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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch bin ein Rückkehrer in die Firma, nachdem ich was anderes probiert habe und das sagt schon recht viel, vor allem weil ich nicht der einzige bin.
Das internationale Anlagenbau Business in der Stahlindustrie ist nun mal spannend, vor allem in Zeiten wie diesen, wo es um CO2 Neutralität, Green Steel und ähnliches geht.
Man wird als Mitarbeiter fair behandelt und es gibt keine komischen all-in oder sonstige undurchsichtige Klauseln. Die geleistete Arbeit wird honoriert und Extraleistung wird extra bezahlt.
...
Ehrliche und freundliche Kommunikation, gutes Team, Kollegen sind Super, Kantine ist sehr gut!
Die flexible Zeiteinteilung mit HO, Zeitausgleich und Gleitzeit schätzen viele Kollegen vor allem mit Familie. Auch, dass Überstunden quartalsweise ausbezahlt werden finde ich gut.
Grundsätzlich ist die die Arbeit abwechslungsreich und es kommen immer neue Herausforderung auf einem zu.
Das multikulturelle Umfeld mit Kollegen aus aller Welt finde auch sehr interessant. Mein Englisch schläft dadurch nicht ein.
Leicht erreichbar per Öffis
Sehr flexibel
Ein echter aufwand und viele Unterschriften um zB einen leistungstärkeren Laptop zu bekommen wenn man draufkommt das man ihn für die Tätigkeit braucht. Höhenversatesllbarer Tisch für stehendes Arbeiten ist sowiso erst dann möglich wenn schon Gesundheitliche Probleme in diesem Bereich vorhanden sind, aber nicht vorbeugend als option, was sehr schade ist.
Hohe Hierarchie, sehr authoritäre und konservative Führung, schlechte Arbeitsklima, keine Kaffeemaschine, viele unnötige Meetings so dass Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel sind usw.
Dass trotz der aktuellen Lage diverse Projekte in Ru**land verfolgt werden. (Stand 2022 - Mitte 2023)
kommunikation. gehalt. entwicklungsoptionen. karrierechancen. Gehälter sind proportional unfair
Schlecht wäre zu hart ausgedrückt
Nach dem Austritt war die HR nicht erreichbar für mich als Leasingmitarbeiter. Die älteren Kollegen haben alle zusammengehalten und versucht die Angelegenheit klein zu halten. Die HR sollte auch den Prozess der Eingliederung in Teams ernsthaft monitoren. Während des Austritt hat es von seiten der HR nur geheißen „ er hat sich nicht wohlgefühlt in der Abteilung“, obwohl hier schon nachweisbares Mobbingverhalten klar ersichtlich war.
Das Gebäude BG47 ist ziemlich in die Jahre gekommen. Man merkt das vor allem an der Atmosphäre im Büro. Kühl und eher unfeundlich. Durch die Metallfasade und einer schlechten Klimaanlage haben wir teilweise über 30 °C im Büro und die Luftfeuchtigkeit ist auch nicht in Ordnung laut Richtlinien für gesundes Arbeiten. Auch die Belüftung der Gänge funktioniert nicht gut. Also gibt es bei der Infrastruktur noch viel Luft nach oben.
Manchmal müsste man etwas in tiefer in die Tasche greifen um gute Kolleginnen und Kollegen zu halten. Zusammenarbeit Abteilungen übergreifend ist herausfordernder als notwendig. Innovationen die mittelfristig wirken sind unterrepräsentiert. Hier sollte mehr Risiko eingegangen werden um langfristig wirkende Innovationen zu ermöglichen.
HR sollte nicht gegen die Mitarbeiter bzw gegen den Mitarbeitererhalt arbeiten. Kommunikation und das fördern von jungen Mitarbeitern wäre gut damit das durchschnittsalter nicht noch weiter steigt.
Der am besten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Durchaus interessantes Aufgabenangebot, die interessanteren/herausfordernderen Aufgaben wurden mir leider erst nach dem Entschluss zur Kündigung zugetragen.
Führendes Unternehmen in einem globalen Business. Wer will findet hier spannende Aufgaben.
Viele unterschiedliche Aufgaben
Mangels Aufgabenverteilungen und Projekte waren diese oftmals unklar.
Ich konnte schon viele verschiedene Positionen in dieser Firma erfüllen und bin sehr froh, was ich schon alles lernen konnte. Oftmals wurden mir neue Aufgaben aktiv angeboten, meistens muss man aber schon auch seine Bereitschaft signalisieren, wenn man etwas Neues machen möchte. Wie immer ist es ein geben und nehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primetals Technologies Austria (former Siemens VAI) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nie direktes und ehrliches Feedback erhalten. Arbeitsaufgaben wurden nie klar vermittelt. Lästereien waren an der Tagesordnung.
abteilungsintern sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise etwas anstrengend
Immer eine Herauforderung in einem Konzern mit vielen Stakeholders
Muss von den Mitarbeitern gestärkt werden. Von Führungskräfte kommt sehr wenig, bis gar nichts.
Ich bekam regelmäßig direkte Anweisung Information unsere Kollegen Informationen vorzuenthalten. Hauptsächlich um sich selbst zu profilieren und den eigenen Bonus auf Kosten der Firma abzukassieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man muss sich meist selbst kümmern, das Angebot ist allerdings gut.
Alle Möglichkeiten wenn man will.
Tolle Karrieremöglichkeiten z.B. in Linienfunktionen oder als Experten
großes Angebot für Weiterbildung in der eigenen Academy, z.B. Technologien, Sozial Skills, Managementbereich
There are few companies where you can go further - people often move not only up in the company but into other positions as well.
Schulungsangebot muss verbessert werden.
Karrieremöglichkeiten aufgrund diverser "Seilschaften" sehr begrenzt.
