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Powerserv Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 272 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 272 Bewertungen entdecken

Mit uns zum Job

Wer wir sind

Wir gehören zu den Marktführern unserer Branche und streben weiter ein kontinuierliches Wachstum an. Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Nur zufriedene Mitarbeiter setzen sich leidenschaftlich ein und tragen zum Unternehmenserfolg bei.

Dementsprechend arbeiten wir gemeinsam auf Basis einer klaren Philosophie:

    • Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben.
    • Stetige Aus- und Weiterbildung sind uns ein wichtiges Anliegen.
    • Dynamik und der Wille zur Veränderung treiben uns an.
    • Die rasche Übernahme von Verantwortung schätzen unsere Mitarbeiter sehr.
    • Für eine optimale Arbeitsweise erhalten unsere Team-Mitglieder im Außendienst Dienstauto sowie Diensthandy auch zur privaten Nutzung.
    • Leistungsorientierte Vergütung sowie die Ausschüttung von Boni sehen wir als die faire Lösung für erfolgreiche Mitarbeiter an.

Unsere Auszeichnungen, Zertifizierungen und Mitgliedschaften:

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus von Powerserv und allen Unternehmen in der Gruppe liegt auf maßgeschneiderten Personal- und Karrierelösungen, die sich durch kompetente Beratung und hohe Servicequalität auszeichnen. Durch diese Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Flexibilität bieten, wollen wir unseren Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten. Dies gilt gleichermaßen für Unternehmen als auch Jobsuchende.

Wir sorgen für einen fairen Interessensausgleich beider Seiten und bringen so zusammen, was optimal zusammen passt. Es ist unser Vorhaben durch ein erhöhtes Maß an Flexibilität Kunden bei der Fokussierung und Optimierung auf ihr Kerngeschäft zu helfen, Menschen interessante und erfüllende Arbeitsplätze zugänglich zu machen und die Beschäftigungsquote im Sinne einer florierenden Wirtschaft anzuheben.

Powerserv kann dabei auf annähernd 30 Jahre Erfahrung zurückgreifen und zählt mit inzwischen 15 österreichischen Filialen, mehreren Filialen im europäischen Ausland und rund 75 Staff-Mitarbeitern zu den TOP 3-Personaldienstleistern in Österreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Powerserv Austria GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildungen

In enger Zusammenarbeit mit externen, anerkannten Weiterbildungsträgern, bieten wir unseren Mitarbeitern bei entsprechenden Voraussetzungen die Möglichkeit, sich passgenau, individuell und bedarfsorientiert weiterzubilden und notwendige Qualifikationen, Abschlüsse und Zertifikate zu erlangen. Das Weiterbildungsangebot ist vielfältig und reicht von der Erlangung von Führerscheinen bis zum Abschluss eines Lehrberufes.

Shopping-Vorteile

In Kooperation mit unseren Shopping-Partnern Corporate Benefits und der Corplife Mitarbeiterwelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exklusive Einkaufsvorteile.

Günstig Versichern

Zusammen mit unseren Partnern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit sich und Ihre Famililen besonders günstig zu versichern.

Ombudsstelle

Die Ombudsstelle von Powerserv ist ein kostenloses Service für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet einen direkten, persönlichen und unbürokratischen Kontakt für Ihre Anliegen, Anregungen, Beschwerden und Lob. Ebenso sind die Kolleginnen der Ombudsstelle unterstützend und begleitend bei der Aufklärung von Missverständnissen und bei der Lösung von Konflikten für Sie da. Ihre Anliegen werden streng vertraulich behandelt und wir setzen alles daran, diese so rasch wie möglich und zu Ihrer Zufriedenheit zu bearbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Sie Ihren neuen Job besser mit Powerserv finden
Für Powerserv sprechen zahlreiche Vorteile, die Sie in kurzer Zeit zu Ihrem Wunschjob bringen.
Hier ein Überblick:

Bei Powerserv werden Sie persönlich betreut und beraten. Ihr Berater setzt sich intensiv mit Ihren Stärken und Qualifikationen auseinander, so dass er genau weiß, welches Stellenprofil ideal für Sie ist. Als führender österreichischer Personaldienstleister verfügt Powerserv über ein breites Spektrum an Kunden, die laufend Mitarbeiter suchen.
>> Im Ergebnis finden wir für Sie schnell und effizient den richtigen Job, der Ihrer Ausbildung, Qualifikation sowie Ihrer aktuellen Lebenssituation entspricht.

Wir sind während des gesamten Bewerbungsprozesses für Sie da – überarbeiten mit Ihnen die Bewerbungsunterlagen, begleiten Sie bei Bedarf zu den Vorstellungsgesprächen und zeigen interessante berufliche Möglichkeiten und Alternativen auf.
>> So erhöhen wir die Chance, dass Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen und die berufliche Möglichkeit realisieren, die Sie sich vorstellen.

Powerserv hat mit knapp 12 Filialen eines der dichtesten Betreuungs- und Servicenetze in Österreich. In jeder unserer Filialen betreut Sie ein kompetentes Beratungsteam.
>> Sie können alle Angelegenheiten direkt mit Ihrem Ansprechpartner persönlich vor Ort besprechen und erledigen – schnell und unkompliziert.

Transparenz, Ehrlichkeit und Vertrauen sind zentraler Teil der Powerserv-Unternehmensphilosophie. Die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorschriften hat bei uns oberste Priorität.
>> Sie erhalten das Ihnen zustehende Gehalt verlässlich und pünktlich.

Powerserv pflegt einen fairen und menschlichen Umgang mit allen Jobsuchenden und Mitarbeitern.
>> Bei Powerserv werden Sie sowohl als Mitarbeiter als auch als Mensch geschätzt.

Durch ausgeprägte Kompetenz und Fachkenntnis gelingt es Powerserv, Jobsuchende erfolgreich zu vermitteln.
>> Bei Powerserv erhalten Sie eine langfristige berufliche Zukunftsperspektive.

Wir verbinden, was zusammen passt.
Durch unsere Dienstleistungen und ein hohes Maß an Flexibilität wollen wir unseren Beitrag zu einem besser funktionierenden Arbeitsmarkt leisten, für Unternehmen und Jobsuchende. Wir setzen uns intensiv mit den Stärken und Bedürfnissen sowohl von Jobsuchenden als auch unserer Partnerunternehmen und auseinander. Die Anforderungen aller Beteiligten werden individuell herausgearbeitet. Wir sorgen für einen fairen Interessenausgleich und bringen so zusammen, was optimal zusammen passt. Es ist unser Ziel, unseren Kunden bei der Fokussierung und Optimierung auf ihr Kerngeschäft zu helfen, Menschen interessante und erfüllende Arbeitsplätze zugänglich zu machen und die Beschäftigungsquote im Sinne einer florierenden Wirtschaft anzuheben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsfelder, in denen Powerserv Stellen vermittelt
Als führendes österreichisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung und Personalvermittlung sorgt Powerserv dafür, dass Ihre Fachkompetenz profilgenau auf die passende Stelle vermittelt wird. Wir kennen die Branchen aus langjähriger Erfahrung und wissen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse gebraucht werden.

Nachfolgend geben wir Ihnen einen Überblick, für welche Berufe und Branchen wir regelmäßig Stellenangebote vorliegen haben. Da wir unser Angebot kontinuierlich erweitern, können Sie uns auch kontaktieren, wenn Ihr Berufsfeld hier nicht aufgeführt ist.

  • Handel, Gewerbe und Industrie
  • Büro & Administration
  • Informationstechnologie
  • Engineering & Technik
  • Logistik
  • Banken & Versicherungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Powerserv Austria GmbH.

  • Kontaktieren Sie uns an

    Tel.: +43 (0)59007
    Mail: office@powerserv.at

    Adresse
    Franz-Josef-Straße 5/2
    2380 Perchtoldsdorf

    Firmenbuch: FN 140716k, LG Wiener Neustadt
    UID-Nr.: ATU56160004

  • Starten Sie Ihre Karriere im Unternehmen Powerserv
    Wir gehören zu den Marktführern unserer Branche und streben weiter ein kontinuierliches Wachstum an. Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Nur zufriedene Mitarbeiter setzen sich leidenschaftlich ein und tragen zum Unternehmenserfolg bei. Dementsprechend arbeiten wir gemeinsam auf Basis einer klaren Philosophie:

    • Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben
    • Stetige Aus- und Weiterbildung sind uns ein wichtiges Anliegen
    • Dynamik und der Wille zur Veränderung treiben uns an
    • Die rasche Übernahme von Verantwortung schätzen unsere Mitarbeiter sehr
    • Für eine optimale Arbeitsweise erhalten unsere Mitarbeiter im Außendienst Dienstauto sowie Diensthandy auch zur privaten Nutzung
    • Leistungsorientierte Vergütung sowie die Ausschüttung von Boni sehen wir als die faire Lösung für erfolgreiche Mitarbeiter an
  • Frei nach dem Motto „Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck“ sollten Sie gleich zu Beginn einige wesentliche Überlegungen anstellen, die den Verlauf des Bewerbungsprozesses positiv beeinflussen. Unsere angeführten Tipps und Tricks sollen Ihnen in diesem Zusammenhang eine Hilfestellung für die Vorbereitung Ihrer Unterlagen und Interviews sein: http://www.powerserv.at/de-AT/bewerbungsunterlagen.html

  • Initiativbewerbung

    Auch wenn aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die auf Ihr Profil passt, können Sie sich hier jederzeit initiativ für eine Stelle bei Powerserv bewerben: http://www.powerserv.at/de-AT/initiativbewerbung.html

    Bewerbungstipps

    Sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist immer eine große Herausforderung, die Mut und Engagement bedarf. Den ersten Schritt haben Sie schon geschafft!

    Frei nach dem Motto „Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck“ sollten Sie gleich zu Beginn einige wesentliche Überlegungen anstellen, die den Verlauf des Bewerbungsprozesses positiv beeinflussen. Unsere angeführten Tipps und Tricks sollen Ihnen in diesem Zusammenhang eine Hilfestellung für die Vorbereitung Ihrer Unterlagen und Interviews sein: http://www.powerserv.at/de-AT/bewerbungsunterlagen.html

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt nie Schwierigkeiten und sie haben bei egal welcher Art von Problemen, immer ein offenes Ohr.
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Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Einsatzfirma
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Bezahlung und Stimmung in der Zentrale
Bemüht sich sehr um Mitarbeiter, umgängliches Miteinander, Wertschätzung wird gelebt
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Wir bekommen unsere Jause bezahlt und es ist mehr als Genug.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betrifft die Stelle Powerserv Graz:
Leiharbeiterpositionen werden als "flexibel" ausgeschrieben, in der Realität sieht es aber so aus, dass null Flexibilität gegeben ist. Dienstpläne kommen immer am Freitag (!) der vorangegangenen Woche, was arbeitsrechtlich sowieso gar nicht möglich sein sollte. Sachen im Voraus zu planen, ist praktisch unmöglich. Wenn mal angesucht wird, dass man an gewissen Tagen lieber arbeiten möchte, werden derartige Wünsche meistens ignoriert. Was die im Büro bei der Dienstplanerstellung aufführen, war mir von Anfang an rätselhaft.
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Vielleicht könnte man Dienstpläne nach Möglichkeit früher ausschicken
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Firmenstruktur
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Zur Coronakrise!
Es wurde von der Bundesregierung die Anweisung ausgegeben, Heimarbeit wo es nur geht möglich zu machen. Das gilt anscheinend nicht für Powerserv. Seitens der Geschäftsführung wurde klar kommuniziert, dass alle Filialen geöffnet bleiben müssen. Das obwohl keine Bewerber vorstellig werden können, da man ja nur zu den 3 von Bundeskanzler Kurz genannten Punkten das Haus verlassen darf. Jede Tätigkeit, welche wir in den Filialen tätigen, können genauso von zu Hause aus gemacht werden. Das ist der Geschäftsführung jedoch ...
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Bevorzugung innerhalb des Teams, zB bekommen die Teamleads Weihnachtsgeschenke, normale Angestelle aber nicht. Es ist zwar nicht wichtig ein Geschenk zu bekommen, dennoch geht es hier um´s Prinzip. Es sollte jeder Mensch gleich viel wert sein. Egal ob Filialleiter, Angestellter oder Reinigungskraft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer noch mehr für die Umwelt tun, man kann aber das bereits Erreichte auch fürs Marketing nutzen (Umstieg auf "grünen" Strom, papierloses Büro dank App-Nutzung, uvm.)
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Hoher Lohn,bessere Arbeitstelle...
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Keine leeren Versprechnungen bei der Jobzusage tätigen, welche schlussendlich nicht gehalten werden.
Seine Mitarbeiter wertschätzen, denn am Ende vom Tag sind es diese, die für den Erfolg des Unternehmens großteils mitverantwortlich sind.
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Nicht vom Ziel abbringen lassen. Wir bewegen uns in die richtige Richtung und diesen Weg sollten wir als Powerserv weiter gehen.
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Es ist unmöglich eine Filiale aufzubauen, wo ständiger WECHSEL ist. STANDORTE wählen wo die Bewerber keicht hinkommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wie überall auch gibt es solche und solche, aber der überwiegende Teil springt füreinander in die sprichwörtliche Bresche. Selbst neue Führungskräfte fügen sich toll in das Gesamtbild ein.
5
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Ich kann den Kollegenzusammenhalt als sehr POSITIV bewerten
5
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Bei uns im Team funktioniert es sehr gut - man unterstützt einander und freut sich über die Erfolge jedes Einzelnen. Leider scheint es ehemalige Kollegen zu geben, die hier auf Kununu ihrem Ärger freien Lauf lassen. Das ist natürlich sehr schade, da im Unternehmen immer wirklich jeder die Unterstützung bekommt, die man benötigt. Darum kann ich die negativen Kommentare, konzentriert auf die letzten Wochen, wirklich nicht nachvollziehen - das ist einfach ungerechtfertigt und ohne jegliche Grundlage.
4
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Andere Powerserv Leiharbeiter waren auch in meiner Firma und immer sehr nette Menschen
5
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Bei dieser Bewertung geht es um meine eingesetzte stelle in der Voest Kapfenberg.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Man erfährt nur was man wissen muss
2
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Meiner Meinung sehr schlecht. Es werde die Informationen nur schubweise weitergeleitet. Umso weniger die Mitarbeiter wissen, umso besser anscheinend.
1
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Schwierig, wenn man gefühlt alle paar Wochen einen neuen Dienstverantwortlichen hat, der dann wieder seine eigenen Extrawurstsemmeln haben will
1
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Leider kommuniziert man nur auf höherer Ebene
2
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Gibt es keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Kann ich noch nicht sagen, denke aber, dass es einem Ermöglicht wird.
4
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Haben interne Schulung, die nichts bringt
1
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Es gibt schon Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder aufzusteigen - allerdings kann es nicht mehr Häuptlinge als Indianer geben.
4
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Schulungen sind zu 60% uninteressant. Es werden alle gleich geschult. Sehr viele Kollegen sind Branchenfremd und die erfahrenen Kollegen müssen die selbe Schulung genießen. Legen viel Wert auf Onlineschulung. Diese soll während der Arbeitszeit passieren, aber rekrutieren soll man auch.
1
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Hatte ich noch keine Möglichkeit, aber man hat mir schon bei meinem ersten Dienstvertrag gesagt, dass ich gerne Weiterbildungen machen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 189 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in11 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards