Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primark Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
teils gut, teils wird nur die Frühschicht informiert da es am Nachmittag zu stressig für Meetings ist. die meisten kommunizieren ok, teils passiv aggressiv von gewissen managern oder es wird nur neben einem gestanden und geschaut dass man auch ja alles schnell genug macht
manche sind echt super und menschlich, manche grüßen einen manchmal nicht mal oder leiten den Stress an einen weiter
entweder im dauerstress zwischen kassa und fläche, wenig bis keine pausen bei kassaschlangen, oder in der umkleide oder auch ganzen tag die selben tische falten
Ich musste 9 Stunden am Tag die gleichen 4 Tische falten
von seite der mitarbeiter super - von managern sehr gestresst