Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Willkommen bei der ZÜRCHER KANTONALBANK ÖSTERREICH!
Über Vermögen spricht man nicht. Zumindest nicht mit jedem. Dazu gehören Vertrauen, eine gute persönliche Beziehung sowie das Gefühl, verstanden zu werden. Diese Haltung macht uns zu einer verlässlichen Partnerin, die besonderen Wert auf Nähe zu ihren Kund:innen legt.
Als eine der erfolgreichsten Privatbanken in Österreich mit Schweizer Wurzeln betreuen wir vermögende Privatpersonen, Stiftungen und Unternehmer:innen. Insgesamt 106 Mitarbeitende an unseren beiden Standorten in Salzburg und Wien setzen sich engagiert dafür ein, unseren Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungChancen. Entwicklung. Gestaltungsspielraum. Flexibilität. Und natürlich Spaß an der Arbeit und eine gute Zeit mit Kolleg:innen. Von unserem Job erwarten wir uns heute kurz gesagt: mehr. Wir wollen Mensch sein und zeigen, dass wir mehr können. Wir möchten Freiraum und die Mittel, um Ideen zu entwickeln und Innovationen in Gang zu setzen. Gleichzeitig wollen wir uns gehört und verstanden fühlen und die Früchte unseres Engagements ernten können.
Als Arbeitgeberin ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitenden genau das zu ermöglichen. Wir pflegen eine durchgängige Du-Kultur und legen Wert auf kurze Entscheidungswege. Und weil wir alle unterschiedlich sind, bieten wir jenen, die es möchten, auch die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten.
Alles beginnt mit dir: Wer bei uns arbeitet, kann mehr. Wir sind davon überzeugt, dass die Initiative jedes Einzelnen Veränderung ins Rollen bringen kann. Nur wer mutig ist, blickt über den Tellerrand hinaus. Deshalb hören wir zu, zeigen Chancen auf und begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Erfolgsweg. Indem wir unterstützend zur Seite stehen, neue Möglichkeiten erschließen und letztlich gemeinsam #mehrerreichen.
IT-Expert:innen
Für unser IT-Team suchen wir kluge Köpfe, welche unsere IT-Systeme weiterentwickeln und in den Bereichen Cloud-Architektur, Security sowie Server- und Netzwerkinfrastruktur mit uns gemeinsam fortschrittliche Lösungen konzipieren.
Berater:innen Private Banking
Für unser Private Banking-Team suchen wir engagierte, zuverlässige und kommunikationsstarke Persönlichkeiten mit Erfahrung im Bankensektor und der Betreuung von vermögenden Privatkund:innen.
Assistent:innen Private Banking
Zur Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen und Veranstaltung, der Servicierung unserer Kund:innen sowie der Bearbeitung von Kundenaufträgen suchen wir sympathische und kommunikative Organisationstalente.
Alle ausgeschriebenen Stellen findest du unter: Offene Stellen - Zürcher Kantonalbank Österreich AG (zkb-oe.at)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürcher Kantonalbank Österreich AG.
Haben wir dein Interesse geweckt und möchtest du uns als Arbeitgeberin besser kennenlernen?
Melde dich bei uns. Wir freuen uns auf dich!
Dipl. Betriebswirt (FH) Monika Graßmann, MA
Telefon: +43 662 8048-229
E-Mail: personal@zkb-oe.at
Es sind alle Mitarbeiter (inkl. Vorstand) "per Du". Das macht alles sehr komfortabel und "Casual". Man kann mit jeder Person nicht nur über fachliche Themen reden, sondern auch über privates.
Da der Standort in Salzburg am Hanuschplatz ist, gibt es (für mich) optimale Verkehrsanbindungen mit Bussen oder auch mit dem Zug.
Es gibt auch viele Mitarbeiter-Events, wie z.B. Team-Events oder Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Lage in der Altstadt:
-Öffi-Anbindung
-Viele Möglichkeiten rundherum Mittagessen zu gehen.
Der Umgang untereinander
- Wertschätzende Umgebung
- Gleitzeit
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzenverhalten
- Viele Mittagessensmöglichkeiten in der Altstadt
Mit jedem Anliegen wird man wahrgenommen
Wahnsinnig schönes Miteinander mit den KollegInnen. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet und jeder wird wertgeschätzt.
Keine ruhige Arbeit möglich - zuviele Mitarbeiter auf engen Raum
Die Räumlichkeiten sind sehr altmodisch, da das Gebäude in der Altstadt ist.
In Sachen Digitalisierung noch sehr ausbaufähig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gefühlt wird immer gespart, Budgetgrenze des Konzerns ist immer das Argument. Rechtzeitig mehr Mitarbeiter einstellen, damit es nicht zu Überlastung kommt.
- Größere Räumlichkeiten dringend notwendig (+ funktionierende Klimaanlage im Sommer)
- alte Denkweisen, Strukturen und Prozesse überdenken/-arbeiten, modernisieren bzw. Prozesse schaffen, die aufgrund der wachsenden Größe bisher fehlen
- Mehr Mitarbeiterbenefits einführen - die Lage in der Altstadt allein + Essensmarkerl sind keine Alleinstellungsmerkmale mehr (z.B. Freizeiträume mit Wuzzler oder Tischtennistisch um mal 5 Minuten von der Arbeit abschalten zu können oder E-Scooter, um schnell was in der Altstadt erledigen zu können bzw. Essen zu holen - oder auch Öffi Ticket bezuschussen)
Die Räumlichkeiten lassen leider etwas zum Wünschen übrig.
Es fehlen z.B.
- Fahrrad-Abstellplätze.
- Eine funktionierende Klimaanlage im IT-Büro.
- Ein Freizeit-Raum (für sportliche Tätigkeiten wie z.B. Tischtennis oder ein "Wuzler").
Man will sich als moderne Bank präsentieren, aber es wird noch nicht so wirklich gelebt.
interne Kommunikation könnte etwas verbessert werden, sodass es abteilungsübergreifend noch leichter wird zu arbeiten.
Mehr Raum schaffen für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung nahezu flächendeckend top. Auch in herausfordernden Zeiten versuchen KollegInnen sich Zeit für Fragen/Unterstützung zu nehmen. Aber natürlich; treffen unterschiedliche Charaktere zusammen, kann es schon mal zu Reibungen kommen. Ist auch menschlich.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich hervorragend! Ich weiß, dass ich mich immer auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen kann - genauso natürlich umgekehrt. Auch weiß ich, dass mir mein Chef den Rücken stärkt, was sehr wichtig für mich ist, damit ich meine Arbeit ordentlich erledigen kann
Wir sind ein tolles Team, in welchem einer für den anderen einsteht und der Zusammenhalt großgeschrieben wird.
Bis jetzt sehr gut. Bisher alle freundlich, offen und hilfsbereit.
im Team super gut; abteilungsübergreifend auf der menschlichen Seite top, auf der Arbeitsebene (Schnittstellen :)) gerade unter Belastungssituationen manchmal noch steigerbar - ich kenne das aber von all meinen Erfahrungen in anderen Unternehmen, das ist völlig normal und wir hier und die Bank macht eine Menge, um laufend daran zu arbeiten und das "Arbeits-Miteinander" zu verbessern, wenn es mal ein bisschen knarzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wahrnehmung: Bemüht, aber teilweise verbesserungsfähig
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung klappt soweit sehr gut! Allerdings gibt es zwischen den Abteilungen immer wieder Lücken, bei denen teils wichtige Informationen verloren gehen (da manchmal zuviele "unnötige" Mails verschickt werden und man auch mal den Überblick verlieren kann)
extrem hierarchisch; abhängig davon in welcher Abteilung man ist; teilweise geheimniskrämerisch; dadurch viele Gerüchte im Umlauf;
Es herrscht nur scheinbare Transparenz. Und es gibt viel zu viele Jour Fix, wo alles tausendmal durchgekaut wird.
Die nicht mehr vorhandene interne Kommunikation wird versucht durch einen teuren Kulturprozess wieder herzustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Hier liegt es an einem selbst, in dieser Hinsicht tätig zu werden. Wird allerdings i.d.R. unterstützt
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Da die Führungsposten i.d.R. besetzt sind, ist hier irgendwann Schluss, wenn nicht jemand in Pension geht bzw. den Job wechselt (was eher selten vorkommt).
Allerdings besteht manchmal auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen
Durch diverse Seminare und eine Online-Lernplattform, welche allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung steht, wird die Weiterbildung gefördert und vom Unternehmen unterstützt. Interne Beförderngen zu einer höheren Position sind keine Seltenheit.
Leider gibt es in der Bank wenig Möglichkeiten aufzusteigen, da es oftmals auf Zufall basiert um aufsteigen zu können (basierend auf aktuelle Situation im Unternehmen)
Es gibt keinen definierten Weiterbildungsplan, aber wenn man sich selber was raussucht wird immer geschaut, dass die Weiterbildung möglich gemacht wird.
Für die Einschätzung der Karrieremöglichkeiten bin ich noch zu wenig lange im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber angeboten.
