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Bewertungen

Hi & Danke für das Feedback.

Wir besprechen jede Rezenssion und nehmen uns das Feedback zu Herzen.
Vor allem die Geschäftsführung geht auf jeden Kollegen ein und fördert offene Kommunikation. Es wird hier über alles gesprochen: Probleme, Visionen, Alltägliches, Familie etc.

Es ist schade, dass du dich alleine gefühlt hast. Wir geben immer unser Bestes, Schwierigkeiten von uns aus früh zu erkennen um dann auf Dich zuzugehen. Auch wir schaffen das nicht immer. Deshalb wird immer wieder betont, Schwierigkeiten anzusprechen. Es ist kein Problem Fehler zu machen. Wir alle machen Fehler & wir geben dieses Mindset immer an unsere Kollegen weiter.

Es ist schlichtweg unverschämt zu behaupten, dass man sich hier krank arbeitet. Da, wie du sicherlich weißt, wir uns alle momentan sehr bemühen einer tatsächlich kranken Kollegin zu helfen. Diese Hilfe wurde von der Geschäftsführung aus initiert und es werden zahlreiche Arbeitsstunden dafür verwendet, die aus unternehmerischer Sicht keinen Umsatz bringen.
Zusätzlich wird genauestens besprochen, welchen Workload man leisten kann und möchte. Wenn man ein hohes Gehalt fordert, aber dann glaubt, dass keine Leistung erwartet wird, lebt man nicht in der realen Welt. Selbst wenn man eine Fehleinschätzung getroffen hat, kann man diese auch immer wieder revidieren.

Wir freuen uns, dass auch du den kollegialen Zusammenhalt gut fandest. Wir lieben unser Team und sind sehr stolz auf die Leistung von jedem Einzelnen.

Diese Rezenssion ist einfach auf vielen Ebenen enttäuschend & dennoch wünschen wir dir das Beste für die Zukunft!
Danke für deine Arbeit bei uns.

Vielen Dank für das tolle Feedback.

Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin!

Gerne würden wir deine Bewertung besser verstehen. Wir möchten dir die Möglichkeit geben dein Feedback an uns genauer zu beschreiben. Dafür kannst du uns gerne ein Mail an personal@preventatwork.at schreiben.

Vielen Dank und beste Grüße
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Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeber*in

Danke für dein Feedback. Wir finden es sehr schade, wie du unser Unternehmen wahrgenommen hast. Gerne möchten wir zu ein paar Themen, die du beschrieben hast, Stellung beziehen:

Als privatwirtschaftliches Unternehmen müssen wir – wie jedes Unternehmen – regelmäßig einen Blick auf unsere Zahlen und Umsätze werfen. Da uns Transparenz zu unseren Mitarbeitenden und Partizipation wichtig sind, kommunizieren wir diese - bis zu einem gewissen Grad - weiter. Wir möchten so erreichen, dass unsere Mitarbeiter*innen „Das große Ganze sehen“. Unser Ziel ist es unter keinen Umständen Druck auf unsere Mitarbeitenden auszuüben, sondern genau das Gegenteil: Wir denken, dass jeder/jede in unserem Unternehmen mitentscheiden kann wo ihr/sein optimales Arbeitspensum liegt. Es ist uns ein ehrliches Anliegen regelmäßig Feedback von unseren Mitarbeitenden zu bekommen, wo diese Ressourcen- und Auslastungstechnisch stehen. Dies garantieren wir durch regelmäßige Meetings und Abstimmungen sowie klarer Transparenz der Aufgabenbereiche.

Ebenso gewährleisten wir mit anonymen Mitarbeiter-Befragungen und Maßnahmenworkshops, dass Zeit und Raum für Verbesserungsmaßnahmen möglich werden. Zusätzlich bieten wir umfangreiche BGF-Maßnahmen an. Dafür wurden wir von 2018 bis 2021 mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.

Da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden eine Herzensangelegenheit ist würden wir deine Bewertung gerne besser verstehen. Wir möchten dir die Möglichkeit geben dein Feedback an uns genauer zu beschreiben. Dafür kannst du uns gerne ein Mail an personal@preventatwork.at schreiben.

Vielen Dank und beste Grüße
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