Promedico als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam für mehr Gesundheit und Lebensqualität.
Wer wir sind
Über uns
Als Teil von Nestlé Health Science DE/AT entwickeln wir bei Promedico als Business Unit nicht nur hochwertige Gesundheitsprodukte, sondern eine ganze Welt rund um unsere Marken. Dazu gehören mittlerweile Pure Encapsulations®, Solgar®, Nature‘s Bounty® und Vital Proteins®. Von Produktentwicklung über Qualitätsmanagement bis hin zu Branding und Kommunikation - mit unserer über 30 Jahre langen Expertise entwickeln wir sowohl Vertriebskonzepte als auch die Corporate Identity der Marken.
Unser ausführliches Wissen zum Thema Mikronährstoffe geben wir gerne weiter: Wir unterstützen Apotheken in der Beratung und liefern mit unserer Wissensplattform PRO Academy praxisnahe On- und Offline-Fortbildungen für medizinische Fachkreise - von Expert:innen für Expert:innen. Mit einem Gespür für Innovationen entwickeln wir uns laufend weiter, um unseren hohen Ansprüchen auch in Zukunft gerecht zu werden.
Dafür stehen wir
Gemeinsam für mehr Gesundheit und Lebensqualität. Das antworten wir auf die Frage, wofür wir als Promedico als Teil von Nestlé Health Science DE/AT stehen. Für uns stehen der Teamgedanke und das Wohl der Mitarbeiter:innen im Vordergrund. Unsere drei Kernwerte sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unser Unternehmen und ein zentrales Element unseres Visionsbilds.
Kundenfokus
Die Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir treten als Einheit auf, überzeugen durch herausragende Produkte sowie Servicequalität und gehen auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dadurch entwickeln wir langfristige Partnerschaften, die auf Vertrauen basieren: Wir stehen hinter unseren Aussagen, handeln authentisch und sind ein Partner, auf den man sich verlassen kann.
Wertschätzung
Es ist uns wichtig, dass es den Menschen in unserem Unternehmen gut geht. Wir leben ganz selbstverständlich Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und eine offene Fehlerkultur. Wertschätzend begegnen wir uns nicht nur intern – auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern agieren wir stets auf Augenhöhe.
Wachstum
Wir denken und handeln ergebnisorientiert. Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum, stellen uns Herausforderungen und nutzen Veränderung als Chance. Wir haben den Mut, Dinge infrage zu stellen, schnelle Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben. Wachstum bedeutet für uns auch Weiterentwicklung – so fördern wir Eigenverantwortung und Möglichkeiten, um individuelle Potenziale zu entfalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unserer Überzeugung nach bilden ein vertrauensvolles Umfeld, Transparenz und Wertschätzung die Basis für ein erfolgreiches Arbeiten. Daher setzen wir auf ein familienfreundliches New-Work-Konzept mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobile-Working-Option. Nicht umsonst haben wir dafür das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“ verliehen bekommen, das Unternehmen in Österreich auszeichnet, die eine nachhaltige, familienfreundliche Unternehmenskultur leben und fördern.
In unserem modernen Büro in Puntigam in Graz - unserem sogenannten "HealthQuarter" - genießen unsere Mitarbeiter:innen eine erstklassige Arbeitsplatzausstattung, moderne Arbeitsplätze mit Rückzugsmöglichkeiten sowie ein monatliches Budget für Mahlzeiten. Auch die Hunde unserer Mitarbeiter:innen sind bei uns im Büro herzlich willkommen. So können die vierbeinigen Freunde bequem in den Arbeitsalltag integriert werden und wirken zusätzlich auch als kuschelige "Feel-Good-Manager:innen" im Büro.
Aber auch die Heimarbeit oder das Arbeiten von einem anderen Ort remote in Österreich ist bei uns möglich. Durch unsere Gleitzeitvereinbarung ist eine flexible Einteilung zwischen Arbeit und Freizeit garantiert und diese ganz individuell gestaltbar.
Stolz sind wir auch auf unseren Logistikstandort samt Autostore-System, der erst kürzlich nach Liebenau gezogen ist.
Für die großartigen Erfolge, die wir erarbeiten, feiern wir uns auch bei diversen Mitarbeiter:innen Events. Auch Gesundheitsförderung kommt bei uns nicht zu kurz - dafür haben wir bereits zum vierten Mal in Folge das BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)-Gütesiegel erhalten, das an Unternehmen verliehen wird, die sich für die psychische und physische Gesundheit und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen einzusetzen. Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, ein eigener Betriebsarzt und eine eigene Sicherheitsfachkraft sowie unsere jährlichen professionell begleiteten BGF-Workshops, in denen potenzielle Verbesserungsmaßnahmen der Zusammenarbeit in einzelnen Teams erarbeitet werden, sind Teil davon.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Teil von Nestlé Health Science DE/AT decken wir bei Promedico eine große Bandbreite spannender Gebiete ab: Von Vertrieb über Business Development, Logistik und Wissenschaft bis hin zu Marketing und Kommunikation bieten wir vielfältige Tätigkeitsbereiche. Daher suchen wir talentierte, motivierte Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Stellenabhängig gibt es auch die Möglichkeit, zu 100 % remote zu arbeiten - daher sind wir auch für Bewerbungen aus ganz Österreich offen.
Du würdest gerne noch mehr über uns wissen? Oder sogar Teil von Promedico werden? Dann wirf einen Blick auf unsere Website: www.promedico.at
Du gehörst einem medizinischen Fachkreis an und interessierst dich für das Thema Mikronährstoffe? Dann bist du bei unserer PRO Academy genau richtig: www.pro-academy.net
Gesuchte Qualifikationen
- Du bist ein Teamplayer und pflegst einen wertschätzenden Umgang mit deinen Mitmenschen. In einem Unternehmen mit freundschaftlicher Atmosphäre fühlst du dich wohl.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert, bist motiviert und packst gerne an.
- Du strebst danach, deine Aufgaben bestmöglich zu erfüllen und probierst gerne Neues aus.
- Du sprichst es offen an, wenn einmal etwas schiefläuft, und nimmst konstruktive Kritik gerne an, um dich weiterzuentwickeln.
- Du magst es, in flachen Hierarchien und bereichsübergreifend mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen zu arbeiten.
- Du bist dynamisch, agil und begeisterungsfähig.
- Du interessierst dich für Gesundheit, Ernährung und Sport.
- Du arbeitest gerne mit innovativen Tools und fühlst dich in der digitalen Welt zuhause.
- Du legst Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement.
- Du bist flexibel, entwickelst dich gerne weiter und weißt ein vielfältiges Aufgabengebiet, in dem du ständig dazulernst, zu schätzen.
- Du hast ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Promedico.
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Michaela Weiss
Leitung Human Resources
+43 664 340 88 68
Du willst Teil eines ständig wachsenden Unternehmens in einer attraktiven Branche werden und mit uns gemeinsam für mehr Gesundheit und Lebensqualität sorgen? Unsere offenen Stellen findest du hier: https://www.promedico.at/karriere
Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen, offenen und talentierten Menschen und freuen uns auch über deine Initiativbewerbung!
Standorte
Unser sogenanntes "HealthQuarter" befindet sich in der Gradnerstraße 60a in Puntigam in Graz. Dort genießen unsere Mitarbeiter:innen eine erstklassige Arbeitsplatzausstattung mit modernen Arbeitsplätzen inklusive Rückzugsmöglichkeiten. Auch die Hunde unserer Mitarbeiter:innen sind bei uns im Büro herzlich willkommen. So können die vierbeinigen Freunde bequem in den Arbeitsalltag integriert werden und wirken zusätzlich auch als kuschelige "Feel-Good-Manager:innen" im Büro.
In Liebenau in Graz befindet sich außerdem unser eigener Logistikstandort samt Autostore-System, der erst kürzlich eröffnet wurde.
Unsere Außendienst-Mitarbeiter:innen sind für uns in ganz Österreich und Deutschland unterwegs – ihr Arbeitsplatz sind daher in erster Linie die Apotheken, die sie betreuen, und ihr Schreibtisch zuhause. Natürlich sind sie von Promedico dafür mit Top-Equipment ausgestattet. Dasselbe gilt für all unsere Innendienst-Mitarbeiter:innen, die zu 100% remote arbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl es ein paar skeptische Bewertungen seit der Übernahme von Nestle gibt, finde ich es trotzdem richtig stark wie familiär es hier in Graz trotzdem noch immer abläuft. Ich bin nach wie vor sehr zufrieden. Man muss mal einen Arbeitgeber finden, der so gut und wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht wie Promedico es tut und eine so tolle Arbeitsumgebung schafft wo der einzelne Mitarbeiter gehört und gesehen wird. Ich finde es ist leider oft meckern auf sehr hohem Niveau.
Positiv fand ich die strategisch ausgerichteten und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, an anspruchsvollen Themen zu arbeiten. Die Rahmenbedingungen wie Gehalt und Firmenwagen waren ebenfalls gute Aspekte. Besonders hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit dem Team in Graz: Die junge Kolleginnen dort habe ich als sehr engagiert, hilfsbereit und angenehm erlebt Top weiter so
Sehr netter Umgang, immer Respektvoll, gutes Onboarding, gute IT, Teamspirit, Home Office 24/7 möglich wenn man weiter weg wohnt!
Hohe Flexibilität (Mobile Working)
Derzeit noch Positives Betriebsklima
einmal wöchentlich Mittagessen auf Kosten des Unternehmens, Kaffee, Tee, Milch, Wasser, Mineral, Äpfel, Nüsse werden für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, moderne Ausstattung und Büroräumlichkeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es Verbesserungsbedarf bei der Führungskultur und der Kommunikation. In schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Offenheit, echtes Zuhören und einen fairen Dialog gewünscht. Ich hatte den Eindruck, dass Konflikte nicht immer ausreichend aufgearbeitet wurden und Mitarbeitende teilweise nicht die notwendige Unterstützung erhalten haben.
Besonders wichtig finde ich, dass die vermittelten Werte zu Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit auch im täglichen Umgang sichtbar gelebt werden. Führungskräfte sollten Verantwortung für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld übernehmen und Mitarbeitende unabhängig von Herkunft, ...
Ständige große Veränderung
Bürokratie durch Konzernstruktur
Zu hoher Workload durch Einsparungen beim Personal
Nestle ist immer ein großes schwebendes Damoklesschwert, was passiert wenn es mal nicht gut läuft? Wird dann einfach zugemacht?
Schatzerlwirtschaft und Verwandtschaftsgrade - so werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt oder besser bezahlt leisten aber deutlich weniger als andere Kollegen.
Nichts. Wenn man ein Problem hat, kann man das offen besprechen. Die Türen sind auf allen Ebenen offen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag ist, Führungskräfte stärker in den Bereichen respektvolle Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzende Führung weiterzuentwickeln. Werte wie Vielfalt, Respekt und Gleichbehandlung sollten nicht nur in Schulungen vermittelt werden, sondern auch im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden sichtbar sein.
HR sollte aus meiner Sicht noch stärker als Ansprechpartner für Mitarbeitende agieren, aktiv zuhören und bei Konflikten den Dialog mit allen Beteiligten suchen. Führungskräfte tragen Verantwortung dafür, dass im Team ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld entsteht, in dem Menschen unabhängig von Herkunft, Religion ...
Gehälter Transparenter, Fairere Bezahlung gegenüber andere Berufsgruppen, Inflationsanpassung sollte verständlich sein auch im ersten Jahr, Vertraglich zu viel Spielraum für die Firma, ich finde es unverständlich wieso ein Jobwechsel nötig ist um im Gehalt aufzusteigen
Rückbesinnung auf die Promedico-Werte. Den Mitarbeiter und seine Zufriedenheit wieder in den Fokus stellen statt ständiges Streben nach Effizienz
Ich finde es schade, dass viele Personen ständig nur im Home Office arbeiten, es wäre toll manche Kollegen einfach öfter mal live zu sehen. Das ist aber nur ein kleiner Punkt - denn ich finde es trotzdem sehr gut, dass man immer noch selbstständig wählen kann wo man arbeiten möchte - das gibt einem viel Freiheit und Flexibilität und eine gute Vereinbarkeit.
Auf die Mitarbeiter hören und einen genaueren Blick auf die AbteilungsleiterInnen werfen. Nur weil von diesen vieles positiv dargestellt wird, ist das keine Spiegelung der Meinung der Mitarbeiter. Einige der AbteilungsleiterInnen sollten sich mit Mitarbeiterführung beschäftigen und wenn es zukünftig Umfragen gibt sollte man tatsächlich auf das negative Feedback eingehen. Nicht immer liegt die Schuld für Unzufriedenheit beim Mitarbeiter, sondern wirklich an der Abteilungsleitung.
Raum schaffen sich zu trauen, konstruktive Kritik zu äußern. (BGF Workshops MIT der Abteilungsleitung??)
Boni, die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Promedico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich denke, dass mit älteren wie auch mit jüngeren KollegeInnen sehr gut und wertschätzend umgegangen wird.
Älteren Kollegen und langjährigen Mitarbeitern wird sehr viel Respekt gezollt
Altersstruktur generell jünger
Insgesamt sehr junges Team
Generell eher junges Team. Daher nichts negatives aufgefallen, aber auch nichts negative aus anderen Abteilungen gehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedico ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abzüge bei Gehalt. Wenig Transparenz obwohl es versprochen wurde. Bezahlung nach "Nestle Standard" welcher aber wohl nicht sehr hoch ist. Verbesserung wurde für 2025 versprochen. "Bonus" war plötzlich geringer als im Jahr davor, obwohl Ziele erreicht wurden.
Gehalt unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt obwohl begründet. Einsparungen beim Personal leider überall ersichtlich.
wenig Transparenz
Das Verhältnis von Arbeit und Gehalt stimmt leider nicht mehr + zu wenig Transparenz in der Gehaltsstruktur
Liegt unter dem üblichen Standard, pseudo Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kleinere Fortbildungen können meistens ohne Probleme gemacht werden. Bei größeren wird auch immer auf die Fairness innerhalb der Abteilung geachtet: wer hatte wann die letzte größere Fortbildung - damit jeder mal zum Zug kommt.
Karriere und Entwicklung wird im Konzern ernst genommen. Es gibt regelmäßig Gespräche dazu und man wird nach eigenen Wünschen in gewisse Positionen eingereiht, auf die man sich dann wenn sie offen sind, bewerben kann.
Als Abteilungsleiter viele Aufstiegsmöglichkeiten die dann auch besser bezahlt werden, gibt ja eine gewaltige Abteilungsleiter Hierarchie bei Nestle die sicher super bezahlt werden. Als Spezialist bleibt man ohne Aufstiegschancen in Sachen Job und Gehalt, was schade ist. Hier würde ich mir wünschen das auch die Spezialisten in ihrem Job gut bezahlt werden und nicht nur die Abteilungsleiter
Es werden Pseudo-Entwicklungsmöglichkeiten schmackhaft gemacht, welche sich in der Praxis nicht umsetzen lassen. Innerhalb des eigenen Bereichs nahezu unmöglich.
Weiterbildung wird sehr gelebt, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie bei promedico weniger möglich, Nestlè natürlich viele Möglichkeiten international vorhanden
Keine Aufstiegschancen.
Personen werden ohne jegliche Qualifikationen befördert und ohne Ahnung von MA-Führung, sobald die alte Führungskraft gekündigt hat.
Weiterbildung gibt es nur, wenn diese so gut wie nichts kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promedico wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Promedico besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promedico als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promedico als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.