Premedia 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess abzugeben. Nachdem wir großen Wert auf Transparenz im Recruiting-Prozess legen und uns klares und offenes Feedback wichtig ist, würden wir uns gerne anschauen, was in Ihrem konkreten Fall schiefgelaufen ist. Ich darf Ihnen daher eine persönliche Kontaktaufnahme (norbert.fueruter@premedia.at) anbieten; wir würden der Sache gerne auf den Grund gehen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Interesse an Premedia und hoffentlich bis bald. Beste Grüße, Norbert Füruter

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die leider ungewöhnlich negativ ausgefallen ist. Ich kann Ihre Enttäuschung über die erwähnte Absage gut verstehen. Im konkreten Fall war es aber tatsächlich so, dass sich die interne Option erst während des Recruiting-Prozesses ergeben hat und die entsprechende Entscheidung nach reiflicher Überlegung so getroffen wurde.
Nachdem uns Transparenz und Offenheit wichtig sind, haben wir die verbliebenen Bewerber:innen umgehend über diese Entscheidung informiert (und nicht etwas weitere Gespräche geführt und dann mit konstruierter Begründung abgesagt).
Es tut uns leid, dass diese Offenheit bei Ihnen eine sehr negative Wahrnehmung ausgelöst hat; dafür möchte ich mich auf diesem Weg nochmals entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und sagen nochmals DANKE für Ihr Interessen an Premedia.
Beste Grüße aus Wels, Norbert Füruter

Sehr geehrter Bewerber,
vielen herzlichen Dank für die Rückmeldung bzw. den Verbesserungsvorschlag.
Wertschätzung ist bei Premedia ein großes Thema und wir bekommen von unseren Mitarbeiter:innen aber auch von vielen Bewerber:innen erfreulicherweise immer wieder bestätigt, dass dies bei Premedia mehr als nur ein Schlagwort ist und auch tatsächlich gelebt wird. Dabei ist uns aber auch wichtig festzuhalten, dass Wertschätzung keine Einbahnstraße ist sondern ein Begegnen auf Augenhöhe!
Zum konkreten Thema möchte ich gerne unsere Sicht der Dinge und unsere Herangehensweise darlegen:
Um den Bewerbungsprozess möglichst rasch durchzuführen, vor allem aber auch um Ressourcen bei allen Beteiligten zu schonen, werden Erstgespräche bei Premedia in der Regel - so wie auch in Ihrem Fall - remote über MS Teams durchgeführt. Bei spannenden Bewerber:innen folgt dann ein Zweitgespräch, das in den meisten Fällen persönlich und vor Ort an unserem Hauptstandort in Wels stattfindet. Wir sind überzeugt davon, dass man sich in dieser Phase der Bewerbung "spüren" muss. Wir legen bei diesen Zweitterminen daher Wert darauf, dass man einerseits die konkrete Rolle noch besser versteht und greifen kann, andererseits soll dabei auch die Gelegenheit bestehen, das zukünftige Team und die ganze Arbeitsumgebung kennen zu lernen. Wir sind überzeugt davon, dass das auch und vor allem für die Bewerber:innen ein wesentlicher Mehrwert ist und die Entscheidungsgrundlage verbessert. Wir nehmen uns gerne ausreichend Zeit, um in dieser Phase des Bewerbungsprozesses möglichst alle Fragen zu beantworten und den Bewerber:innen ein möglichst umfassendes Bild von Premedia zu geben. Umgekehrt sehen wir es als Wertschätzung der Bewerber:innen, die Reisekosten und den Zeitaufwand dafür zu übernehmen.
Sie wollten auch noch wissen, wie das ist, wenn man Mitarbeiter wird? Wir stellen allen Kolleg:innen, die nicht am Hauptstandort in Wels arbeiten bzw. die ihren Hauptwohnsitz mehr als 100km von Wels entfernt haben, unentgeltlich das Klimaticket zur Verfügung und natürlich gilt dann die Reisezeit nach Wels auch als Arbeitszeit. Wir bieten unseren Kolleg:innen bei der Wahl des Arbeitsortes und der Arbeitszeit größtmögliche Flexibilität (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice-Policy ermöglich bis zu 5 Home-Office-Tage pro Woche, auch andere der Orte der remote-Arbeit sind jederzeit möglich).
Abschließend nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles, alles Gute.
Beste Grüße aus Wels, Norbert Füruter

Danke für das Feedback - auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Vielen herzlichen Dank für das äußerst positive Feedback. Ich gehe davon aus, dass das "Top-Ergebnis" bedeutet, dass wir dich für uns gewinnen konnten und dich somit demnächst bei uns begrüßen dürfen. In diesem Fall freuen wir uns auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit.
Vielen Dank nochmals und liebe Grüße, Norbert Füruter

Liebe Bewerber:in,
vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Wir wünschen Ihnen für die private und berufliche Zukunft von Herzen alles Gute!

Beste Grüße
Norbert Füruter