Workplace insights that matter.

Login
Powerserv Austria GmbH Logo

Powerserv Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 261 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 261 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gehören zu den Marktführern unserer Branche und streben weiter ein kontinuierliches Wachstum an. Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Nur zufriedene Mitarbeiter setzen sich leidenschaftlich ein und tragen zum Unternehmenserfolg bei.

Dementsprechend arbeiten wir gemeinsam auf Basis einer klaren Philosophie:

    • Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben.
    • Stetige Aus- und Weiterbildung sind uns ein wichtiges Anliegen.
    • Dynamik und der Wille zur Veränderung treiben uns an.
    • Die rasche Übernahme von Verantwortung schätzen unsere Mitarbeiter sehr.
    • Für eine optimale Arbeitsweise erhalten unsere Team-Mitglieder im Außendienst Dienstauto sowie Diensthandy auch zur privaten Nutzung.
    • Leistungsorientierte Vergütung sowie die Ausschüttung von Boni sehen wir als die faire Lösung für erfolgreiche Mitarbeiter an.

Unsere Auszeichnungen, Zertifizierungen und Mitgliedschaften:

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus von Powerserv und allen Unternehmen in der Gruppe liegt auf maßgeschneiderten Personal- und Karrierelösungen, die sich durch kompetente Beratung und hohe Servicequalität auszeichnen. Durch diese Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Flexibilität bieten, wollen wir unseren Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten. Dies gilt gleichermaßen für Unternehmen als auch Jobsuchende.

Wir sorgen für einen fairen Interessensausgleich beider Seiten und bringen so zusammen, was optimal zusammen passt. Es ist unser Vorhaben durch ein erhöhtes Maß an Flexibilität Kunden bei der Fokussierung und Optimierung auf ihr Kerngeschäft zu helfen, Menschen interessante und erfüllende Arbeitsplätze zugänglich zu machen und die Beschäftigungsquote im Sinne einer florierenden Wirtschaft anzuheben.

Powerserv kann dabei auf annähernd 30 Jahre Erfahrung zurückgreifen und zählt mit inzwischen 15 österreichischen Filialen, mehreren Filialen im europäischen Ausland und rund 75 Staff-Mitarbeitern zu den TOP 3-Personaldienstleistern in Österreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Powerserv Austria GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildungen

In enger Zusammenarbeit mit externen, anerkannten Weiterbildungsträgern, bieten wir unseren Mitarbeitern bei entsprechenden Voraussetzungen die Möglichkeit, sich passgenau, individuell und bedarfsorientiert weiterzubilden und notwendige Qualifikationen, Abschlüsse und Zertifikate zu erlangen. Das Weiterbildungsangebot ist vielfältig und reicht von der Erlangung von Führerscheinen bis zum Abschluss eines Lehrberufes.

Shopping-Vorteile

In Kooperation mit unseren Shopping-Partnern Corporate Benefits und der Corplife Mitarbeiterwelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exklusive Einkaufsvorteile.

Günstig Versichern

Zusammen mit unseren Partnern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit sich und Ihre Famililen besonders günstig zu versichern.

Ombudsstelle

Die Ombudsstelle von Powerserv ist ein kostenloses Service für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet einen direkten, persönlichen und unbürokratischen Kontakt für Ihre Anliegen, Anregungen, Beschwerden und Lob. Ebenso sind die Kolleginnen der Ombudsstelle unterstützend und begleitend bei der Aufklärung von Missverständnissen und bei der Lösung von Konflikten für Sie da. Ihre Anliegen werden streng vertraulich behandelt und wir setzen alles daran, diese so rasch wie möglich und zu Ihrer Zufriedenheit zu bearbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Powerserv Austria GmbH.

  • Kontaktieren Sie uns an

    Tel.: +43 (0)59007
    Mail: office@powerserv.at

    Adresse
    Franz-Josef-Straße 5/2
    2380 Perchtoldsdorf

    Firmenbuch: FN 140716k, LG Wiener Neustadt
    UID-Nr.: ATU56160004

  • Starten Sie Ihre Karriere im Unternehmen Powerserv
    Wir gehören zu den Marktführern unserer Branche und streben weiter ein kontinuierliches Wachstum an. Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Nur zufriedene Mitarbeiter setzen sich leidenschaftlich ein und tragen zum Unternehmenserfolg bei. Dementsprechend arbeiten wir gemeinsam auf Basis einer klaren Philosophie:

    • Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben
    • Stetige Aus- und Weiterbildung sind uns ein wichtiges Anliegen
    • Dynamik und der Wille zur Veränderung treiben uns an
    • Die rasche Übernahme von Verantwortung schätzen unsere Mitarbeiter sehr
    • Für eine optimale Arbeitsweise erhalten unsere Mitarbeiter im Außendienst Dienstauto sowie Diensthandy auch zur privaten Nutzung
    • Leistungsorientierte Vergütung sowie die Ausschüttung von Boni sehen wir als die faire Lösung für erfolgreiche Mitarbeiter an
  • Frei nach dem Motto „Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck“ sollten Sie gleich zu Beginn einige wesentliche Überlegungen anstellen, die den Verlauf des Bewerbungsprozesses positiv beeinflussen. Unsere angeführten Tipps und Tricks sollen Ihnen in diesem Zusammenhang eine Hilfestellung für die Vorbereitung Ihrer Unterlagen und Interviews sein: http://www.powerserv.at/de-AT/bewerbungsunterlagen.html

  • Initiativbewerbung

    Auch wenn aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die auf Ihr Profil passt, können Sie sich hier jederzeit initiativ für eine Stelle bei Powerserv bewerben: http://www.powerserv.at/de-AT/initiativbewerbung.html

    Bewerbungstipps

    Sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist immer eine große Herausforderung, die Mut und Engagement bedarf. Den ersten Schritt haben Sie schon geschafft!

    Frei nach dem Motto „Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck“ sollten Sie gleich zu Beginn einige wesentliche Überlegungen anstellen, die den Verlauf des Bewerbungsprozesses positiv beeinflussen. Unsere angeführten Tipps und Tricks sollen Ihnen in diesem Zusammenhang eine Hilfestellung für die Vorbereitung Ihrer Unterlagen und Interviews sein: http://www.powerserv.at/de-AT/bewerbungsunterlagen.html

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Sei es bei den Staff oder bei den Überlassenen MitarbeiterInnen - jeder wird gehört und es wird stets versucht auf Wünsche und Anregungen einzugehen. Auch der Umgang in der jetzigen Phase ist positiv hervorzuheben - es wird alles dafür getan um für Sicherheit am Arbeitsplatz zu sorgen.
Bewertung lesen
......die Offenheit und Ehrlichkeit der Geschäftsführung und des Führungsteams.
......die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
.......das tolle Verhältnis "Work - Life - Balance.
Bewertung lesen
Gar nichts. Wird es nicht mehr lange geben, 50% der Belegschaft hat seit der Neuūbernahme bereits gekündigt. Aktuell 1 Sales Mitarbeiter zwischen Amstetten bis Vorarlberg.
Bewertung lesen
Immer erreichbar und hat schnell fragen beantwortet und haben immer auf mich gehört und mir immer gute Jobs gefunden und habe auch immer Urlaub bekommen wann ich wollte
Bewertung lesen
Man wird bei Fragen zum Lohnzettel und den Papieren genau aufgeklärt - die Damen sind einfach SPITZE!!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bevorzugung innerhalb des Teams, zB bekommen die Teamleads Weihnachtsgeschenke, normale Angestelle aber nicht. Es ist zwar nicht wichtig ein Geschenk zu bekommen, dennoch geht es hier um´s Prinzip. Es sollte jeder Mensch gleich viel wert sein. Egal ob Filialleiter, Angestellter oder Reinigungskraft.
Bewertung lesen
Man wird ausgenutzt und nur gestreichelt, kein Projekt dahinter, anstatt sich um sein Unternehmen zu kümmern hat die Führungsebene andere dinge zu tun (wird nicht mehr ernst genommen), es wird gelogen, man sieht keine zahlen - kein transparentes unternehmen
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sagt es ja selbst, die guten sollen bleiben. Mit „gut“ ist nicht zurückreden gemeint.
Gehalt, verhalten der Führungskräfte, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Freunde Wirtschaft
Bewertung lesen
Firmenstruktur
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer noch mehr für die Umwelt tun, man kann aber das bereits Erreichte auch fürs Marketing nutzen (Umstieg auf grüne Energie, papierloses Büro dank App-Nutzung, uvm.)
Bewertung lesen
Es ist unmöglich eine Filiale aufzubauen, wo ständiger WECHSEL ist. STANDORTE wählen wo die Bewerber keicht hinkommen.
Bewertung lesen
ich finde, die Pläne sind gut, nur an der Umsetzung muss gefeilt werden
Bewertung lesen
Würde empfehlen auch die Angestellten mit einzubinden. Alles über die Filialleiter zu machen bzw. diese zu 100% Vertrauen und den Angestellten nur zu 50% zu vertrauen, ist in meine Augen die falsche Einstellung.
Bewertung lesen
Nicht vom Ziel abbringen lassen. Wir bewegen uns in die richtige Richtung und diesen Weg sollten wir als Powerserv weiter gehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Bei uns im Team funktioniert es sehr gut - man unterstützt einander und freut sich über die Erfolge jedes Einzelnen. Leider scheint es ehemalige Kollegen zu geben, die hier auf Kununu ihrem Ärger freien Lauf lassen. Das ist natürlich sehr schade, da im Unternehmen immer wirklich jeder die Unterstützung bekommt, die man benötigt. Darum kann ich die negativen Kommentare, konzentriert auf die letzten Wochen, wirklich nicht nachvollziehen - das ist einfach ungerechtfertigt und ohne jegliche Grundlage.
4
Bewertung lesen
Kollegen haben jeden der Erfahrung mitbringt als Gefahr gesehen
2
Bewertung lesen
Eigentlich gut, wobei man hinterher viel negatives erfährt.
3
Bewertung lesen
Coole Kollegen, abgesehen von der Führungsebene
1
Bewertung lesen
Geht einigermaßen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es gibt Newsletter, ein QS-Team und auch in der IT Ansprechpartner, die bei Fragen fast immer erreichbar sind. Aber auch proaktiv wird einiges kommuniziert, man muss sich nur die Zeit zum Lesen und Ansehen nehmen!
5
Bewertung lesen
Sehr netter Betreuer in der Filiale war immer erreichbar und hat schnell Fragen beantwortet und auch zwischendurch gemeldet um zu fragen ob alles ok ist
5
Bewertung lesen
Schwierig, wenn man gefühlt alle paar Wochen einen neuen Dienstverantwortlichen hat, der dann wieder seine eigenen Extrawurstsemmeln haben will
1
Bewertung lesen
Wöchentliche Videokonferenzen
Wichtiges sofort per Mail
4
Bewertung lesen
Passt alles - alle wichtigen Informationen werden regelmäßig an die Filialen kommuniziert. Zusätzlich gibt es regelmäßig einen Video-Newsletter der Geschäftsleitung zu allen wichtigen Themen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Schulungen sind zu 60% uninteressant. Es werden alle gleich geschult. Sehr viele Kollegen sind Branchenfremd und die erfahrenen Kollegen müssen die selbe Schulung genießen. Legen viel Wert auf Onlineschulung. Diese soll während der Arbeitszeit passieren, aber rekrutieren soll man auch.
1
Bewertung lesen
Hatte ich noch keine Möglichkeit, aber man hat mir schon bei meinem ersten Dienstvertrag gesagt, dass ich gerne Weiterbildungen machen kann.
4
Bewertung lesen
Wo ein Wille da auch ein Weg. Wer sich engagiert, hat jederzeit auch die Möglichkeit weiterzukommen.
5
Bewertung lesen
Konnte den Staplerschein und den Flurkranschein machen
5
Bewertung lesen
Es gibt schon Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder aufzusteigen - allerdings kann es nicht mehr Häuptlinge als Indianer geben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 179 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer8 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards