder Erfahrung. Gesundheit und Sicherheit haben für uns oberste Priorität, und wir unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Am Ende entscheidet dann doch jeder selbst, ob unser Unternehmen passt oder eben nicht.
Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deine Zukunft!
LG, Stefan
Inside HR
Nichts , nur mit altem Vertrag die neuen sind Nummern.
Ich wurde nach 14 Jahren mit fadenscheinigen Gründen im Krankenstand nach einem Arbeitsunfall gekündigt , sowas hätte es bei Raiffeisen niemals gegeben. Da drinnen zählt der Mensch nichts mehr.
Sich mal überlegen warum eine so hohe Fluktuation herrscht.
Aussen hui innen pfui.
Schichtdienst
Aufstiegschancen gleich null oder mann hat Vitamin Post , sonst keine Chance.
Gehalt nur mit alten Verträgen Ok.nNiemals würde ich da freiwillig arbeiten für den Hungerlohn.
War mal traumhaft, seit Post Übernahme unterirdisch.
Die guten sind alle weg gegangen die alten werden nur Geduldet weil sie ganz alte Verträge haben.
Seit Post übernahme wurden die Posten mit nichtskönnern besetzt. Alle guten sind gegangen oder gegangen worden.
Teilweise Katastrophal
Monoton immer das gleiche
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
dass Sie weiterhin Kontakt zu Ihren früheren KollegInnen pflegen, freut uns – denn Kollegenzusammenhalt ist ein Wert, den wir auch heute noch fördern. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass persönliche Eindrücke aus zweiter Hand nicht immer das gesamte aktuelle Bild widerspiegeln können.
Seit Ihrer Zeit im Unternehmen hat sich vieles verändert – das stimmt! Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wandel und arbeiten intensiv daran, unsere Unternehmenskultur, Führung und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Dabei ist uns besonders wichtig, Rückmeldungen aus dem aktuellen Arbeitsumfeld zu erhalten, um gezielt und zeitgemäß Verbesserungen umzusetzen. Auch die Perspektive ehemaliger Mitarbeitender kann wertvoll sein – insbesondere, wenn sie auf direkter Erfahrung beruht.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit besten Grüßen
Inside-HR
Nette Kollegen, die aber zu Leidgenossen werden
Das Management
Endlich mal wirklich ansprechen was nicht funktioniert und nicht immer nur gute Nachrichten verbreiten die nicht stimmen. Auch mal auf's Geschäft konzentrieren und nicht nur schlechte Versuche von Publicity
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Du aktuell solche Erfahrungen machst. Gerade weil Du noch Teil unseres Teams bist, möchten wir Dir aktiv anbieten, mit uns ins Gespräch zu kommen – vertraulich und auf Augenhöhe. Uns ist bewusst, dass nicht immer alles rund läuft, und wir wollen verstehen, wo konkret der Schuh drückt.
Dein Hinweis zur Kommunikation und zum Fokus aufs Wesentliche ist angekommen. Wir arbeiten daran, offener und ehrlicher zu kommunizieren – nicht nur nach außen, sondern vor allem intern.
Wenn Du lieber anonym bleiben möchtest, kannst Du uns auch gerne über diesen Link Feedback geben: https://www.post.at/whistleblowing.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam mit Dir an Verbesserungen arbeiten.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast – und dass Du Teil unseres Teams bist.
LG, Stefan
Kollegen & Vorgesetzte
Ich wünsche meinen Kollegen und meiner Vorgesetzten viel Erfolg für die Zukunft. Ihr werdet alles schaffen was ihr euch in den Kopf setzt. Nur nicht unterkriegen lassen!!!
All-In Vertrag, Anfahrtsmöglichkeiten
Schlechter Umgang der HR-Abteilung. Insbesondere ein Anliegen wurde bis heute nicht erledigt.
Deshalb würde ich keinem ITler diesen Arbeitgeber empfehlen. Laut Kollektivvertrag ca. 1850€ Brutto. Solange sich das nicht ändert, würde ich diesen Arbeitgeber ausdrücklich NICHT weiterempfehlen.
1) Betriebsrat gründen lassen (ist immerhin im Arbeitsgesetz verankert)
2) Dienstverträge endlich klären und nicht in der Schwebe lassen. Die Zustände mit den Dienstverträgen schaffen ein Gefühl der Ohnmächtigkeit bei mehreren Mitarbeitern.
3) Wenn schon All-In dann bitte marktkonform bleiben. Ein IT-Mitarbeiter verdient laut Post Kollektivvertrag weniger als ein Einzelhandelsmitarbeiter.
Eigentlich echt lässig.
Da es keinen Betriebsrat gibt und die Frage der Dienstverträge nicht gelöst ist, ist das Image unter den Mitarbeitern dementsprechend schlecht.
Leider sehr bescheiden. 1) Die Anfahrt ist die Hölle. 2) All-In-Vertrag
Ich war leider zu kurz im Unternehmen um dies bewerten zu können.
All-In Vertrag + Post Kollektivvertrag = Lohndumping
Kann ich nicht viel dazu sagen. Ich weiß es gibt Bemühungen ein höheres Bewusstsein für die Umwelt zu schaffen.
Innerhalb des Teams konnte ich mich immer auf die Kollegen verlassen!
Eine der Gründe warum die Abteilung überhaupt funktioniert. Der Grund warum ich mich damals für die Post entschieden habe! Liebe Grüße gehen raus an meine Vorgesetzte! :)
Ziemilche Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation super.
Ist zwar eine Niesche, aber dafür eine seeeeeeehr spannende! Ist für mich bis heute interessant. Ich habe so vieles gelernt!
Liebe/r Ex-KollegIn,
vielen Dank für das Feedback. Wir schätzen offene Worte und nehmen die Anmerkungen ernst. Deine positiven Erfahrungen mit dem Team und den Vorgesetzten freuen uns sehr.
Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen zu Unzufriedenheit gekommen ist.
Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten und werden deine Hinweise in zukünftige Überlegungen einbeziehen.
Alles Gute für deine Zukunft.
Stefan, Inside-HR
Gratis Obst zweimal die Woche. Frühes Arbeitsende, schon um 15 Uhr. Snackautomat im Pausenraum. Sudexo Gutscheine.
Kommunikation, ständig gibt es Umstrukturierungen der Abteilungen, sodass sich oft keiner mehr verantwortlich fühlt und es keine klaren Ansprechpartner gibt. Verantwortung wird hin und her geschoben und es wird versucht die Verantwortung mit viel zu kurzen schlampigen Einschulungen an die Mitarbeiter abzuwälzen.
Es sollte ein besseres Gehalt gezahlt werden, so das dem Unternehmen nicht ständig die kompetenten Mitarbeiter abhanden kommen. So muss immer wieder neu eingeschult werden und wertvolles Wissen geht bei der Mitarbeiter Fluktuation verloren.
Danke für Dein Feedback!
Es freut uns, dass Du Benefits, wie gratis Obst, Sudexo Gutscheine und auch die flexiblen Arbeitszeiten, positiv hervorhebst. Uns ist sehr wichtig, dass gerade unseren MitarbeiterInnen in den Produktionsbereichen ein angenehmes Arbeitsumfeld geboten wird.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation und zu den Umstrukturierungen nehmen wir sehr ernst. Das Leadership Team arbeitet kontinuierlich daran, klare Strukturen zu schaffen und die Verantwortlichkeiten zu stärken, damit sich alle MitarbeiterInnen unterstützt und informiert fühlen.
Die Qualität der Einschulung unserer MitarbeiterInnen - in allen Bereichen - ist uns ein großes Anliegen. Es tut uns leid zu hören, dass Du hier unzufrieden warst bzw., dass das bei Dir vielleicht nicht gut funktioniert hat. Wir werden diese Hinweise aufgreifen und prüfen, wie wir die Schulungsprozesse hier verbessern können, um eine gründliche und nachhaltige Einschulung zu gewährleisten.
Danke für Deine Offenheit und die Verbesserungsvorschläge. Nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns stetig weiterentwickeln. Wir hoffen, dass wir in Zukunft noch mehr positive Veränderungen bewirken können, um eine bessere Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen.
Liebe Grüße,
Stefan
kündigen geht echt leicht.
alles außer die zusammenarbeit im kleinen team im homeoffice. im großraumbüro arbeitet man nicht, man tratscht nur und trinkt kaffee und sieht einem einzigen beim arbeiten zu. parkplätze gibts auch nicht und die 80% leere tiefgarage (in der erzherzog karl straße) kostet natürlich geld
halbes management entfernen. keiner weiß was die machen
Alle spielen gegeneinander
nach außen gut, aber das ändert sich. sieht man auch in sozialen netzwerken
gibts so gut wie gar nicht
man bewegt sich ziemlich weit unten und gehaltserhöhungen werden nur mündlich versprochen und niemals gehalten. das war unter anderem ein kündigungsgrund
völlig egal. hier zählt nur die aktionäre oder den mutterkonzern glücklich zu machen
Im Team super! Im Unternehmen schrecklich!
wie mit allen anderen
sehr egoistisch und gleichgültig
obwohl homeoffice gut funktioniert wird man ins uralte großraumbüro oder in die unternehmenszentrale ohne parkplätze gezwungen. für wiener vielleicht ok, für pendler die hölle
passiert nur von oben herab. Alle Anliegen der Mitarbeiter sind völlig egal.
keine ahnung
Immer das gleiche. Auswahl der zu verwendenden Tools klingt sehr nach Freunderlwirtschaft
Es wird Leistung verlangt. Bringt man diese, wird man fair behandelt.
Produktionsmitarbeiter werden zu wenig in die Prozessentwicklung neuer Projekte eingebunden.
Versuchen die Mitarbeiter auf ein ähnliches Niveau zu bringen.
Arbeitszeit bedeutet Arbeit, Zeit zum faulenzen gibt es nicht
40 Stunden Job mit guten Arbeitszeiten
Es bestehen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, genug Engagement vorausgesetzt
Sozialleistungen nicht im Rahmen des Mutterkonzerns, hier ist noch Luft nach oben
Könnte besser sein, einige Arbeiten definitiv mehr als andere
Gleiches Recht für alle
Fair, menschlich, kompetent
Bis auf die hohen Temperaturen im Sommer alles ok
Menschlich faire Vorgesetzte, regelmässige Gespräche mit Teamleitung und Geschäftsleitung
Gleiches Recht für alle
Monotone Arbeit welche zwar wichtig ist, aber absolut keine Abwechslung bietet
Wenn man das macht was einem gesagt wird und einem seine eigene Meinung nicht wichtig ist, ist man hier richtig.
Vorteile und Nachteile eines großen Konzerns.
kein Miteinander
fehlendes Vertrauen
es wird Transparenz und Mitbestimmung vorgespielt, jedoch ist da nicht der Fall
Auf die Mitarbeiter hören, nicht nur so tun
in Kleingruppen gut, im Unternehmen eher ein gegeneinander
sehr guter Außenauftritt
Wenn es dem Unternehmen gerade passt
interne Weiterbildungsmöglichkeiten über den Mutterkonzern (Post AG)
nur sehr eingeschränkt vorhanden
nur in Kleingruppen vorhanden
werden geduldet aber nicht gehört
War einmal vorbildlich
Gute Arbeitsausstattung
Top-Down
Offenheit, Wendigkeit, Sicherheit durch die Mutter, Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten für den Vertrieb
die fehlende Serviceorientierung der Personalabteilung in der ÖPAG
noch schneller auf neue Anforderungen von Bewerber*Innen reagieren und trotz der großen Mutter, IT-typische Gehälter zahlen
sehr freundlicher Umgang miteinander / Teamwork ist allen wichtig
Da können wir klar noch mehr verbessern in der Kommunikation - auch da sind wir dran
durch die Neu-Orientierung gibt es sehr viel zu tun - aber es macht Spaß
Im Postkonzern sind die Möglichkeiten vielfältig
Gehalt ist gut für ein österreichisches Großunternehmen, im Vergleich zu internationalen Unternehmen ist es mittelmäßig dafür aber sehr viel Gestaltungsmöglichkeit
durch das Druckgeschäft brauchen wir natürlich viel Papier, wir sind aber, wie die gesamte Post, sehr daran interessiert, jedes Jahr grüner zu werden
wir stehen füreinander ein und gestalten gemeinsam
wir schätzen die Vielfalt auch in der Altersstruktur und lernen von älteren Kollegen - sehr große Wertschätzung für das aufgebaute Wissen und ihre Erfahrung
super zufrieden, mein Manager lässt mir in vielem freie Hand und schenkt mir volles Vertrauen
Ich arbeite in der Unternehmenszentrale der Post (wir sind Teil der ÖPAG) und die Location ist super
Besonders die Kommunikation unseres Bereichsleiters ist spitze - sehr gute Change Kommunikation
absolut gar kein Bias
es könnte noch ein bisschen digitaler sein aber wir sind auf einem guten Weg zu neuen, digitalen Produkten
Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, fachliche Challenges, flache Hierarchien, wertschätzendes Miteinander, innovative Denkweise, Platz und Budget für den Aufbau neuer Produkte
zu viele parallele Baustellen (Bemühungen, die zu schließen)
Strukturiertere Ansätze, um "Arbeit auf Zuruf" zu reduzieren
Die Arbeitsatmosphäre möchte ich in der Post Business Solutions GmbH besonders hervorheben. Es wird sehr viel Wert auf einen schätzenden Umgang miteinander gelegt. Auch von ganz oben.
2-3 Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht. Die Arbeitszeiten sind je nach Projekt unterschiedlich. Urlaub kann nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Breites Spektrum an Weiterbildungen, die angeboten werden. Es gibt auch verschiedenste Bereiche, in denen man sich spezialisieren kann.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen, es wird allerdings stets pünktlich ausbezahlt.
Auch hier ist der Zusammenhalt in den Teams großartig. Ein paar Ausnahmen bestätigen die Regel, ich würde 4,5 Sterne geben. Es wird auch hier großer Wert auf eine Verbesserung gelegt.
Meine Vorgesetzten empfinde ich als bereichernd. Ihr Verhalten ist sehr wertschätzend. Sie ermöglichen selbständiges Arbeiten, trotzdem geben sie konstruktives Feedback und klare Vorgaben/Ziele. Auch in stressigen Situationen behalten sie einen kühlen Kopf.
Sehr modernes Büro in 1030 Wien; Open Office; viele Besprechungsräume; Laptop und Smartphone werden zur Verfügung gestellt
Die Kommunikation im Team funktioniert perfekt. Lediglich zwischen den einzelnen Bereichen sehe ich noch Verbesserungspotenzial im laufenden Austausch.
Die Aufgaben könnten nicht spannender und vielfältiger sein. Von der Entwicklung bestehender Produkte bis zur Suche neuer Geschäftsfelder ist alles dabei. Jeder Tag ist anders - auch wenn man ab und zu "Feuer löschen" muss.
So verdient kununu Geld.