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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großer Fokus auf die Mitarbeiter mit einer intensiven/sehr guten Ausbildung. Angestellte profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, freier Gestaltung der täglichen Arbeitszeiten und eigenständiger Aufgabenplanung. Zudem bietet ein attraktives Provisionsmodell die Möglichkeit, das Gehalt zusätzlich zu steigern.
Arbeitszeiten sehr Flexibel, Mitarbeiterzusammenhalt wird aktiv gefördert.
Balance zwischen Homeoffice und Sozialkontakt läuft sehr gut.
Kollegenzusammenhalt ist hier besonders groß geschrieben.
Es gibt klare Strukturen.
Für den einen oder anderen könnte das ein Problem sein, aber es sind vorgegebene Leitplanken in denen man mehr als genug Raum findet/finden kann.
Die Flexibilität und die Wertschätzung. Hier zählt auch noch der Mensch und es werden Ideen bzw. Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit vom Konzern, Konzern bestimmt das Arbeitsumfeld ohne auf lokale Wünsche und Gegebenheiten acht zu geben.
Konzernbestimmung. Ist sehr unangenehm für die Kunden und Mitarbeiter
Im Büro gibt es keine frische Luft, da man die Fenster nicht öffnen kann
Wirklich schlechtes kann ich nicht nennen. Im Grunde kann alles immer besprochen werden, was aber auch an einem selbst liegt dies anzustoßen.
Dass er mich nicht früher gefunden hat
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Landesorganisationen arbeiten wie es für den lokalen Markt am besten ist. Nicht jeder Kunde braucht konzernweite einheitliche Strukturen, die ein Arbeiten unpersönlich macht.
Abhängigkeit vom Konzern etwas reduzieren. Mehr Individualität fördern.
Ich bin nur kurz in der Firma, um es zu beurteilen.
Mehr auch auf qualitative Aspekte bei den Mitarbeitern schauen, klarere und einheitliche Kommunikation auch zwischen den Gruppen. Wird zwar stetig verbessert, es besteht aber noch immer Potential nach oben. Bessere Möglichkeiten interne Prozessverbesserungen anzubringen auch wenn man nicht in DE sitzt. Hin und wieder ist es schwer solche Themen an die richtige Person zu tragen, sodass diese auch tatsächlich Gehör finden.
So manche Kollegen auf Leitungsebene sollten mehr Empathie zeigen. Hier sollte mehr darauf geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Proalpha Software Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Lichtblick
Sehr gut, trotz Kundenterminen findet der Afterwork 1x/Monat statt, untertags bekommt man Rückrufe, Tipps/Tricks usw usw.
Der Team-Gedanke wird hier wirklich gelebt. Nicht nur am eigenen Standort, sondern übergreifend im DACH-Raum.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einzigartig. Hilfsbereitschaft wird auf allen Ebenen groß geschrieben und gern gelebt. Auch wenn es mal hektischer wird hat jeder ein offenes Ohr!
Tolle Kollegen - wirklich einzigartig
das einzig positive hier
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proalpha Software Austria ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider leidet das Image am Markt. Proalpha wird als technologisch altbacken gesehen. Gibt auch wenig wirkliche Innovation. Und liebe Konzernführung, nur die Oberfläche aufzuhübschen ist nicht gleich eine technologisch moderne Anwendung. Dazu braucht man innovative Köpfe mit Weitblick.
Die Firma ist in der Branche bekannt aber außerhalb eher nicht.
sogar die eigenen MA haben kein gutes Bild von diesem Unternehmen
auch viele Kunden haben sich hier wieder abgewandt, da das Unternehmen viele Züge zum aufspringen verpasst hat und teilweise mit altbackenen Methoden versucht mit der Konkurrenz mitzuhalten
Ziemlich unbekanntes Produkt außer man ist tief in der Branche
Mitarbeiter nur teilweise von Produkt überzeugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
viel Potential für Weiterbildung vorhanden
Grundsätzlich ok. Als Neueinsteiger bekommt man eine einschulungsphase von 3 Monaten, was wirklich toll ist. Danach können zum eigenen Produkt Schulungen gemacht werden. Auswärtige Fortbildungen sind auch möglich, jedoch habe ich den Eindruck, dass schon intensiver darum argumentiert werden muss. Aber definitiv gibt es da auch Möglichkeiten. Budget wird definitiv ein Thema sein.
Eine Weiterbildung ist jederzeit möglich. Sowohl im ERP-Umfeld als auch Social Skills
Der Job bietet spannende Herausforderungen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, das muss ja schließlich auch entlohnt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proalpha Software Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Proalpha Software Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proalpha Software Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proalpha Software Austria als eher modern.
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Proalpha Software Austria
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Proalpha Software Austria
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