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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-EventsArbeitsbereich, Projekte und Vernetzung mit anderen Unternehmen u Einrichtungen
Gleitzeit, Gehalt
Kollegenzusammenhalt, Zusammenarbeit mit Hochschulen
Tätigkeitsfelder
- Eine flexible Arbeitszeit ist möglich (Gleitzeit).
Arzt muss in Freizeit sein
Arbeitsspitzen - viele Projekte werden gemacht
kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Handeln wird nicht gefördert, kein Vertrauen in Mitarbeiter
- Der rege Mitarbeiterwechsel. Man kann sich mit Leuten nur schwer einarbeiten wenn diese schnell gekündigt werden/kündigen.
- Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Nach außen hin
präsentiert man sich als hip und cool - intern ist es doch nur eine Art Versandhaus in dem
die Mitarbeiter immer ersetzbar bleiben sollen. Das zeigt auch der rege
Mitarbeiterwechsel.
- Ideen und Anregungen die man abgibt werden belächelt und weggeworfen oder ignoriert.
- GF ist absolut unfähig mit ...
Räumlichkeiten, punktueller Stress und Überlastung
Weniger Projekte, weniger Stress an Mitarbeitern auslassen, zuhören und Zeit für Mitarbeiter nehmen. Es ist viel zu viel zu tun!
- Macht mehr für die Mitarbeiter, spart nicht am Gehalt und achtet auf eine ehrliche Kommunikation.
- Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden.
- Behandelt sie nicht wie Ware und tauscht sie aus sobald ein kleiner Mangel auftritt!
- Bezahlt die Mitarbeiter ein wenig mehr. Dadurch würde die Arbeitsmoral auch steigen.
- Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter muss einfach funktionieren, Probleme der MA müssen betrachtet werden und nicht ignoriert werden.
- Die GF darf keine privaten Probleme mit in die ...
siehe Kommentar September 2020
Größere Arbeitsräume
Umgang mit Mitarbeiter muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Team! Alle wirklich super!
Kollegen sind super, aber die meisten gehen leider bald wieder.
Top Team, das super Arbeit leisten würde wenn man es lässt.
nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offene Kommunikation teils sehr schwierig, weil viel nicht gehört wird (werden will)
- Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht dass die Mitarbeiter übermütig werden.
- Keine klare Kommunikation, MA werden nicht besonders geschätzt sondern sind "ersetzbar".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das unternehmen arbeitet vernetzt mit anderen Institutionen, dadurch kommt laufend neues Wissen ins Spiel. Weiterbildungskurs werden übernommen.
Weiterbildung wird teils gefördert.
