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Premedia 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Komplexität im Marketing beherrschbar.

Premedia ist spezialisiert auf Omnichannel Marketing- und Kommunikationslösungen. Wir sind Experten darin, Content zu produzieren, zu organisieren und effizient zu nutzen um ihn zur richtigen Zeit im richtigen Kanal auszuspielen.

Wir unterstützen Unternehmen dabei effiziente Marketingprozesse zu nutzen und passgenaue Marketing-Technologien zu implementieren. Dabei stellen wir uns auf interne Prozesse, Infrastruktur, Organisation und Unternehmenskultur unserer Kunden ein.

Seit über 30 Jahren ist Premedia verlässlicher und innovativer Partner von Handel und Industrie. Wir betreuen zahlreiche international tätige Unternehmen wie Hofer, Josko, Rosenbauer, Trodat, Wüstenrot oder die XXXLutz-Gruppe.

Mehr zu Premedia: www.premedia.at

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln gemeinsam für mit unseren Kunden die richtige Strategie auf Basis unserer langjährigen Erfahrung, beruhend auf unseren zwei Standbeinen: Marketing Technologien und Marketing Services.

Unsere Teams im Bereich Marketing Technologien sind spezialisiert auf Beratung, Konzeption und Betrieb von Omnichannel Marketing- und Kommunikationslösungen. Unsere Erfahrung zeigt, eine individuelle, skalierbare Lösung ist für unsere Kunden der Schlüssel zu einer erfolgreichen Umsetzung ihrer Marketingstrategie.

Im Bereich Marketing Services verfügen wir über Erfahrung in den Bereichen Bildverarbeitung & CGI und Printmanagement. Unsere Produktions-Workflows, gepaart mit modernster Technologie und hoher Automatisierung, stellen sicher, dass wir uns 100%ig auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Effizient, skalierbar, bei gleichzeitig höchstem qualitativen Ergebnis.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind immer auf der Suche nach nach ausgezeichneten Software-Entwicklern, IT Spezialisten, Medien-Designern und Consultants und freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen!

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Bei Premedia habe ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und mein Wissen einzubringen. Ich mag es, bei der Entstehung von etwas Neuem dabei zu sein und dazu beizutragen."

Johanna Oelschlägl, Office Manager

"Ich erlebe Premedia als sehr flexiblen und familiären Arbeitgeber, bei dem die Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht nur gefördert, sondern gewünscht wird."

Andrea Hackl, Senior Solutions Developer

Warum bei uns Arbeiten Spaß macht?

Das hat mehrere Gründe. Zum Beispiel die Möglichkeit aktiv mitzugestalten oder hohe Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, der staufreier Arbeitsweg und das frische Essen unseres Kochs.

Und da ist noch mehr. Das gewisse Extra sozusagen, das wir nicht benennen können. Es setzt sich zusammen aus unserer offenen und herzlichen Kultur, aus Ehrlichkeit und Wertschätzung. Entdecken darfst du es selbst. Wir freuen uns auf dich.

Dafür stehen wir

Premedia ist ein eigentümergeführtes Unternehmen bei dem Menschen im Zentrum unseres Tuns stehen.

Das Miteinander mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern ist geprägt von unseren Werten. Denn sie machen uns zu dem, was wir sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach ausgezeichneten Software-Entwicklern, IT-Spezialisten, Medien-Designern und Consultants.

Du bist auf Jobsuche? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und Referenzen.

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Premedia GmbH.

  • Katharina Ehrengruber

    Human Resources Manager

    E katharina.ehrengruber@premedia.at

    T +43 7242 94040 – 425

  • Wir freuen uns auf neugierige, offene, interessierte Menschen, die Spaß daran haben, gemeinsam etwas zu schaffen, sich gerne engagieren und bei spannenden Projekten Ihren Betrag leisten.

  • Offenheit und Ehrlichkeit sind Werte, die uns ausmachen. Und auf die freuen wir uns auch bei unseren Bewerbern!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, entgegengebrachtes Vertrauen, super Mix im Leadershipteam, Humor
Bewertung lesen
Wenn man Ideen hat, was man verbessern kann, dann probiert man das einfach.
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Das Bemühen für die Firma und die Mitarbeiter
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Das Leistungsangebot für die Zukunft
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Offene Kommunikation, ständige Weiterentwicklung, kurze Entscheidungswege, tolle Geschäftsführung, gemeinsame Visionen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er nicht 100%ig ist, aber immerhin 95%ig...
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Die Premedia hat viel vor - manchmal fehlen aber die Möglichkeiten die Dinge auch in der gewünschten Dynamik umzusetzen
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Kompetenzsicherung
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Manchmal bräuchte es noch größere Entscheidungen mit mehr Risiko um die gewünschte Veränderung schneller voranzutreiben.
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Ein paar Wichtigtuer. Raumaufteilung. Gebastelte, zusammengestöpselte IT Softwarelösungen, interne Abteilungskonkurrenz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das große Portfolio an Dienstleistungen ist sehr spannend aber auch schwierig, du notwendigen Kompetenzen auf Dauer zu sichern. Ich würde das Portoflio etwas begrenzen und dabei aus Konsequenz zeigen.
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sich langfristig mit Leistungsträger binden
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Präsenz auf den Social Media Kanälen, um auch als MA noch mehr zum laufenden Geschehen mitzubekommen.
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Dran bleiben, dass die Werte weiterleben
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Hire-Fire-Politik und heiliger als die Kirche zu sein (Wertesystem) und übervorsichtig zu agieren passt irgendwie nicht. Man sucht laut Stellenausschreibungen etwas andere Typen, möchte dann aber dennoch nur einen Schablonenabzug haben. Lieber dazu stehen und auch etwas Reibungswärme zulassen um Veränderung durchzuführen. Bei Kunden wird vom "Change Prozess" gesprochen und wie hier ganze Teams und einzelne Mitarbeiter einbezogen gehören - formal passiert das auch, aber eher nur um Meinungen und allgemeine interne Richtungen abzuholen.
Mehr aggressives Marktauftretten in gewissen Bereichen. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Premedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


alle super super hilfsbereit, lustig, wertschätzend, kollegial
5
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Gegenseitige Unterstützung und Hilfe zählt zu unseren Werten
5
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Hilfsbereitschaft ist ein Wert des Unternehmens und wird auch tatsächlich gelebt
5
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in meinem Team super
5
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je nach Team sehr gut oder auch nicht. Ein Vorgesetzter ist eher kein Kollege, wenn man sich auch so gibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premedia ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt Quartalsberichte. Auch intern wird über diverse Tools Wissen geteilt, aber nicht unbedingt kommuniziert.
3
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Es wird geredet, aber wenig auf den Punkt gebracht. Vor allem in manchen Abteilungen zwischem Vorgesetzten und Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Gibt es (Premedia Academy), aber inhaltlich eher Buzzword- und Trendingthemen oder Themen wie Dinge intern erledigt werden. Richtige Weiterbildung sollte und muss alleine erledigt werden - da sollte man aber immer dahinter sein!
2
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Auf die persönliche Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Seit diesem Jahr gibt es dafür auch ein fixes Budget. Es können z.B. auch udemy-Kurse belegt werden, die rein der persönlichen Weiterbildung dienen!!!
5
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Neue Academy mit vielen Möglichkeiten (auch zur Persönlichkeitsentwicklung), interne Entwicklung wird forciert
5
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Es gibt eine Art Academy. Inhaltlich okay, aber nix besonderes.
3
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Wird gut unterstützt, jedoch sehr auf Eigeninitiative. Wechsel innerhalb der Firma führten jedoch oft zu einem Ausscheiden des Mitarbeiters (falsche Versprechungen, ...).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Systemingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Premedia
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Premedia
Branchendurchschnitt: IT
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