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Primetals Technologies Austria GmbH (former Siemens VAI) als Arbeitgeber
Primetals
Technologies
Austria
GmbH
(former
Siemens
VAI)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 322 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Karrieremöglichkeiten, Zuckerl wie eine Betriebspension, Mitarbeiterrabatte
I got to learn more things and improve well
sehr zuverlässig, Kommunikationsfreudig
Die Verkersanbundung
Gute Sozialleistungen, Mitarbeiterprämien, freundliches Umfeld, leicht erreichbar, international Tätig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top-down Kommunikation von oben herab überdenken. Wir sind nicht eure Bediensteten, die hirnlos nach eurer Pfeife tanzen.
Karriere zäh, aber möglich
Die teilweise wenig transparente und sehr stark Top-down geprägte Kommunikation. Auch beim Umgang mit Mitarbeitenden, der Wertschätzung von Engagement und dem Aufzeigen langfristiger Entwicklungsperspektiven sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Schlechte Stimmung, teilweise unfreundiche Kollegen, Gebäude ist eine Katastrophe, hohe Bürokratie bei zum Biespiel Dienstreisen und Beschaffungsprozessen (Smartphone, Tools, usw...)
Noch relativ unbekannt, hierarchischer Konzern, deshalb schwerfällig anstatt agil
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und frühzeitiger kommunizieren, Mitarbeitende bei Veränderungen stärker mitnehmen und individuelle Situationen besser berücksichtigen. Mehr Fokus auf langfristige Entwicklungsperspektiven, faire Anerkennung von Engagement und eine Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Karriere- und Lebensmodelle tatsächlich Platz haben.
Gebäude sanieren oder besser ganz neu bauen. Hoher bürokratischer Aufwand erschwert effizientes Arbeiten, Prozesse sollten klar definiert werden und Bürokratischer Aufwand so gering wie möglich gehalten werden. Mehr Unterstützung für junge Kollegen.
my suggestion is at least 20% of the company should be international manager, the manager level doesn't have any diversity, only one way of thinking
Das bei allen Abteilungen die gleichen Konstruktionsprogramme verwendet werden und nicht eine jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht
bessere kommunikation zwischen abteilungen. Bessere übersicht und einsicht in Abrechnungen von Baustellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ältere und langjährige Kolleg:innen werden aus meiner Sicht wertgeschätzt. Teilweise entsteht eher der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende stärker um Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven kämpfen müssen.
Sind Gleichberechtigt
Das Wissen wird wertgeschätzt
wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, sehr hoher Anteil an älteren Personen im Unternehmen
TOP - sind Know-How-Träger und werden auch so behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und frühzeitiger erfolgen. Gerade bei wichtigen Themen entsteht teilweise der Eindruck, dass relevante Informationen die Mitarbeitenden erst spät erreichen. Die Top-down-Kommunikation ist aus meiner Sicht daher stark ausbaufähig.
Die Info zur Übersiedlung wurde in einer Infoveranstaltung hingeknallt, noch dazu in einer Form, die unvorbereitet wirkte...ohne Vision, Erwartungen, Zusammenhalt oder Wertschätzung.
Regelmäßiges Teammeeting, Wichtige Sachen hört man aber oft nur über den Gangfunk, Kommunikation zwischen Abteilungen ist schlecht, zu viele sinnlose Meetings
you must speak dialect German, and they try to talk dialectic work to confuse you
Kann natürlich immer noch en bisschen besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karriere nur bedingt möglich innerhalb der Firma
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Tolle Möglichkeiten
Ich hätte mir deutlich mehr Unterstützung bei meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie eine konkrete Perspektive für meinen weiteren Karriereweg gewünscht.
Für alles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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