Enttäuschend: Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, schönes Büro, 1x/Woche gratis Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Sehr niedrig, auch im Vergleich zum Markt.
Leider entwickelt sich Promedico immer mehr ins Negative, habe nicht das Gefühl mit der Abteilungsleitung oder Bereichsleitung sprechen zu können, da nicht auf die MA gehört wird. Die HR scheint eher die Firmeninteressen zu vertreten.
Keine Struktur, vieles ist chaotisch.
Kein Betriebsrat.
Image nach Außen scheint wichtiger zu sein, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und einen genaueren Blick auf die AbteilungsleiterInnen werfen. Nur weil von diesen vieles positiv dargestellt wird, ist das keine Spiegelung der Meinung der Mitarbeiter. Einige der AbteilungsleiterInnen sollten sich mit Mitarbeiterführung beschäftigen und wenn es zukünftig Umfragen gibt sollte man tatsächlich auf das negative Feedback eingehen. Nicht immer liegt die Schuld für Unzufriedenheit beim Mitarbeiter, sondern wirklich an der Abteilungsleitung.
Raum schaffen sich zu trauen, konstruktive Kritik zu äußern. (BGF Workshops MIT der Abteilungsleitung??)
Boni, die nur AbteilungsleiterInnen und Geschäftsleitung bekommen NICHT mit Mitarbeitern kommunizieren, wenn diese leer ausgehen! (Beispiel März???)
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter, was nichts mit Nestle zu tun hat. Die Mitarbeiter dürfen kaum Entscheidungen selbst treffen (Ausnahmen bestätigen die Regel), da die AbteilungsleiterInnen alles kontrollieren und kommentieren. Bei großen Entscheidungen legitim, meist handelt es sich um Kleinigkeiten z.B. Farbe eines Wortes über welches Stunden diskutiert wird, oder ein Fachgebiet über das manch eine Führungskraft nichts weiß. Ehrliche Meinungen gibt kaum jemand von sich, aus Angst vor Konsequenzen, weshalb die Schleimspur mancher lange Kreise zieht. Hier kann man nur den Kopf schütteln.
Konstruktive Kritik wird ignoriert, die Schuld beim Mitarbeiter gesucht, man kann sich an niemanden wenden. Die HR weiß über Probleme mit Führungskräften bescheid, handelt nicht. Manche AbteilungsleiterInnen haben keinen blassen Schimmer von Mitarbeiterführung und wecken auch nicht den Anschein daran etwas ändern zu wollen. Sowas ist fatal, die Leidtragenden sind die Mitarbeiter.
Kommunikation
Abhängig von der Abteilung. Informationen kommen kaum an, möchte man etwas wissen, muss mehrmals bei der Abteilungsleitung nachgefragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. In manchen ist dieser sehr stark, in anderen wird hinter dem Rücken gelästert. (auch mit der Führungskraft)
Work-Life-Balance
Gut, da Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht, wenn man eine Abteilungsleitung hat, die nur auf sein/ihr eigenes Wohl schaut und das Beste für sich herausholen möchte. Kein Interesse daran, ob die Mitarbeiter zufrieden sind und es wird auch nicht gehandelt, wenn die Abteilungsleitung weiß, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind und die Gründe kennt. Die Schuld wird beim Mitarbeiter gesucht.
Schlechter Umgang mit konstruktiver Kritik.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Dinge, die dem Mitarbeiter wichtig sind, dürfen kaum ausgeführt werden. Hier gibt es eindeutig handlungsbedarf. (ist kein Geheimnis)
Gleichberechtigung
Wird man von der Führungskraft gemocht, hat man Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Großteils junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gut, oft laut da Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Absolut KEINE faire Bezahlung. Verlangt man mehr, ist man gierig. Spreche hier wirklich von niedrigen Gehältern.
Kann absolut nicht verstehen, wieso die Bezahlung derart schlecht ist.
Auch ersichtlich bei den jährlichen Mitarbeiterbefragungen und die Antwort der HR ist "Gehalt will jeder mehr." Hier wäre ein Statement der HR oder Geschäftsleitung interessant, das an die Mitarbeiter geht: Wieso hebt Nestle die Gehälter nicht endlich FAIR an? Wieso bekommt man kaum Gehaltserhöhungen und wenn, sind diese wieder sehr sehr gering. Spreche hier nicht von Floskeln wie "Wir hatten ein schweres Jahr." Sollte es der HR und der Geschäftsleitung nicht ein Bedürfnis sein die MA zufriedenzustellen? Oder hofft man weiterhin auf Kündigungen?
Abteilungsleitung ausgenommen, vor allem da diese März 2023 wieder Boni bekommen???
Resultat ist, dass keine Personen mit Erfahrung eingestellt werden können und die meisten nach knapp 2 Jahren kündigen, da das Gehalt nie zufriedenstellend angehoben wird. Enttäuschend.
Image
Nach Außen gut, verstehe die positiven Bewertungen nicht. Obwohl ich es gerne würde. Unterhält man sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen, denken viele gleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Personen werden ohne jegliche Qualifikationen befördert und ohne Ahnung von MA-Führung, sobald die alte Führungskraft gekündigt hat.
Weiterbildung gibt es nur, wenn diese so gut wie nichts kostet.