Ist deine Förderung vorbei, darfst du gehen, 1, 2, 3...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation innerhalb eines Jahres von 98%. Man muss sich einnen Spind mit anderen teilen, wenn man überhaupt einen bekommt. Bei dem einen Wasserkocher ist seit Jahren der Deckel kaputt. Der Kühlschrank ist voll mit den abgelaufenen und oft schimmligen Lebensmitteln der Chefin, die fast immer dort übernachtet. Büromaterial gibt es nur auf Anfrage und nur ein Stück. Drucker machen fast immer Steifen und haben wenig Tinte. Klo oft verdreckt und Boden dort nass sowie oft kein Klopapier. Patienten und Mitarbeiterinnen mit Flucht- oder Migrationshintergrund haben dankbar zu sein, dass wir sie behandeln oder hier arbeiten zu lassen, sonst sind sie ein undakbares ....
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen sind frei und geich an Würde, auch wenn Sie dort einen Dienstvertrag unterschrieben haben. Auch Dienstgeber haben gesetzlich vorgeschriebene Pflichten, nicht nur Dienstnehmer...
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Bei Treffen der Mittarbeiterinnen von ähnlichen Einrichtungen wird man mittleidig angeschaut, wenn man zugibt dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Dienstplan frühestens 4 Tage vor der Arbeitswoche, 50h Woche ist usus, aber nur mit Zeitausgleich 1:1, wenn überhaubt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem vorgegaukelt man kann Gruppenleiter werden, aber die Gruppenleiter werden direkt als Gruppenleiter rekrutiert.
Gehalt/Benefits
Nach der Förderung nur Kollektivvertrag oder All in, wobei All in nur ausgenutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein vorhanden, Sozialbewustsein siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weiß, wem man vertrauen kann ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen mit 50plus Förderung werden ein Jahr beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, manche Gruppenleiter geben sich Mühe.
Arbeitsbedingungen
Sehr selten ein Computerarbeitsplatz vorhanden. Sehr heiß und stickig. Kaum Büromaterial.
Kommunikation
Was man nicht als Mail festhält existiert nicht, was man als Mail feshält ist für die Chefin nicht bindend.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, egal welche Hautfarbe oder Kultur, man wird ausgenützt.
Interessante Aufgaben
Alles ändert sich ständig: Mitarbeiterinnen, Arbeitsplätze, Vorgaben,..