48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Premedia GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Bemühen für die Firma und die Mitarbeiter
Dass er nicht 100%ig ist, aber immerhin 95%ig...
Dran bleiben, dass die Werte weiterleben
Heimelige Athmosphäre
Premedia fordert und fördert, und für die Work-Life-Balance sorgt jeder für sich persönlich
Top
Gegenseitige Unterstützung und Hilfe zählt zu unseren Werten
Bekommen alle Chancen
Die besten Chefs, die ich je hatte
Großes Bemühen von Seiten der GL offen und Vieles zu kommunizieren
Sehr viele Richtungen sind möglich! Auch Abteilungsübergreifend
Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, entgegengebrachtes Vertrauen, super Mix im Leadershipteam, Humor
Die Premedia hat viel vor - manchmal fehlen aber die Möglichkeiten die Dinge auch in der gewünschten Dynamik umzusetzen
Präsenz auf den Social Media Kanälen, um auch als MA noch mehr zum laufenden Geschehen mitzubekommen.
Premedia ist definitiv ein Underdog & wird oftmals unterschätzt
in vielen Abteilungen ist enorm viel zu tun, trotzdem helfen alle zusammen & kommen den Bedürfnissen des Mitarbeiters entgegen
alle super super hilfsbereit, lustig, wertschätzend, kollegial
Die Premedia ist wie ein Mehrgenerationenhaushalt :)
extrem respektvolle Vorgesetzte, alle auf Augenhöhe und sehr ausgeglichenes Leadership Team
es ist einfach alles da: von IT Ausstattung bis Bistro, Weiterbildung & Obst, Kaffee, Säfte und gaaaaanz oft Kuchen
offene Kommunikation & es wird laufend um Input gebeten
Das Leistungsangebot für die Zukunft
sich langfristig mit Leistungsträger binden
Wenn man Ideen hat, was man verbessern kann, dann probiert man das einfach.
Kompetenzsicherung
Das große Portfolio an Dienstleistungen ist sehr spannend aber auch schwierig, du notwendigen Kompetenzen auf Dauer zu sichern. Ich würde das Portoflio etwas begrenzen und dabei aus Konsequenz zeigen.
Das Thema ist kaum präsent
Offene Kommunikation, ständige Weiterentwicklung, kurze Entscheidungswege, tolle Geschäftsführung, gemeinsame Visionen
gutes Marketing, kundenorientiert
autoritär, teilweises ungerecht
mehr individulle Arbeitsmodelle anbieten
Am Puls der Zeit
Lässt MA ziehen ohne sich um sie zu bemühen
Mehr Kommunikation von GF und Prokuristen zu Mitarbeitern
Bistro, Lage, Erreichbarkeit, Kunden.
Ein paar Wichtigtuer. Raumaufteilung. Gebastelte, zusammengestöpselte IT Softwarelösungen, interne Abteilungskonkurrenz
Teils Abteilungen und Geschäftsführung einnorden. Manche Abteilungen konkurrieren bzw. merkt man intern und eher verwirrend. Akademisierung diverser Aufgaben und Dienstleistungen.
Kommt auf die Abteilung an.
In Wels ein Name, weiter im Umfeld eher weniger.
Ebenfalls abteilungsabhängig. Alte Geschäftfelder gefühlt mehr gesetzt und selbstbestimmt.
Es gibt eine Art Academy. Inhaltlich okay, aber nix besonderes.
Gehalt ok. Karriere sollte man sich keine Hoffnungen machen - ist sicher möglich, aber nicht konkret durschaut wie das funktionieren könnte.
Wird gelebt, teils aus persönlicher Motivation seitens Eigentümer, ansonsten auch aus unternehmerischen Gründen eingesetzt.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt drauf an, was man wo mit wem tut und wie "hipp" oder "gesetzt" eine Abteilung ist.
Sind ok. Teils etwas zu akademisiert oder verkopft. Aber bemüht das Unternehmen in kleinen Schritten zu modernisieren.
Es geht. Im Grafikbereich sind Apple-Geräte ganz okay. Insgesamt könnte an der Raumbelegung, Aufteilung gearbeitet werden.
Es gibt Quartalsberichte. Auch intern wird über diverse Tools Wissen geteilt, aber nicht unbedingt kommuniziert.
Ist vorhanden
Gibt es. Aber abteilungsabhängig. Kommt auch immer drauf an, was man sich erwartet und selbst als Interessant empfindet.
die Offenheit, die verkehrsgünstige Lage und das Betriebsklima
agil bleiben
Tolles Büro, die Zusammenarbeit in den Teams und der Schmäh machen gute Laune!
Die Vorgesetzten sind im Schnitt auch dabei, solange der Output stimmt.
Gleitzeit, Home-office je nach Arbeitsplatz möglich. Auch sehr kurzfristige Urlaubsfreigaben sind nie ein Problem.
Auf die persönliche Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Seit diesem Jahr gibt es dafür auch ein fixes Budget. Es können z.B. auch udemy-Kurse belegt werden, die rein der persönlichen Weiterbildung dienen!!!
Benefits für Mitarbeiter spitze: private Zusatzversicherung, Bistro mit günstigen Mittagsmenüs etc.
Beim Gehalt zahlen Großkonzerne sicher mehr. Die haben dafür vielleicht auch nicht ein so tolles Betriebsklima!
in meinem Team super
Super Umgang, auch wenn das Team eher jünger ist
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen. Ich kann aber nur für mein Team sprechen
Tolles Büro. Der Platz wird langsam knapp.
Wurde in der Vergangenheit echt noch verbessert. Alle Mitarbeiter bekommen einmal im Quartal eine Übersicht, wie die aktuelle Lage ist.
Auch Wiedereinsteigerinnen haben Aufstiegschancen. Allerdings ist das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften noch nicht 50:50!
Kurze Wege, rasche Entscheidung, Fehlerkultur
Manchmal die Geschwindigkeit rausnehmen
Locker, ungezwungen, professionell
Gutes Image, oft aber nicht bekannt genug
Auf persönliche Wünsche wird wenn irgendwie möglich Rücksicht genommen
Neue Academy mit vielen Möglichkeiten (auch zur Persönlichkeitsentwicklung), interne Entwicklung wird forciert
Ordentliche Entlohnung, seit vielen Jahren freiwillige Prämie als Beteiligung am Unternehmenserfolg, Bistro mit eigenem Koch (leider nicht am Standort in Wien)
Sehr soziales Unternehmen, man schaut auch auf die schwächeren
Hilfsbereitschaft ist ein Wert des Unternehmens und wird auch tatsächlich gelebt
Bald geht der nächste Kollege in Pension, der sein ganzes Arbeitsleben im Unternehmen verbracht hat
Geschäftsführung sehr menschlich, ehrlich interessiert. Fordern und fördern ihre Mitarbeiter, auch wenn mehr Verfügbarkeit wünschenswert wäre. Die anderen Führungskräfte sind auch sehr bemüht, manchmal zu sehr "Manager" statt "Leader"
Top ausgestattet, da und dort etwas enge Raumsituation
Es wird Wert auf Kommunikation zu relevanten Themen gelegt, manchmal ist die zweite Führungsebene "Filter" bei Informationen
Keine Benachteiligung
Aufgaben sind sehr unterschiedlich, immer wieder spannende, neue Projekte. Bei den alten Produktionsthemen wird derzeit eine sehr positive Neuorientierung vorgenommen