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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Gehaltsgespräche im Jahr 2023
die Fluktuation spricht für sich
sogar die eigenen MA haben kein gutes Bild von diesem Unternehmen
auch viele Kunden haben sich hier wieder abgewandt, da das Unternehmen viele Züge zum aufspringen verpasst hat und teilweise mit altbackenen Methoden versucht mit der Konkurrenz mitzuhalten
gibt es nicht. arbeite so lange und ohne Überstunden Auszahlung bis zum Umfallen
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, das muss ja schließlich auch entlohnt werden
absolut nicht marktkonform
Gehaltsgespräche gibt es nicht (mehr)
das einzig positive hier
manche werden von einen auf den anderen Tag einfach gekündigt und durch einen neuen MA ersetzt.
da bekommt man das Gefühl dass man nach einer Zeit einfach zu teuer wird und man ersetzt wird
bei wichtigen Themen ist plötzlich keiner zuständig, keine Lohnverhandlungen
keine ordentlichen Home Office Zuschläge.
die Firma spart sich einen großteil der Stromkosten und entlastet seine MA hier null
offene Kommunikation gibt es nicht. der Flurfunk ist das wichtigste Kommunikationsmittel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn diese nicht zu unseren Gunsten ausfällt. Scheinbar sind einige Dinge zusammengekommen, die Dich unzufrieden stimmen.
Das liegt natürlich nicht in unserem Interesse und wir würden uns freuen, wenn Du uns und Deinem Vorgesetzten die Chance gibst, an Deinen Kritikpunkten zu arbeiten, indem Du das Gespräch mit uns suchst. Hierfür würde ich Dich bitten, dass Du Dich telefonisch bei mir unter 06374 – 800 381 meldest oder direkt auf Deine Führungskraft zugehst.
Der offene Austausch ist uns bei proALPHA enorm wichtig, denn nur so können wir gemeinsam mit Dir Lösungen erarbeiten und uns weiter verbessern.
Um zwei Deiner Kritikpunkte konkret aufzugreifen äußere ich mich kurz zu den Themen Kommunikation und Work-Life-Balance.
Unser Managing Director für die österreichische Landesgesellschaft führt im zweiwöchentlichen Intervall einen Call mit allen österreichischen Mitarbeitern durch, der immer die Möglichkeit für Fragen und Diskussionen bietet. Auch Gehaltsgespräche werden jährlich mit der jeweiligen Führungskraft geführt und sind für April vorgesehen.
Die Zeiterfassung bei proALPHA beinhaltet eine Deckungsprüfung, sodass geleistete Überstunden erfasst und anschließend abgegolten werden oder als Zeitausgleich genommen werden können.
Dass Du den Kollegenzusammenhalt trotz allem als positiv erachtest, freut uns. Die Art und Weise wie der Umgang miteinander und die Teamarbeit bei proALPHA gelebt wird, ist wirklich besonders und darauf sind wir stolz.
Ich freue mich auf Deinen Anruf!
Viele Grüße
Nora Feskens
Selbstständiges Arbeiten möglich
Schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Unternehmensführung
Mitarbeiterorientierter werden
Stärkt den Kollegenzusammenhalt - auch mit Events
Versucht Lösungen für individuelle Wünsche zu finden
All-In-Vertrag mit sehr geringer Überzahlung zu Anfangs: verbunden mit "Überstunden-Zwang"
Verrechnungsdruck - Umsatzzahlen müssen erfüllt werden
Umsatzerwartungen an die IT um ein Drittel senken - damit wir wirklich Qualität liefern können
Verrechnungstätigkeiten, Planungs- und Zeiterfassungsaufwände reduzieren
Je nach Mitarbeiter und dessen aktueller Zufriedenheit ist die Atmosphäre gut bis mittel.
Ziemlich unbekanntes Produkt außer man ist tief in der Branche
Mitarbeiter nur teilweise von Produkt überzeugt
Urlaub nehmen zu jeder Zeit möglich, wenn früh genug angekündigt. Eine Woche Urlaub nehmen ist aber kaum ein Problem.
Es werden Überstunden und ein länger-bleiben-wenn-nötig erwartet.
Aufstieg zum Teamleiter möglich. Einige Weiterbildungen im Führungs- und Kommunikationsbereich werden angeboten.
Mindestgehalt lt IT-KV aber nach 2+ Jahren eine hohe monatliche Provision möglich
Keine sozialen Projekte. Nehmen zwar am Vienna Business Run teil, aber das ist keine Charity-Veranstalung sondern nur Werbung für Firmen. Mülltrennung ungenügend, in Wien nicht existent. IT/Consulting recht papierlos. Interne Verwaltung und Buchhaltung klassisch mit Aktenordner und viel Papierkram.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, bis auf einzelne Ausnahmen.
Langbeschäftigte Kollegen werden besser als Kurz-/Mittelbeschäftigte behandelt und haben teilweise Sonderrechte. Es werden außerhalb der IT immer wieder Kollegen im mittleren Alter eingestellt. In der IT wird damit zurzeit experimentiert.
Abhängig vom Teamleiter und dessen aktueller Zufriedenheit. Manchmal gegensätzliche Anweisungen von Vorgesetzten in Bezug auf Priorität einzelner Kunden.
Durch Personalaufstockung zeitweise zu viele Leute in einem Büro, aber noch genug Platz. PC-Ausstattung sehr gut, nur bei Maus/Tastatur wird gespart. Neu: Klimaanlagen!
Frauen werden meines Wissens nach genau gleich wie Männer behandelt.
Scheint abwechselungsreich aber schlussendlich ist es doch immer wieder das Gleiche, wenn man einige Jahre gearbeitet hat.
Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, Freiraum und Weiterbildungmöglichkeiten
Weiterbildung in verschiedene Bereiche, Gesprächskultur ist offen und unterstützend, Unternehmen ist bemüht neue Möglichkeiten auszuschöpfen für Wachstum, Aufgabenfeld gestaltet sich abwechslungsreich und verkommt nie zu träge etc.
Aktuell noch nichts
Negatives finden
Es ist wie eine große Familie
mehr Transparenz
- Flexible Arbeitszeiten / Home Office
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Tolle Mitarbeiterevents
- interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Mehr Transparenz
Bei proALPHA ist man eindeutig gut aufgehoben - es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und jeder ist hilfsbereit.
Ich bin fast ein Unternehmer im Unternehmen
die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation
Mehr Transparenz
Homeoffice möglich, gratis Verpflegung, persönliche Arbeitsplatzgestaltung möglich
Starre Aufstiegs- und Ausbildungsstrukturen, hoher Erfolgsdruck, Gefühl der elektronischen Überwachung
Interne Aufsiegsmöglichkeiten flexibilisieren, Gehälter verbessern
So verdient kununu Geld.