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Prescreen International 
GmbH
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 98%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Prescreen International GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Softwareentwickler Backend

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles offen ist f√ľr Ver√§nderung und Vorschl√§ge. Es gibt keine Mentalit√§t a la:
So haben wir das schon immer gemacht, deswegen bleibt das so.

Arbeitsatmosphäre

Alle werden respektvoll behandelt und sind auf einer Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Kein Feature Zeitdruck. Auszeit und dass man sich nicht √ľberarbeitet wird enorm drauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu anderen am Markt geht nat√ľrlich immer mehr, aber es gibt Prozesse die ein faires Gehalt sicherstellen. Vor allem im Vergleich zu anderen Kollegen.
Zudem gibt es Sodexo.

Kollegenzusammenhalt

In Corona Zeiten nat√ľrlich schwierig, aber es ziehen trotzdem soweit wie m√∂glich alle an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Super Transparenz. √Ąnderung werden sofort angek√ľndigt, keine Geheimnisse. Feedback wird eingeholt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und ein neues B√ľro werden gerade eingerichtet

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr schnell interessante und fordernde Aufgaben und hat viel Verantwortung. Es find kein: Wer am längsten da ist, bekommt die Interessanten Sachen, statt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Genius

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelassener umgang mit jedem angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix daweil

Verbesserungsvorschläge

Besseres onboarding f√ľr neue

Image

Great to part of new work se


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lichtblick in 2020

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird ein total angenehmes Arbeitsklima geschaffen und auch wenn Hierarchien bestehen, ist die Kommunikation √ľber alle Ebenen hinweg freundlich, offen und per Du


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Produkt mit Startup-Feeling. Karriere/Gehalt ausbaufähig.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibles Homeoffice, Benefits, mehr Urlaubstage als sonst, super Kollegen und Teamspirit, tolles Produkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein attraktives Grundgehalt - liegt im unteren Bereich der Bandbreite.

Verbesserungsvorschläge

Man hat eine hohe Eigenverantwortung und betreut eine aufwendige Customer Journey. Um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren soll das Gehalt und die Weiterentwicklungschancen optimiert werden.
Laufender und aktiver Informationsaustausch zwischen den Abteilungen ebenfalls notwendig.

Arbeitsatmosphäre

super Kollegen, viel Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegschancen oder Weiterentwicklung. Es werden Kurse angeboten aber nicht so leicht zug√§nglich bzw. passend f√ľr die Bed√ľrfnisse.

Gehalt/Sozialleistungen

leider kein attraktives Gehalt auf längere Sicht.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der eigenen Abteilung super. Ab und an ist die Kommunikation bzw. die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwerfällig.

Vorgesetztenverhalten

nehmen Verbesserungsvorschläge an und helfen gerne bei Fragen oder schwierigen Aufgaben. Haben ein offenes Ohr.

Kommunikation

interne Kommunikationstool etwas un√ľbersichtlich, Informationen gehen verloren.

Interessante Aufgaben

verschiedene Kunden und Branchen und daher sehr abwechslungsreich.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Liebe/-r Kollege/-in,
Feedback ist Teil unserer DNA - f√ľr das total positive Feedback in Deiner Bewertung erstmal ein riesengro√ües DANKE! Zu den Punkten, die Du kritischer erw√§hnt hast, an dieser Stelle etwas mehr Kontext und Feedback:

Kommunikation ist einer der Gr√ľnde wieso wir so erfolgreich sind. Wir wollen keine Silos aufbauen und investieren viel Zeit und M√ľhe, die richtigen Kan√§le zu finden, um Informationen gut zu teilen. Gerade 2020 war kein einfaches Jahr daf√ľr, aber gemeinsam bekommen wir es immer besser. Da wir ja im Jahr 2021 in ein riesiges neues Office gemeinsam mit den Kollegen anderer New Work Unternehmen ziehen besch√§ftigen wir uns auch viel mit der Frage, wie wir mit KollegInnen aus anderen Gesch√§ftsbereichen besser kommunizieren k√∂nnen. Hier setzt sich eine eigene Arbeitsgruppe mit dem Thema auseinander und arbeitet dabei beispielsweise auch das Feedback einer Umfrage zu dem Thema auf, die wir k√ľrzlich gemacht haben. Ich bin zuversichtlich, dass wir hier noch besser werden k√∂nnen. Falls es Dir Spa√ü macht, an dem Thema mitzuarbeiten, melde Dich gerne jederzeit, wir suchen noch Verst√§rkung.

Als Teil des New Work SE Universums bietet Prescreen viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zum Aufstieg innerhalb der Organisation. Schau Dir mal den neuen internen Stellenmarkt an, in dem alle aktuell offenen Positionen innerhalb unserer Unternehmensgruppe ersichtlich sind.
Nutze die n√§chste Gelegenheit zum pers√∂nlichen Gespr√§ch mit Deiner F√ľhrungskraft (z.B. das j√§hrliche Mitarbeitergespr√§ch, sonst auch Euer regelm√§√üiges Jour Fixe), um √ľber Deine beruflichen W√ľnsche und Ziele zu besprechen. Das kann auch das Thema "Trainings" betreffen. Es steht f√ľr jede/n Mitarbeiter/in ein eigenes Trainings-Budget zur Verf√ľgung. Wenn in unserem internen Verzeichnis gerade kein passendes Training f√ľr Dich ersichtlich war, kannst Du mit Deiner F√ľhrungskraft auch √ľber externe Angebote sprechen. Ein Weiterentwicklungsplan ist ausdr√ľcklich erw√ľnscht.

Dein Gehalt kannst Du selbst innerhalb eines Gehaltsbandes verorten - denn bei uns gilt Gehaltstransparenz. Das bedeutet, dass wir 1x pro Jahr die Gehaltsb√§nder, die bei uns existieren, beurteilen und mit einem Markt-Benchmark abgleichen lassen. Diese Informationen kannst Du selbst einsehen. Wichtig zu wissen: Bei manchen Stellen, beispielsweise im Bereich Vertrieb, k√∂nnen Geh√§lter im IST aufgrund der variablen Anteile, die auf einer Zielerreichung basieren, auch mal schwanken. Das gilt nat√ľrlich nach oben und nach unten. Wenn Du das Gef√ľhl hast, dass Dein Gehalt langfristig nicht attraktiv ist, obwohl die Leistung passt, sprich dazu jedenfalls mit Deiner F√ľhrungskraft und lass Dir alle Entscheidungen bez√ľgliche Deiner Einordnung und Gehaltsentwicklung (oder die Optionen zu dieser) erkl√§ren.

Nochmals danke, dass Du Teil des Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Softwarevertrieb mit Startup Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr liebe Kollegen und Vorgesetzte, super Produkt, und schöner Standort, man hat immer die Möglichkeit auf Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu halten sollte am Gehalt geschraubt werden bzw sollten Aufstiegschancen gegeben sein. Man lernt sehr viel und hat eine hohe Eigenverantwortung, m√∂chte man sich weiterentwickelen wird einem nichts anders √ľber bleiben als das Unternehmen zu wechseln oder auf seinem aktuellen Standpunkt sitzen zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der aktuellen Situation herrscht meistens eine gute Stimmung bzw. wird optimistisch in die Zukunft geblickt.

Image

Dynamisches Startup mit einem tollem Produkt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es werden zwar Kurse angeboten, jedoch sind die auch nicht so besonders auf die individuelle Weiterentwicklung gerichtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Tolle Benefits wie 30 Urlaubstage. Jedoch ist das Fixum im Branchenvergleich, gerade im Vertrieb, nicht besonders attraktiv.

Kollegenzusammenhalt

Super viele liebe KollegInnen die gerne auch mal aushelfen oder mit Rat und Tat beiseite stehen

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist individuell, daher auch immer wieder neue Themenfelder.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Liebe/-r Kollege/-in,
zuerst einmal danke f√ľr Dein Feedback und vor allem auch f√ľr das viele Lob. Zu den genannten Contra-Punkten einige kurze Anmerkungen:

Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall, als Teil des New Work SE Universums bietet Prescreen viele Weiterentwicklungsm√∂glichkeiten, innerhalb unserer Organisation aber auch in den zahlreichen anderen Gesch√§ftsfeldern der Gruppe. Es gibt seit neuestem auch einen internen Stellenmarkt, in dem alle aktuell offenen Positionen innerhalb unserer Unternehmensgruppe ersichtlich sind. Au√üerdem sollten gerade Formate wie das Mitarbeitergespr√§ch, dass Du mindestens einmal pro Jahr hast, oder einer der sonstigen regelm√§√üigen Termine zum Austausch mit Deiner F√ľhrungskraft, auch dazu genutzt werden, Deine beruflichen W√ľnsche und Ziele zu besprechen. Ein konkreter Ma√ünahmen- und Weiterentwicklungsplan ist sogar ausdr√ľcklich erw√ľnscht. Nat√ľrlich kann es sein, dass dieses Thema im Eifer des Gefechts bisher eher untergegangen ist, daher der Tipp: Sprich bei der n√§chsten Gelegenheit einfach Deine F√ľhrungskraft nochmal darauf an! Wir √ľberlegen uns inzwischen Mittel und Wege, die vorhandenen Optionen prominenter zug√§nglich zu machen.

Zum Thema Gehalt: Wir leben bei Prescreen Gehaltstransparenz und verschreiben uns damit dem Ziel, immer marktgerecht zu bezahlen. Die daf√ľr herangezogenen Gehaltsb√§nder (klarerweise keine Individualgeh√§lter) sind f√ľr Dich einsehbar - diese Gehaltsb√§nder werden 1x pro Jahr extern √ľberpr√ľft und mit den aktuellen Marktwerten abgeglichen. Wichtiger Hinweis: Beispielsweise bei Stellen im Bereich Vertrieb (ob Du davon betroffen bist, kann ich hier aktuell nicht sehen) schwanken die IST-Geh√§lter dennoch mitunter nach oben und unten, da ein Teil des Gehalts variabel von der Erreichung von Zielen abh√§ngig. Wie sich ein Gehalt √ľber die Zeit innerhalb eines Gehaltsbands entwickelt bzw. ob und wann man z.B. in eine neue Rolle hineinwachsen kann, h√§ngt immer von der individuellen Entwicklung ab. Wenn Du das Gef√ľhl hast, dass Dein Gehalt nicht zu Deiner Leistung passt, nutze bitte die verschiedenen m√∂glichen Optionen, um ein Gespr√§ch mit Deiner F√ľhrungskraft zu suchen. Du sollst auf jeden Fall die M√∂glichkeit haben, Transparenz √ľber Deine Einordnung und Deine Optionen zu erhalten!

Ich hoffe, damit konnte ich etwas weiterhelfen. Ansonsten melde Dich gerne auch bei mir!

Vertrauen, Transparenz, Kreativität, Freiraum und Professionalität - mein Arbeitgeber Prescreen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit, Bereitschaft Ideen anzuhören und diese auch umsetzen zu wollen; Gestaltungsfreiraum; Umgang mit Kritik und Feedbackkultur; Arbeitsumgebung; Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht finde ich tatsächlich gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade mit hinterlegten Ausbildungen (zentral von HR gesteuert)
Kinderbetreuungs-Angebote

Arbeitsatmosphäre

Wirklich und tatsächlich sehr sehr freundschaftlich, aber trotzdem aufgrund der Experten sehr professionell. Man kann sich IMMER im Business Kontext aber auch immer privat austauschen. Wahnsinnig viel menschlicher und beruflicher Input. Visionär! Top! Von oben bis unten super Klima und hohe Transparenz!

Image

AG-Marke könnte noch bekannter sein, aber auch hieran wird intensiv gearbeitet und jeder denkt und macht mit! :)

Work-Life-Balance

Top. Home-Office, flexible Arbeitszeiten und vor allem Vertrauen, dass jeder seine Termine so koordiniert, dass in Summe alle (im Team, mit anderen Abteilungen und nat√ľrlich mit den Kunden) effizient und effektiv arbeiten k√∂nnen und weiterkommen. Als Mutter und leidenschaftliche Prescreenerin ein Jackpot...

Karriere/Weiterbildung

Hier k√∂nnte es ein wenig mehr Ausbildungsm√∂glichkeiten und Angebote geben. W√ľnschenswert w√§re ein transparenter Karriereplan vom Junior zum Senior mit bereits hinterlegten Soll/Muss-Ausbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Sojamilch, Obst, Nachhaltiges Denken durch einen Umweltbeauftragten, etc.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft wirklich jeder jedem. Man kann zu jederzeit einen Kollegen/eine Kollegin um Hilfe frage und noch nie wurde mir diese verwehrt. Ganz im Gegenteil - alle sind sehr dankbar f√ľr Knowledge-Sharing und Diskussionsgruppen, weil alle mehr zusammen erreichen wollen und auch immer wieder k√∂nnen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut; offen, ehrlich, lustig, wenn notwendig straight und fokussiert und vor allem gro√ües Vertrauen. Hier wird tats√§chlich gelebt, dass es wichtiger ist, dass das individuelle und/oder gemeinsame Ziel erreicht wird, als wie jeder einzelne (und Bed√ľrfnisse, Lebensverh√§ltnisse sind nunmal immer verschieden und ver√§ndern sich...that¬īs life) diese Ziele erreicht. Ein Vertrauen auf dieses Ebene ist nicht in Geld aufzuwiegen (wenn gleich auch die Bezahlung gut ist!)

Arbeitsbedingungen

Bald kommt der Umzug in ein neues, gro√ües B√ľro, das sicher TOP sein wird in seiner Ausstattung etc.! Ich freue mich schon sehr darauf!

Kommunikation

Sehr offen; alles/vieles wird im großen Plenum geteilt und im Team sowieso sehr transparent und ehrlich!

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Kunden, neue Projekte UND interne Projekte, die man selbst gestalten und umsetzen kann. Auch hier nur interessierte und pro-aktive Experten in der Firma, mit denen es einfach Spaß macht Dinge zu verbessern, neu aufzurollen und Projekte durchzuziehen. Jeder will, jeder macht. Es läuft einfach...


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Liebe/-r Kollege/-in,
danke f√ľr Dein Lob und das hilfreiche Feedback - den Vorschlag zum Thema Karrierepfade und Kinderbetreuung habe ich sofort in Richtung HR weitergegeben. Das Thema "Kinder" wird √ľbrigens auch im Kontext des neuen Office besprochen, in welches wir 2021 gemeinsam mit anderen Kollegen aus der New Work Welt ziehen. Wir werden sicher stellen, zeitnah alle Infos zu dem Thema mit dem Team (und damit auch gleich mit Dir) zu teilen.
Danke, dass Du Teil von Prescreen bist!

Softwareentwickler Backend

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klare entwicklungspl√§ne f√ľr Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird direkt als Teil des Teams betrachtet. Alles auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Freiheiten bei der Arbeitszeit f√ľr pers√∂nliche Erledigungen ist gegeben

Karriere/Weiterbildung

Kleinere Firma. Weiterentwicklung nicht klar.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Gehalt Sodexo und mehr Urlaubstage

Vorgesetztenverhalten

Sehr bem√ľht, dass die Arbeit Spa√ü macht

Kommunikation

Es wird alles pers√∂nlich besprochen. Nichts hintern r√ľcken anderer

Interessante Aufgaben

Man bekommt direkt wichtige Aufgaben, ohne Hemmungen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Liebe/r Kollege/-in, zuerst einmal: Gro√ües Dankesch√∂n f√ľr das Lob und danke, dass Du Teil unseres Teams bist! Die Dinge, die Dir positiv aufgefallen sind, finden wir auch wichtig und sie sind "Teil unserer DNA": Offene Kommunikation, gesunde Work-Life-Balance, und nat√ľrlich ein spannender Job, der Spa√ü macht. Auch Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen: Schon jetzt ist Prescreen ja Teil der gro√üen Familie "New Work SE" und innerhalb des Unternehmens (aber auch intern bei Prescreen) gibt es viele spannende M√∂glichkeiten - ganz egal ob im technischen Bereich, oder anderswo. Wir werden in den kommenden Wochen und Monaten noch mehr Augenmerk darauf legen, diese Informationen besser mit dem Team zu teilen. Falls Du ganz konkret an einer Weiterentwicklung interessiert bist, gehe gerne auch direkt auf Deine F√ľhrungskraft zu und sprecht √ľber die m√∂glichen Optionen. Daf√ľr w√ľrde sich z.B. das n√§chste Mitarbeitergespr√§ch anbieten, das typischerweise gegen Jahresende stattfindet und damit wahrscheinlich auch bei Dir demn√§chst ansteht. Liebe Gr√ľ√üe und auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zeit!

Guter Arbeitgeber mit Balance zwischen Performance und Work-Life-Balance

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es gibt keine massive √úberstundenerwartung. Es werden zwar ambitionierte Ziele gesteckt, aber im Normalfall muss man daf√ľr nicht das Privatleben unterordnen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht große Hilfsbereitschaft und wenig Konkurrenzdenken.

Vorgesetztenverhalten

Entspannt und professionell. Keine unfairen Erwartungen oder andere Entgleisungen.

Kommunikation

Kommunikation ist meistens kurz und präzise. Bei manchen Themen muss man sich aktiv informieren, wenn es interessiert.

Interessante Aufgaben

F√ľr ein B2B Produkt trotzdem hohes Weiterentwicklungstempo und auch das Wachstum erzwingt einige spannende Probleme.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Sch√∂n, dass Du mit an Bord bist. Danke f√ľr das Feedback, kleine R√ľckmeldung zum Thema Kommunikation: Dem Thema schenken wir in n√§chster Zeit besondere Aufmerksamkeit. Mehr Wachstum hei√üt oft auch "mehr News", da sollen alle Informationen, die wichtig sind, m√∂glichst einfach verf√ľgbar sein. Stay tuned!

Great company. Friendly people, very sincere and dedicated to leadership.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Quick response to quarantine time, mobility of workplace and accessibility to needs to work. Also quick communication to be able to continue work from home.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Can't complain here.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Not sure, overall is very good line of communication to get everything the best as possible.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Thank you for sharing your experienced. Glad that you are part of the team!

Junior Software Engineer

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt schnell Verantwortung f√ľr Bereiche und es wird verlangt, dass man sich mit kreativen Ideen einbringt.

Auch interne Prozesse und Arbeitsweisen sind offen f√ľr konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschl√§ge.

Die Firmenkultur ist sehr positive und der Kollegenzusammenhalt stark. Es macht extrem Spa√ü tagt√§glich in B√ľro zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anfangs war der Einstieg etwas schwerer da das Team schnell stark gewachsen ist und die nötigen Strukturen nicht ganz gegeben waren. Das verbessert sich aber stetig und ist jetzt schon viel besser als vor 6 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Es w√§re toll wenn sie proaktiver Mitarbeitern Weiterbildungen empfehlen oder ein j√§hrliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter einf√ľhren w√ľrden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin Wintoniak, Managing Director
Constantin WintoniakManaging Director

Danke f√ľr Dein Feedback. Wir sind Deiner Empfehlung gefolgt und haben die Information zu den vorhandenen Weiterbildungs-Optionen (es gibt daf√ľr ein Budget pro Mitarbeit_in) zentral zur Verf√ľgung gestellt. Au√üerdem wurde das Thema nochmals in einem unserer 2-w√∂chigen All-Hands Meetings vorgestellt und die F√ľhrungskr√§fte erneut gebrieft, hier in den aktiven Dialog mit ihren Teams zu gehen, um geeignete Weiterbildungs-Ma√ünahmen zu identifizieren. Abgesehen davon: Danke f√ľr das Lob, es ist sch√∂n, Dich an Bord zu haben!

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