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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich angenehmes Klima, keine ständige Bevormundung oder Kontrolle
Zahlreiche Weiterbildungsangebote. Sehr nettes und freundliches Team im Büro und in anderen Beratungsstellen. Freundlicher AG. Möglichkeiten, sich zu entwickeln und selbst bestimmt den Kursinhalt zu gestalten (kreativ).
Ich empfehle ihn unter der Prämisse, geeignetes Personal für die jeweilige Stelle genauer auszusuchen, weiter ;-).
Sehr gute Management, wo jederzeit eine gute Gesprächsbasis ist.
Freiraum der Beratung - jeder kann individuell beraten, Wertschäzung älterer Mitarbeiter, interessante, unterschiedliche Kundensegmente
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Handhabung der Arbeitszeit / Überstunden / Urlaubsberechnung etc. sollte bei Einstellung besser erklärt werden. Da gab es bei vielen unangenehme Überraschungen oder Unklarheiten
Keine Anerkennung für gute Leistungen, aber bei einem Fehler wird man verbal fertig gemacht - auch wenn man in einer Leitungsposition steckt.
Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz und Arbeitsmaterial das kaum vorhanden ist oder um das man bitten und betteln muss. Selbst Schreibmaterialien werden nur zögerlich ausgegeben.
geringe Bezahlung, wenig Innovation, Auftraggeber AMS, alte technische Ausstattung, Vorurteile
fehlende bis nichtvorhandene Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, absichtliche (es gilt die Unschuldsvermutung) oder mangelnde Kenntnis bzw. Arbeitsrecht bzw. abrechnungsrelevante Aufstellungen bzw. Auszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Krankenstände sollten spontaner möglich sein, ohne dass man einen Tag vorher Bescheid geben muss (ich weiß es ja oft erst in der Früh, dass ich krank bin) und ohne dass ich ein schlechtes Gewissen haben muss, weil jemand einspringen muss
Dem Arbeitgeber sollte mal bewusst werden, das seine Mitarbeitenden das wertvollste Gut sind. Ohne motivierte und engagierte MA - keine gute Performance und keine gute Nachrede!
Wenn das Unternehmen einen neuen Standort anmietet für seine Kurse, sollte es vorher dort vor Ort klar kommunizieren, welche KundInnen im Haus sein werden. Die Verantwortung für die Kommunikation zwischen anderen MieterInnen oder BesitzerInnen sollte klar bei den GF liegen und laufend, sowie nachhaltig geführt werden. Damit wehren die GFs im Vorhinein Konflikte ab oder können sie zu mind. steuern und im Vorfeld klären.
Als Mitarbeiterin an vorderster Front, alleine, war ich hier auf zu vielen Ebenen verantwortlich: für den ...
Das Personal ist das wertvollste Gut einer Firma. Das sollten sich die Führungskräfte man durch den Kopf gehen lassen. Viele Kollegen haben innerhalb kürzester Zeit von sich aus gekündigt.
Das Gehaltsniveau sollte an die Leistung der MA angepasst werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
es geht, die Vorbereitungszeiten sind fast nie ausreichend, wenn man ein qualitativ hochwertiges Training bieten will
ist ok, da die meisten Kolleginnen nur Teilzeit beschäftigt sind.
Die freie Zeit braucht man um sich zu erholen
ppc training legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner MitarbeiterInnen. Die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung ermöglichen es, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
ppc training legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner IT-Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung tragen dazu bei, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich finde es schlimm das man nur 4 Jahre angerechnet bekommt, egal ob man Akademiker ist oder nicht. Alle erhalten das selbe Geld. Das ist nicht fair gegenüber denen, die studiert haben.
man muss sich viel selber zahlen
Diesbezüglich ist leider noch viel Luft nach oben...
der BABE-KV ist generell unter jeder Kritik
kann immer etwas mehr sein;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und das Weiterbildungsangebot ist unattraktiv.
es wird einiges gratis angeboten
Nur wenn man selber alles bezahlt
Durch die bereitgestellten Weiterbildungsangebote und die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen, zeigt sich ein klares Engagement für die berufliche Entwicklung der MitarbeiterInnen.
Klassische Karrierepfade sind möglicherweise begrenzt, aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Projektleitung oder im Bereich Unternehmensservice.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ppc training Rath & Artner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ppc training Rath & Artner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ppc training Rath & Artner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ppc training Rath & Artner als eher modern.
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ppc training Rath & Artner
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ppc training Rath & Artner
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