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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte besonders den menschlichen und respektvollen Umgang erwähnen und die Hilfsbereitschaft obwohl ich noch nicht lange über dieses Unternehmen tätig bin.
Flache Hierarchie, frischer Wind durch neue Gesichter, schnelle Entscheidungswege, gutes Teamwork auch außerhalb mit den Schwesterbetrieben, starke Führungsmannschaft.
verständnis zeigt
Top Ausstattung, engagierte Kollegen, super Management
,dass ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte besser sein.
Ich wiederhole mich jedoch kann ich nur sagen:
Der Umgang mit Mitarbeitern die Arbeitsunfälle erleiden sollte überdacht werden, da gab es einige Geschichten die ich nicht gut heißen kann.
Wie man bekommt die Kündigung zugestellt noch bevor der Arbeitsunfall ordnungsgemäß gemeldet worden ist. Schaurige Geschichten.
Mir wurden 2 Ansprechpersonen zugewiesen, die jedoch telefonisch nicht zu erreichen waren.
1 Woche nach Ablauf der Probezeit wurde ich gekündigt und ich wurde darauf gedrängt eine einvernehmliche Dienstauflösung zu unterschreiben, damit sie die Kündigungsfrist nicht einhalten müssen.
gibt nichts, was man nicht verbessern/optimieren kann
,dass ich dort diverse Personen erdulden musste.
Verbesserungsvorschläge
halbdurchdachte Softwarethemen, neue Prozesse etc. ausreichend testen und dann im Rahmen von Schulungen veröffentlichen; ist weder motivierend noch zielführend / Schulungsinhalte (Onboarding) dringend überarbeiten, KI Trainings anbieten
Ich gebe keine Verbesserungsvorschläge, da ich für das nicht bezahlt werde bzw. kein Interesse habe weiterzuhelfen.
Persönlicher Austausch mit den Kolleginnen, aktuell viel telefonisch oder virtuell
Bessere Möglichkeiten für Leiharbeiter fix Angestellt zu werden
Alles passt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Dynamik und Abwechslung mit die Branche mit sich, Lernbereitschaft muss gegeben sein
Ich wurde in einem Bereich eingesetzt den ich davor nicht kannte.
Hat mir viel abverlangt, ich wurde dennoch stets gefördert beim wachsen und weiterbilden.
Abwechslungsreich
wenn man einen Sinn in etwas sieht, dann wären diese durchaus interessant.
Bringt zum Glück die Branche automatisch mit
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Powerserv Austria ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
wir sind besser als unser Ruf
Sehr schlechtes Image, Powerserv und Teststraßen haben einen sehr schlechten Ruf!
Schon oft gelesen negative Kommentare nun auch selbst erlebt.
Keinen guten Ruf
Es wurden einfach so mal ohne Vorwarnung so ca. Ein dutzend Mitarbeiter rausgeschmissen wegen Personalabbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn ich mir Branchenkollegen ansehe, ist alles möglich - vom externen Mitarbeiter, der es bis zum Eigentümer schaffte; bei powerserv jetzt bis in die Geschäftsführung
0815 Seminare wurden damals Angeboten, die unnötig waren.
Wenn man Glück hat
Einige E-Learning auf unserem Rexx, lfd. kurze Trainings wenn es um Neuerungen geht. Bei Interesse an externen Trainings, werden die Kosten der Ausbildung vom Unternehmen getragen bzw. gestützt. Laufende Fort- und Weiterbildung wir daher durchaus gefördert. Mentoring-Programm für neue KollegInnen.
Super gut organisiert, E-Learning,
und Unterlagen, sechs Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Powerserv Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Powerserv Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Powerserv Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Powerserv Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Powerserv Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung