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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Gehalt
Arzt muss in Freizeit sein
Weniger Projekte, weniger Stress an Mitarbeitern auslassen, zuhören und Zeit für Mitarbeiter nehmen. Es ist viel zu viel zu tun!
Viel Druck, zu viele Projekte, schlechte Führung
Wirkt nach außen anders, als es wirklich ist.
Schwierig, weil zu viel erwartet wird. Nichts für Leute, die langsam arbeiten.
Top Team! Alle wirklich super!
Kann nicht mit Stress umgehen. Kommunikation oft schwierig. Will viel zu viel auf einmal. Und heute manchmal etwas anderes als gestern.
Schönes Büro. Aber oft kalt. Und zu klein.
Offene Kommunikation teils sehr schwierig, weil viel nicht gehört wird (werden will)
Gehalt ist in Ordnung.
Arbeitsbereich, Projekte und Vernetzung mit anderen Unternehmen u Einrichtungen
Arbeitsspitzen - viele Projekte werden gemacht
Größere Arbeitsräume
Im allgemeinen sehr gut
Immer wieder stressige Zeiten, Zeitausgleich möglich, auf einzelne Bedürfnisse für Urlaub u Freizeit wird Rücksicht genommen
Das unternehmen arbeitet vernetzt mit anderen Institutionen, dadurch kommt laufend neues Wissen ins Spiel. Weiterbildungskurs werden übernommen.
Super Team
Fordernd und fördernd. Auch mal überfordernd.
Viele Frauen im Team- Zusammenhalt gut
Tätigkeitsfelder
siehe Kommentar September 2020
Nach außen hin soll alles passen. Es passt aber nicht - man braucht sich nur die hohe Fluktuation anschauen ....
Schlechte Bezahlung - aber nur für die Angestellten ... es heißt immer der Vorstand hat es nicht frei gegeben.
Kollegen sind super, aber die meisten gehen leider bald wieder.
Keine Wertschätzung, man wird klein gehalten, fremde Ideen werden als eigene Ideen verkauft, bei Fehlern wird man angeschrien, Erfolge werden als eigene Erfolge präsentiert, obwohl es nicht so ist; sehr, sehr, sehr, sehr wenig Ahnung von Budget oder Betriebswirtschaft.
Nur bei Frauen, die am besten keine Kinder (mehr) haben wollen.
- Eine flexible Arbeitszeit ist möglich (Gleitzeit).
- Der rege Mitarbeiterwechsel. Man kann sich mit Leuten nur schwer einarbeiten wenn diese schnell gekündigt werden/kündigen.
- Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Nach außen hin
präsentiert man sich als hip und cool - intern ist es doch nur eine Art Versandhaus in dem
die Mitarbeiter immer ersetzbar bleiben sollen. Das zeigt auch der rege
Mitarbeiterwechsel.
- Ideen und Anregungen die man abgibt werden belächelt und weggeworfen oder ignoriert.
- GF ist absolut unfähig mit den Mitarbeitern umzugehen. Einvernehmliche Kündigungen werden nicht unterschrieben, usw.
- Macht mehr für die Mitarbeiter, spart nicht am Gehalt und achtet auf eine ehrliche Kommunikation.
- Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden.
- Behandelt sie nicht wie Ware und tauscht sie aus sobald ein kleiner Mangel auftritt!
- Bezahlt die Mitarbeiter ein wenig mehr. Dadurch würde die Arbeitsmoral auch steigen.
- Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter muss einfach funktionieren, Probleme der MA müssen betrachtet werden und nicht ignoriert werden.
- Die GF darf keine privaten Probleme mit in die Arbeit bringen - Arbeit ist Arbeit, Privatleben ist privat.
Angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit.
Mitarbeiter werden aufgefordert auf Kununu positive Bewertungen abzugeben, damit das schlechte Image des Unternehmens im guten Licht steht - mehr Schein als Sein - absolutes NO GO!
- Zu viele Arbeitsbereiche (teilweise fachübergreifend) werden auf einzelen MA abgeschoben um Personal einzusparen. Jeder ist für alles verantwortlich.
- Ohne Überstunden zu machen kommt man nicht aus, allerdings darf man keine Überstunden machen, sonst ..
- Die außergewöhliche starke Mitarbeiterfluktuation sagt alles.
Weiterbildung wird teils gefördert.
Gehaltsverhandlungen ziehen sich mühselig über mehrere Termine und sind vergebens - im Endeffekt wird man heruntergehandelt oder es heißt dafür gibt es kein Budget.
Top Team, das super Arbeit leisten würde wenn man es lässt.
Die Kollegen unter sich sind sehr wertschätzend miteinander umgegangen, egal welchen Alters und welchen Geschlechts.
- Ideen & Anregungen werden verlangt und wenn man diese vorschlägt belächelt und weggeworfen. Warum dann überhaupt danach verlangen?
- Beim Umgang mit Mitarbeitern bewegt sich die GF teils auf rechtlich dünnem Eis.
- Absolut unfähig mit den Mitarbeitern umzugehen
- Kein Vertrauen in Mitarbeitern
- Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht dass die Mitarbeiter übermütig werden.
- Keine klare Kommunikation, MA werden nicht besonders geschätzt sondern sind "ersetzbar".
Frauen ohne Kinderwunsch werden gerne eingestellt - Männer aus Prinzip nicht
Kollegenzusammenhalt, Zusammenarbeit mit Hochschulen
kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Handeln wird nicht gefördert, kein Vertrauen in Mitarbeiter
Arbeitsbereiche sehr breit gefächert, und abwechslungsreich
Räumlichkeiten, punktueller Stress und Überlastung
Die Kooperationen mit den Hochschulen.
Die Geschäftsführung
Umgang mit Mitarbeiter muss besser werden.
nette Kollegen
GF sehr inkompetent was die Personalführung betrifft.
keine Strategie, keine Vision, keine Mission!
Neue GF überfordert!
Man sich BEMÜHT das Image zum Werkstoff Holz aufzubauen
zu groß aufgeblähte Apparate - zu wenig Know-how intern
Human Ressourcen falsch besetzt
So verdient kununu Geld.