Chaos pur, schlechte Arbeitsbedingungen, kein Rückhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist dort überhaupt nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Chaos beseitigen, Kundenfreundlich agieren, dem Bildungsanspruch gerecht werden, Organisation optimieren, freundliche Führungskräfte einstellen, Wertschätzung leben, Mitarbeiter gut behandeln, Organisationsstruktur festlegen und halbwegs beibehalten, Mitarbeiterfluktuation verringern, Öffentlichen Auftrag erfüllen, Geschäftsführung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Wenn so bestimmte Vorgesetze nicht wären, dann könnte die Arbeitsatmosphäre tatsächlich erträglich sein.
Vorgesetztenverhalten
Völliges Chaos, die Kunden dieses Bildungsunternehmen wissen oft nicht einmal, wohin sie gehen müssen, schlechte Organisation und unfreundliche Führungskräfte zeichnen das Unternehmen aus. Langjährige Mitarbeiter, die über 6 Jahre im Unternehmen waren (das ist in der Branche ohnehin eine Rarität), werden am Ende hinausgeekelt und extrem schlecht behandelt. Das ist eine Schande. Die Geschäftsführung strukturiert immer wieder mal das Unternehmen neu, da passen dann oft langjährige Mitarbeiter nicht mehr ins Konzept und werden abgesägt. Für ein Unternehmen, das im Sozialbereich tätig ist und Projekte im Auftrag des Arbeitsmarktservice (Öffentlicher Bereich) durchführt, gerade für so ein Unternehmen sollte diese Vorgangsweise unter ihrer Würde sein. Leider habe ich das zu spät bemerkt.
Paradox ist, dass ein männlicher Geschäftsführer feminin wirkt und eine weibliche Geschäftsführerin dafür ein völlig maskulines auftreten hat. Bitte die Rollenverteilung beachten. Die Geschäftsführung lernt man dort zwar persönlich kennen, darauf könnte man aber in diesem Unternehmen getrost verzichten, denn Vorbilder sind die Unternehmensgründer sicher keine, aber es erklärt einiges, denn der Fisch fängt bekanntlich beim Kopf zum stinken an.