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Bewertung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke für Dein Feedback, auch wenn dieses in einigen Bereich recht negativ ausgefallen ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass es ein wichtiger Teil des Miteinanders im Unternehmen ist, auch offen für Kritik zu sein. Wir würden gerne besser verstehen, was in Deinem Fall für so großen Unmut gesorgt hat, um nachzuvollziehen, ob hier wirklich Handlungsbedarf herrscht.

Das Team von Prescreen legt großen Wert auf Zusammenhalt und ein ausgewogenes Verhältnis aus privater Freude an der Arbeit, gepaart mit der Professionalität, die unser Erfolg im Berufsalltag auch erforderlich macht. Klar ist dies nicht immer einfach zu trennen, aber wir stehen zu 100% hinter KollegInnen, die deshalb mit herausfordernden Situationen konfrontiert sind. Denn es ist Teil unserer Kultur, eben nicht alles persönlich zu nehmen und im richtigen Moment professionell zu agieren. So auch, wenn uns KollegInnen verlassen. Aus welchen Gründen auch immer das passiert, wir sind Dir für jeden Schritt des gemeinsamen Weges und Deinen Beitrag dazu mehr als dankbar und wünschen Dir sowohl für die private, als auch die berufliche Zukunft, nur das Beste. Lass uns doch bitte gerne in Kontakt treten und im Detail darüber sprechen, wenn sich das im Verhalten einzelner KollegInnen tatsächlich nicht widergespiegelt hat.

Bedingt durch unser starkes Wachstum arbeiten wir laufend daran, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren. Daher gibt es neben dem wöchentlichen All-Hands-Meeting mit allen Kollegen, in denen alle Fragen willkommen sind, auch wöchentliche Meetings der einzelnen Geschäftsbereiche sowie direkte 1:1-Gespräche mit den Führungskräften. Darüber hinaus finden übergreifende Informationstermine wie zum Beispiel unser wöchentliches Produkt-Review-Meeting statt. Trotz all dieser Maßnahmen ist Information natürlich auch eine Holschuld und wie Du in Deiner Bewertung schon richtig schreibst, kann man jederzeit jede Frage stellen. Auf diese Frage bekommt man garantiert eine Antwort und dieses Prinzip wird bei Prescreen hochgehalten. Allgemein gilt auch beim Thema Kommunikation: Wir sind für jedes konkrete Feedback nicht nur dankbar, sondern nehmen dieses auch ernst und versuchen uns laufend zu verbessern.

Thema Gleichberechtigung: Diesen Punkt wollen und können wir entschieden zurückweisen. Was korrekt ist: Wir hatten lange Zeit deutlich weniger Frauen im Team als Männer. Das ist, angefangen bei der Anzahl der Bewerberinnen im Vergleich zu männlichen Bewerbern, bis zum letztendlichen Team, auch bis heute so. Momentaner Stand: 11 weibliche Mitarbeiterinnen, das sind 25%. Aber: Wie Du siehst konnten wir den Frauenanteil im Gegensatz zu der von Dir genannten Zahl mittlerweile deutlich mehr als verdoppeln. Dabei spielt für uns das Geschlecht allerdings keine Rolle, sondern die persönliche und fachliche Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle – und so sollte es auch sein. Im Übrigen gilt für uns als Tochter der deutschen XING SE Gehaltstransparenz und auch der Grundsatz der Gleichbehandlung der Geschlechter. Das gilt auch für Führungspositionen und wir als ehemaliges Startup sind stolz nachweisen zu können, dass es auch nie anders war. An dieser Stelle sei jedoch darauf hingewiesen, dass es auch in der Führungsebene unterschiedliche Rollen gibt, für die marktüblich unterschiedliche Gehälter bezahlt werden. Falls eine Person, gleich welchen Geschlechts, in ihrer Rolle weniger verdient als andere Personen in der selben Rolle, dann kann dies nur aufgrund von unterschieden in der Erfahrung, der fachlichen, oder der persönlichen Kompetenz seinen Ursprung haben.

Thema Arbeitsbedingungen: Wir sind sehr stolz auf unser stylisches Büro in der Wiener Mariahilfer Straße. Es handelt sich um eine Fläche und eine Lage, von der viele Unternehmen unserer Größe nur träumen können. Das Prescreen-Büro gilt auch unter Kollegen als einer der größten Benefits, die wir zu bieten haben – natürlich auch aufgrund der einzigartigen Dachterrasse. Wir haben kürzlich ein zweites Stockwerk bezogen und arbeiten momentan an einem neuen Raumbelegungskonzept für die Fläche. Ein Teil davon sind übrigens auch Belüftungsmessungen, um auf Nummer sicher zu gehen, dass die Frischluftzufuhr überall passt. Sollte sich herausstellen, dass es Aufholbedarf gibt, werden wir dies berücksichtigen.

Abschließend möchten wir Dich nochmals einladen, mit uns in Kontakt zu treten und uns zu helfen, besser zu verstehen, welche Verhaltensweisen Dich verärgert und vielleicht sogar gekränkt haben. Wenn Dir jemand, vielleicht ohne es sich zu realisieren, das „Gelbe vom Ei“ versprochen und nicht gehalten hat, dann möchten wir das nicht ignorieren, sondern im Gegenteil darüber sprechen. Wir hoffen, dass wir bald wieder von Dir hören und wünschen Dir jedenfalls alles Liebe und Gute für Deine weitere Karriere.

Beste Grüße,

Dein Prescreen-Team