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ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft als Arbeitgeber
ProHolz
-
Verband
der
steirischen
Forst-
und
Holzwirtschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Gehalt
Arbeitsbereich, Projekte und Vernetzung mit anderen Unternehmen u Einrichtungen
- Eine flexible Arbeitszeit ist möglich (Gleitzeit).
Kollegenzusammenhalt, Zusammenarbeit mit Hochschulen
Tätigkeitsfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arzt muss in Freizeit sein
Arbeitsspitzen - viele Projekte werden gemacht
- Der rege Mitarbeiterwechsel. Man kann sich mit Leuten nur schwer einarbeiten wenn diese schnell gekündigt werden/kündigen.
- Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Nach außen hin
präsentiert man sich als hip und cool - intern ist es doch nur eine Art Versandhaus in dem
die Mitarbeiter immer ersetzbar bleiben sollen. Das zeigt auch der rege
Mitarbeiterwechsel.
- Ideen und Anregungen die man abgibt werden belächelt und weggeworfen oder ignoriert.
- GF ist absolut unfähig mit ...
kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Handeln wird nicht gefördert, kein Vertrauen in Mitarbeiter
Räumlichkeiten, punktueller Stress und Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte, weniger Stress an Mitarbeitern auslassen, zuhören und Zeit für Mitarbeiter nehmen. Es ist viel zu viel zu tun!
Größere Arbeitsräume
- Macht mehr für die Mitarbeiter, spart nicht am Gehalt und achtet auf eine ehrliche Kommunikation.
- Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden.
- Behandelt sie nicht wie Ware und tauscht sie aus sobald ein kleiner Mangel auftritt!
- Bezahlt die Mitarbeiter ein wenig mehr. Dadurch würde die Arbeitsmoral auch steigen.
- Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter muss einfach funktionieren, Probleme der MA müssen betrachtet werden und nicht ignoriert werden.
- Die GF darf keine privaten Probleme mit in die ...
siehe Kommentar September 2020
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das unternehmen arbeitet vernetzt mit anderen Institutionen, dadurch kommt laufend neues Wissen ins Spiel. Weiterbildungskurs werden übernommen.
Weiterbildung wird teils gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ProHolz - Verband der steirischen Forst- und Holzwirtschaft
Branchendurchschnitt: Vereine