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Primetals Technologies Austria GmbH (former Siemens VAI)als Arbeitgeber

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Primetals Technologies Austria GmbH (former Siemens VAI) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,69
Vorgesetztenverhalten
3,22
Kollegenzusammenhalt
4,04
Interessante Aufgaben
4,14
Kommunikation
3,13
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,41
Work-Life-Balance
3,41

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,61
Umgang mit älteren Kollegen
3,74
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,68
Image
3,16
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 60 von 77 Bewertern Homeoffice bei 21 von 77 Bewertern Kantine bei 60 von 77 Bewertern Essenszulagen bei 39 von 77 Bewertern Kinderbetreuung bei 14 von 77 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 41 von 77 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 77 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 38 von 77 Bewertern Betriebsarzt bei 51 von 77 Bewertern Coaching bei 17 von 77 Bewertern Parkplatz bei 62 von 77 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 49 von 77 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 42 von 77 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 77 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 49 von 77 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 77 Bewertern Mitarbeiterevents bei 30 von 77 Bewertern Internetnutzung bei 38 von 77 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Image

Seit der Gründung des Joint-Ventures Primetals Technologies im Jahr 2015 wird das Image immer besser. Die Firma ist auf dem richtigen Weg.

Verbesserungsvorschläge

  • Die bürokratischen, teilweise arbeitsbehindernden Prozesse werden bereits durch neue, dynamischere abgelöst - diese Arbeit unbedingt fortsetzen

Pro

Spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation, internationales Arbeiten

Du hast Fragen zu Primetals Technologies Austria GmbH (former Siemens VAI)? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 18.Apr. 2018 (Geändert am 07.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,00

Arbeitsatmosphäre

Als neuer wird man eher als Störfaktor wahrgenommen, zumindest wird einen so ein Gefühl vermittelt.

Interessante Aufgaben

Bei den Arbeiten, die man bekommt kann es sein, dass die parallel noch von jemand anderen gemacht werden, und die eigene Arbeit komplett überflüssig ist.

Work-Life-Balance

man bekommt teilweise Fristen die unmöglich in der vorgegeben Arbeitszeit bewältigbar sind!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 14.März 2018 (Geändert am 16.März 2018)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 08.März 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben

  • 05.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Viel Freiraum um eigene Ideen umzusetzen

  • 28.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sinnvolles Regionalisierungskonzept, paraktikabel Schnittstellen zwischen de n RC´s und EC´s definieren