PROCHEMA 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst übersichtlich und klar strukturiert. Während des gesamten Ablaufs herrschte eine sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Ein Teil des Verfahrens waren Persönlichkeits- und Intelligenztests, deren Ergebnisse im Anschluss gemeinsam und transparent besprochen wurden. Zudem wurde ein sehr deutliches und realistisches Bild vom Unternehmen sowie der zukünftigen Rolle vermittelt. Insgesamt eine durchweg positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Interview fühlte sich so an als hätte sich niemand vorbereitet und dann hat man im Lebenslauf bei der Volksschule begonnen..... WAKE UP it`s 2026!!! Die Firma vertraut ihren Mitarbeiter:innen nicht deshalb auch diese Art des Bewerbungsprozesses - absolut nicht zeitgemäß, nicht wertschätzend und nicht respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben und wurde im ersten Schritt zu einem Assessment-Test eingeladen, der den Persönlichkeitstyp bestimmen sollte.
Grundsätzlich habe ich nichts gegen strukturierte Auswahlverfahren, allerdings wirkte dieser Test auf mich wenig fundiert und eher wie ein typischer Online-Persönlichkeitstest, den man aus dem Internet kennt – fast so, als würde man spät abends aus Langeweile herausfinden wollen, „welcher Gemüsetyp man ist“. Der Mehrwert für die tatsächliche Eignung zur Position war für mich nicht erkennbar.
Im nächsten Gespräch wurde dieser Test dann im Detail mit der Geschäftsleitung besprochen inklusive der Frage, warum ich bestimmte Antworten gewählt habe. Das hat mich ehrlich gesagt überrascht und wirkte aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß.
Statt auf fachliche Kompetenzen, Erfahrung oder konkrete Mehrwerte für die Position einzugehen, lag der Fokus stark auf diesem Test. Wir schreiben das Jahr 2026 – ich hätte mir einen moderneren, praxisnäheren und kandidatenorientierten Ansatz im Bewerbungsprozess erwartet.
Mein Eindruck: Der Prozess könnte deutlich stärker auf relevante Fähigkeiten und berufliche Erfahrung ausgerichtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Dauer des Bewerbungsverfahrens ist mit rund 2 Monaten nicht OK.

Verbesserungsvorschläge

Der Assesment Test besser verkürzen

Verbesserungsvorschläge

Fairness den Bewerbern gegenüber.
Es wird einem eine Antwort zugesichert, welche ich nie erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess vereinfachen und verkürzen, 6 Stunden (2+4) sind definitiv zu lang. Verständnis, dass es einen Arbeitnehmer- und nicht Arbeitgebermarkt gibt. Kurzes Email nach Absage durch den Arbeitnehmer - zeigt das eigentliche Niveau. Dienstvertrag an die Realität und Gesetz, sowie KV anpassen. Unzulässige Stellen ändern, sowie die Vorteile aufzeigen. Ich sah leider keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Beginn des Jobinterviews mit 10 Min. Verspätung
- Hauptgesprächspartner der Firma ist nicht die Person, die in der Einladung angekündigt wurde
- Firmenvertreter war unvorbereitet
- Stupides Abfragen des Lebenslaufes, wenig konkrete Fragen, die nicht dem Lebenslauf zu entnehmen sind
- Auf eigene konkrete Fragen zur Position und wie man als künftiger Mitarbeiter in die Unternehmensziele eingebunden werden könnte wurden nur nebulös beantwortet.
- Offensichtlicher Mangel an Kenntnissen über die eigene Firmengeschichte, wichtiger Hauptprodukte.
- Alleinstellungsmerkmale (USP´s) konnten nicht überzeugend vermittelt werden
- Headhunter (UBSCONSULTING CENTRALEUROPE) mischt sich des öfters ins Gespräch ein – Wieso ist der überhaupt dabei gewesen?

+ Man hat sich ausreichend Zeit für Gespräch genommen (mehr als 60 Min)
+ Gespräch wurde profaktisch größtenteils auf "Augenhöhe" geführt
+ Man kam zumindest der Gastgeberpflicht nach und bot mir ein Glas Wasser an
+ Dem rechtlichen Anspruch auf Rückerstattung der Vorstellungskosten wurde prompt nachgekommen

FAZIT
Fehlende Systematik und Struktur im Gespräch
Mangelndes Vermögen, die eigene Firma und deren Ziele glaubwürdig zu vermitteln.
Firmenvertreter verpasst, die Chance sich als Firma selbst zu präsentieren bzw. selbst "zu bewerben" und hinterlässt somit leider einen negativen Eindruck beim mir als Bewerber
Unpünktlichkeit ist im Geschäftsleben ist höchst unprofessionell
Schade, es wurde eine Chance verpasst, den Bewerber als quasi "Werbeträger" oder gar potentiellen Kunden für die eigene Firma und deren Produkte zu gewinnen.
Ich kann diese Firma und den am Bewerbungsprozess beteiligten externen Personalberater aufgrund dieser gesammelten Erfahrung nicht empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand in 1220 Wien mit dem GF statt. Details über andere Bewerber wurden mir erzählt, die mit meiner Bewerbung nicht in Verbindung standen. Nach Meinung des GF sollte meine Gehaltsforderung meinem Haushaltseinkommen richten und nicht wie verständlicherweise meinen Fähigkeiten/Kenntnissen/meiner Berufserfahrung - sehr seltsam...
Mir wurde mir eine Antwortfrist von ein paar Tagen zugesagt......bis dato erhielt ich weder eine schriftliche/mündliche Antwort.
Keine empfehlenswerte Firma!