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Primärversorgungszentrum 
Donaustadt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primärversorgungszentrum Donaustadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Primärversorgungszentrum Donaustadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Primärversorgungszentrum Donaustadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut manchmal angespannt, meist bei Stresssituationen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das PHC hat 61 Stunden pro Woche offen, das muss natürlich mit genügend Personal besetzt sein. Das ist es meistens auch, da es ein gutes funktionierendes Recruiting gibt.

Krankenstände lassen sich leider nicht vorhersehen, dann wird es stressig und es ist viel zu tun. Dann auch kaum Freizeit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall bilden sich Grüppchen, diese funktionieren sehr gut zusammen. Aussenstehenden kommt das vielleicht öfters seltsam vor.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einzelenn Abteilungen wie Projektmanagement oder Personalmanagement aber auch Büro und IT sowie Therapie & Empfang kann man gut reden und man wird wertgeschätzt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal im Quartal gibt es ein TeemMeeting, dieses ist manchmal spannend, manchmal eher Sinnlos

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben

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