Chaos, Inkompetenz und Arroganz
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz
Kollegen weitgehend in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetente Menschen führen
keine Personalentwicklung
wenig Wertschätzung
Führungsstil veraltet
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung etablieren
Mitarbeitergespräche flächendeckend einführen
kompetente Führungskräfte aus der Branche einstellen oder geeignete Personen aus den eigenen Reihen aufbauen
Gleichberechtigung im Hinblick auf Frauen in Führungpositionen verbessern
Teilzeitkräfte besser einbinden
Ressourcen und Potentiale der einzelnen Mitareiter besser nutzen
Fehlerkultur entwicklen und nicht eine arrogante Haltung gegenüber den Mitaritern an den Tag legen
Führungskräfte, die im operativen Bereich mitanpacken und als Beispiel vorangehen
Kritik der Mitarbeiter als Chance sehen und nicht den Mitarbeiter deshalb unter Druck setzen
Kommunikation
wichtige Themen werden über Newsletter kommuniziert, anstatt das Vorgesetzte dies direkt ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
kommt auf Tätigkeit und Standort an
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden aufgrund von interner Beziehungen besetzt, selten aufgrund von Kompetenz
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich vielseitig, jedoch macht man für immer und ewig dasselbe, außer man stellt sich besonders gut mit den FKs und baut sich seine eigenen Seilschaften auf.
Gleichberechtigung
grundsätzlich werden nahezu ausschließlich Männer mit Führungspositionen bekleidet.
Teilzeitkräfte werden weniger eingebunden und nicht gleichwertig angesehen.
Arbeitsbedingungen
veraltete, deprimierende Einrichtung
Gehalt/Sozialleistungen
niedrige Gehälter
Image
Image stimmt mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Personalentwicklung
Mitarbeitergespräch = Fremdwort