Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Premedia ist spezialisiert auf Omnichannel Marketing- und Kommunikationslösungen. Wir sind Experten darin, Content zu produzieren, zu organisieren und effizient zu nutzen um ihn zur richtigen Zeit im richtigen Kanal auszuspielen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei effiziente Marketingprozesse zu nutzen und passgenaue Marketing-Technologien zu implementieren. Dabei stellen wir uns auf interne Prozesse, Infrastruktur, Organisation und Unternehmenskultur unserer Kunden ein.
Seit über 30 Jahren ist Premedia verlässlicher und innovativer Partner von Handel und Industrie. Wir betreuen zahlreiche international tätige Unternehmen wie Hofer, Josko, Rosenbauer, Trodat, Wüstenrot oder die XXXLutz-Gruppe.
Wir entwickeln gemeinsam für mit unseren Kunden die richtige Strategie auf Basis unserer langjährigen Erfahrung, beruhend auf unseren zwei Standbeinen: Marketing Technologien und Marketing Services.
Unsere Teams im Bereich Marketing Technologien sind spezialisiert auf Beratung, Konzeption und Betrieb von Omnichannel Marketing- und Kommunikationslösungen. Unsere Erfahrung zeigt, eine individuelle, skalierbare Lösung ist für unsere Kunden der Schlüssel zu einer erfolgreichen Umsetzung ihrer Marketingstrategie.
Im Bereich Marketing Services verfügen wir über Erfahrung in den Bereichen Bildverarbeitung & CGI und Printmanagement. Unsere Produktions-Workflows, gepaart mit modernster Technologie und hoher Automatisierung, stellen sicher, dass wir uns 100%ig auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Effizient, skalierbar, bei gleichzeitig höchstem qualitativen Ergebnis.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach nach ausgezeichneten Software-Entwicklern, IT Spezialisten, Medien-Designern und Consultants und freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
90%
Parkplatz
88%
Kantine
81%
Mitarbeiter-Events
75%
Homeoffice
67%
Diensthandy
67%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Internetnutzung
63%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Essenszulage
56%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Mitarbeiter-Rabatt
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
31%
Coaching
29%
Firmenwagen
17%
Betriebsarzt
17%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Bei Premedia habe ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und mein Wissen einzubringen. Ich mag es, bei der Entstehung von etwas Neuem dabei zu sein und dazu beizutragen."
Johanna Oelschlägl, Office Manager
"Ich erlebe Premedia als sehr flexiblen und familiären Arbeitgeber, bei dem die Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht nur gefördert, sondern gewünscht wird."
Andrea Hackl, Senior Solutions Developer
Warum bei uns Arbeiten Spaß macht?
Das hat mehrere Gründe. Zum Beispiel die Möglichkeit aktiv mitzugestalten oder hohe Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, der staufreier Arbeitsweg und das frische Essen unseres Kochs.
Und da ist noch mehr. Das gewisse Extra sozusagen, das wir nicht benennen können. Es setzt sich zusammen aus unserer offenen und herzlichen Kultur, aus Ehrlichkeit und Wertschätzung. Entdecken darfst du es selbst. Wir freuen uns auf dich.
Dafür stehen wir
Premedia ist ein eigentümergeführtes Unternehmen bei dem Menschen im Zentrum unseres Tuns stehen.
Das Miteinander mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern ist geprägt von unseren Werten. Denn sie machen uns zu dem, was wir sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach ausgezeichneten Software-Entwicklern, IT-Spezialisten, Medien-Designern und Consultants.
Du bist auf Jobsuche? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und Referenzen.
Gesuchte Qualifikationen
Zurzeit suchen wir zusätzlich gezielt folgende Positionen:
Wir freuen uns auf neugierige, offene, interessierte Menschen, die Spaß daran haben, gemeinsam etwas zu schaffen, sich gerne engagieren und bei spannenden Projekten Ihren Betrag leisten.
Offenheit und Ehrlichkeit sind Werte, die uns ausmachen. Und auf die freuen wir uns auch bei unseren Bewerbern!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, entgegengebrachtes Vertrauen, super Mix im Leadershipteam, Humor
Richtige Balance aus Struktur und Dynamik, nicht überadministriert und doch kein Chaos. GF / Führungskräfte engagiert, geben sich nicht mit Status Quo zufrieden, Weiterentwicklung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Bin zufrieden.
Wertesystem, das immer hervorgeholt wird, wenn anscheinend etwas falsches kommuniziert wurde - vor allem neuen Mitarbeitern gegenüber. An 1-2 Plätzen im Unternehmen sind Vorgesetztenstellen mit Technokraten besetzt - die gut sind in dem Was sie tun und wie sie es für sich selbst tun, aber leider damit Mitarbeiter und Kollegen überfordern und zuviel unnötigen Druck ausüben.
Das große Portfolio an Dienstleistungen ist sehr spannend aber auch schwierig, du notwendigen Kompetenzen auf Dauer zu sichern. Ich würde das Portoflio etwas begrenzen und dabei aus Konsequenz zeigen.
Hire-Fire-Politik und heiliger als die Kirche zu sein (Wertesystem) und übervorsichtig zu agieren passt irgendwie nicht. Man sucht laut Stellenausschreibungen etwas andere Typen, möchte dann aber dennoch nur einen Schablonenabzug haben. Lieber dazu stehen und auch etwas Reibungswärme zulassen um Veränderung durchzuführen. Bei Kunden wird vom "Change Prozess" gesprochen und wie hier ganze Teams und einzelne Mitarbeiter einbezogen gehören - formal passiert das auch, aber eher nur um Meinungen und allgemeine interne Richtungen abzuholen. Mehr aggressives Marktauftretten in gewissen Bereichen. ...
Teils Abteilungen und Geschäftsführung einnorden. Manche Abteilungen konkurrieren bzw. merkt man intern und eher verwirrend. Akademisierung diverser Aufgaben und Dienstleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf die persönliche Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Seit diesem Jahr gibt es dafür auch ein fixes Budget. Es können z.B. auch udemy-Kurse belegt werden, die rein der persönlichen Weiterbildung dienen!!!
Gibt es (Premedia Academy), aber inhaltlich eher Buzzword- und Trendingthemen oder Themen wie Dinge intern erledigt werden. Richtige Weiterbildung sollte und muss alleine erledigt werden - da sollte man aber immer dahinter sein!
Wird gut unterstützt, jedoch sehr auf Eigeninitiative. Wechsel innerhalb der Firma führten jedoch oft zu einem Ausscheiden des Mitarbeiters (falsche Versprechungen, ...).
