Premedia 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, die Premedia GmbH als Arbeitgeber zu bewerten und auch konkrete Kommentare abzugeben.
Ich möchte auf einige der von dir angesprochenen Themen gerne eingehen und würde mich sehr freuen, wenn du auf mich - oder auch jemanden anderen aus dem Leadership-Team bzw. People & Culture Team- zugehen könntest, damit wir die Themen persönlich besprechen können.
- Größtmögliche Flexibilität und Individualität im Hinblick auf Arbeitsort und Arbeitszeit sind uns besonders wichtig. Deshalb haben wir uns auch bewusst für die sehr liberale Home-Office-Policy mit bis zu 5 Tagen in der Woche entschieden. Es freut uns aber, dass unsere Kolleg:innen in der Regel mindestens 2-3 Tage in unserem Office in Wels oder den neuen Offices in Wien oder Linz verbringen und damit auch das Miteinander gelebt wird. Veranstaltungen wie unsere Jahresabschlussfeier, die Office-Warming-Parties oder auch der wöchentliche "Schnittwoch" verstärken diesen Zusammenhalt. Wir bemühen uns sehr, trotz der hohen Flexibilität die wir bieten, dass das Miteinander nicht zu kurz und sind hier auch immer offen für Vorschläge von Mitarbeitern.
- Zum fehlenden Vertrauen in deine Führungskraft bzw. auch deinem Eindruck, dass hier interessante Tätigkeiten nicht weitergegeben werden: Komm doch bitte auf uns im Leadership-Team oder auch auf das People & Culture - Team zu. Du kennst unseren open-door-Mentalität und weißt, dass wir deine Anliegen und Wahrnehmungen selbstverständlich vertraulich behandeln und immer bemüht sind eine gemeinsame, kooperative Lösung zu finden.
- Deinen Kommentar zu den Kommunikationsrichtlinien kann ich leider nicht ganz einordnen. Wie du weißt ist uns eine offene, transparente und rasche Information und Kommunikation wichtig und jeder dafür ist auch immer Platz, sei es über Teamecho, Feedback@Premedia oder direkt im People & Culture oder Leadership Team. Natürlich helfen konkrete Beispiele immer zu verstehen und wir sind immer offen dafür, also lass uns sehr gerne wissen, wie wir dies verbessern können.
- Die Tatsache, dass wir wenige weibliche Führungskräfte haben ist uns bewusst und wir arbeiten an dem Thema. Hinzufügen möchte ich gerne an dieser Stelle, dass dies von unserer Seite keine bewusste Entscheidung war und wir Mitarbeiter:innen durch individuelle Förderung und auch durch Weiterbildungs- und entwicklungsmaßnahmen bewusst und ständig unterstützen.
Wir sind stets bemüht auf unsere Mitarbeiter:innen so gut als möglich einzugehen und wir freuen uns immer und jederzeit über Verbesserungsvorschläge!
Ich freue mich über einen Austausch, den damit verbundenen Möglichkeiten gemeinsam zu wachsen!
Liebe Grüße, Norbert