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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Primark bekommen fast alle eine Chance. Hier wird Multikulti sehr positiv gelebt. Möglichkeiten in anderen Filialen zu arbeiten.
die Inklusion & Offenheit.
Dinge werden dir gut erklärt.
Eine normale Verkäuferin....
Nette Kollegen, Fairness, Sicherheit der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
überraschendes Ändern von Arbeitszeiten ohne es zu besprechen
Die dauernden Befristungen. Wenn man seine Schicht wechseln möchte muss man erst mal eine 3 Montage Frist unterschreiben und sollte der Arbeitgeber dann damit zufrieden sein wie du diese Schicht bewältigt hast erst dann darfst du diese Schicht auch behalten. Ich war in meiner damaligen Frust 2 mal krank und meine Frist wurde einfach wieder auf 3 Monate verlängert keine Ahnung ob das überhaupt legal ist. Das beste ist aber sollten die mit mir dann nicht zufrieden gewesen sein, erfährst ...
Aufstiegschancen nach Sympathie - bezogen auf Filiale G3
Very unhealthy place to work
Ich glaube gibt keine......
Verbesserungsvorschläge
bessere Beschriftung der Verbote am Eingang für weniger Konflikte mit Kunden. weniger überfüllen der tische / gondeln bzw diese info an die Mitarbeiter weitergeben für weniger chaos
Personal per Stockwerk passender einteilen. es sind da wo am meisten los ist, die wenigsten Mitarbeiter eingeteilt und dann müssen jeden Tag Leute verschoben werden damit genug dort sind
Gespräch bei Kündigung, Bekanntgebung per Telefon und nicht per Email
Die respektlosen Mitglieder der Führungsebene gegen menschliche Kollegen auswechseln. Gilt für Filiale G3
Management should treat employees as Humans.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Primark Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Älteren Kolleginnen werden machbare Aufgabenbereiche zugeordnet / mit ihnen ausgemacht, die sie für machbar sehen
Die älteren Kollegen bekommen mehr Unterstützung und werden eher wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
teils gut, teils wird nur die Frühschicht informiert da es am Nachmittag zu stressig für Meetings ist. die meisten kommunizieren ok, teils passiv aggressiv von gewissen managern oder es wird nur neben einem gestanden und geschaut dass man auch ja alles schnell genug macht
großteils ok, aber durch die vielen Manager und Supervisors sagt manchmal einer das eine und der andre was anderes und man fühlt sich auseinandergezogen / verwirrt
Kündigung über Email bekannt gegeben, Grund war unberechtigt doch dieses war ihnen egal
Leider keine plausible Erklärung für Schicht Änderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nur dann, wenn man den Vorgesetzten zu Gesicht steht
man kriegt viele Optionen der Weiterbildung von Beginn an
Arbeitgeber kümmert sich um die Mitarbeiter, Kommunikation und Information auch in der Krise
Keine vorhanden
Sehr gute Karrieremöglichkeiten - unabhängig von Ausbildung und Berufserfahrung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primark Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Primark Austria besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark Austria als eher traditionell.
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