Spannende Tätigkeiten bei mäßiger Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super als Jobeinstieg, da man gleich viel zugetraut bekommt
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mehr auf Mitarbeiterbindung konzentrieren, teilweise hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter einschulen kostet auch Zeit und Geld.
Bei Jobausschreibung realistisches Gehalt ausschreiben, dann bewerben sich evtl. auch mehr Kandidaten mit entsprechenden Kenntnissen.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Abteilung. Unsere war hier sehr liberal mit HO, ZA und Urlaub. Andere Abteilungen haben teilweise fixe HO-Tage bzw. Tage an denen man im Büro sein muss.
Interessante Aufgaben
Spannender Tätigkeitsbereich, man kann viel Verantwortung übernehmen
Arbeitsbedingungen
Alte Büros (dafür viele 2er Büros und weniger Großraumbüros), Stehschreibtisch nur mit ärztlichem Attest
Je nach Abteilung wird erhöhte internationale Reisebereitschaft gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Starre Gehaltstrukturen, Leistung zählt kaum. Man muss energisch sein, um letztendlich mit einer frühzeitigen Gehaltsvorrücken abgespeist zu werden und HR hält einem einem schwindeligen Vertrag unter die Nase in dem steht, dass mit dieser Vorrückung die jährliche KV-Erhöhung bereits als abgegolten gilt. Also de facto ein Nullsummenspiel.
Nur wenn man die Kündigung einreicht öffnen sich plötzlich neue Möglichkeiten.
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Siemens VAI Top, Primetals eher weniger bekannt