6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es muss sich etwas ändern, ansonsten ist eine weitere Zusammenarbeit hier nicht möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der fehlende Rückhalt durch einige Kolleginnen und Kollegen stellt eine Herausforderung dar. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in der Behandlung der Gruppen mit jüngeren Kindern im Vergleich zu denen mit älteren Kindern. Die Teams, die für die Betreuung der kleineren Kinder zuständig sind, werden gegenüber den Teams, die mit älteren Kindern arbeiten, oftmals als weniger wichtig angesehen.
Einige Mitarbeitende wenden sich bei jeder Kleinigkeit direkt an die Leitung oder verbreiten Gerüchte, anstatt das Gespräch mit der betreffenden Person zu suchen. Die Arbeit mit Kindern ist bereits mit einem hohen Maß an Stress verbunden, jedoch scheint es nicht akzeptiert zu sein, auch einmal einen schwierigen Tag zu haben.
Work-Life-Balance
Lehrkräfte werden mit einer enormen Menge an Verwaltungs- und Dokumentationsaufgaben belastet – ebenso wie die englischsprachigen Assistenzkräfte. Im Gegensatz dazu werden deutschsprachige Assistenzkräfte nicht über die üblichen Aufgaben hinaus zusätzlich beansprucht. Der Umfang der geforderten Dokumentation für Lehrkräfte und englische Assistenzen ist übermäßig und kaum zu bewältigen. Es fehlt sowohl an ausreichender Vorbereitungszeit als auch an geeigneten Räumlichkeiten zur Vorbereitung. Ein eigenes Arbeitsbüro steht nicht zur Verfügung. Aufgrund von Personalmangel müssen viele Aufgaben zu Hause erledigt werden. Das Team ist dauerhaft unterbesetzt, häufig krank oder bereits ausgebrannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen für Lehrkräfte und Assistenzkräfte waren gut – informativ und hilfreich. Einige Kritikpunkte waren jedoch, dass sich manche Inhalte wiederholten und dass die Schulungen in den meisten Fällen nur in einer einzigen Sprache angeboten wurden. Für einen bilingualen Kindergarten mit bilingualem Personal ist es wenig sinnvoll, Mitarbeitende in einer Sprache zu schulen, die sie nicht verstehen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt etwas über dem Durchschnitt anderer Kindergärten in Wien, jedoch gibt es keinen wirklichen Anreiz, für einen Bonus zu arbeiten, der früher 350 Euro vor Steuern betrug und nach Steuern nur noch etwa 150 Euro ausmacht. Der Bonus wird nur einmal jährlich gezahlt. Aktuell gibt es ein Programm, bei dem man durch die Mitarbeit an zusätzlichen Projekten den Bonus in vier Raten aufgeteilt erhalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Österreich besitzen sie das Umweltzeichen (Ecolabel).
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen leisten hervorragende Arbeit und setzen sich mit vollem Einsatz für das Wohl der Kinder ein. Andere hingegen wirken zu mürrisch, um mit Kindern professionell und einfühlsam arbeiten zu können. Es herrscht oft eine klare Trennung nach dem Motto: „Das ist meine Gruppe, meine Kinder – du kümmerst dich um deine.“ Ein echtes Teamgefühl oder kollegiale Zusammenarbeit entsteht nur dann, wenn es ausdrücklich von der lokalen Leitung eingefordert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden in keiner Weise wertgeschätzt. Jeder gilt als austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Viele Mitarbeitende haben Angst, sich zu äußern, wenn Entscheidungen der Zentralleitung als unfair empfunden werden. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt ausgenutzt wird, dass viele auf den Arbeitsplatz angewiesen sind, um bestimmte Situationen im Sinne des Managements zu beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel, abgesehen vom mangelnden Luftaustausch an einigen Standorten. Dies kann je nach örtlicher Leitung variieren.
Kommunikation
Das Management scheint bewusst darauf abzuzielen, das Team gespalten zu halten, um die Emotionen der Mitarbeitenden gezielter beeinflussen zu können. Die lokalen Führungskräfte verfügen über keine echte Stimme – sie sind weder in der Lage, sich selbst noch ihr Team gegenüber der Zentrale zu schützen. Bei Missverständnissen fehlt es vollständig an klarer Kommunikation. Das Geschäft steht im Vordergrund, während gute Arbeit und zwischenmenschlicher Umgang in den Hintergrund rücken.
Interessante Aufgaben
Der Ablauf entspricht dem anderer Kindergärten, jedoch wird von den Mitarbeitenden erwartet, zusätzlich zu ihren regulären Aufgaben mehr Vorbereitungsarbeit zu leisten. Wer dem nicht nachkommt, wird vom Management kritisiert.
Image
Gleichberechtigung
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Gutes und strukturiertes Management - entspannte Atmosphäre trotz stressigem Alltag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Organisation. Man wird als Mensch, nicht als einer von vielen Gehaltszetteln gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwillige Mitarbeiter werden zu lange mitgeschleppt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen notwendig. Außer sich vielleicht von unwilligen Mitarbeitern schneller zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jeder Mensch ist ersetzbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich weiß nicht, ob ich zu wenig verdiene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Kindergarten, nicht mit anderen Trägern zu vergleichen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Glas ist immer halbvoll und so auch auf dem Arbeitsplatz. Durch gute & schlechte Zeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird verein privatkindergarten schmetterling durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden verein privatkindergarten schmetterling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich verein privatkindergarten schmetterling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.