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ProHolz 
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Verband 
der 
steirischen 
Forst- 
und 
Holzwirtschaft
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck, zu viele Projekte, schlechte Führung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation teils sehr schwierig, weil viel nicht gehört wird (werden will)

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Team! Alle wirklich super!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, weil zu viel erwartet wird. Nichts für Leute, die langsam arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht mit Stress umgehen. Kommunikation oft schwierig. Will viel zu viel auf einmal. Und heute manchmal etwas anderes als gestern.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen sehr gut

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