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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die wertschätzende Firmenkultur, der gegenseitige Respekt, die Freiheit die man sich als junger Mitarbeiter schon bekommt, die vielfältigen Möglichkeiten seine Karriere an seine Fähigkeiten und Interessen anzupassen, das moderne Umfeld, die Innovationen
Teilweise zu groß um einen Überblick zu bekommen, unterschiedliche Organisationseinheiten leben die Firmenwerte unterschiedlich, oftmals sind Mitarbeiter die lange dabei sind extrem verwöhnt und teilweise überheblich
Eine bessere Balance zu finden Talente zu fördern, ohne sie in den Himmel zu loben und auch Wertschätzung älterer Mitarbeiter durch alle Ebenen hindurch zu verbessern
bitte nehmts einen inländischen CM
Man wird kaputt gespielt. Sehr viel administrative Selbstverwaltung. Unzählige verschiedene Systeme und Auswertungen.
Der einzelne Mitarbeiter ist völlig egal, wenn er nicht mehr in das Finanzkonzept passt.
reine Umweltverschmutzung auf höchstem Niveau
war früher mehr
der Country Manager ist leider eine Katastrophe sondergleichen. Dadurch dass alles aus Deutschland gesteuert wird, fühlt man sich als Österreicher/-in hier sowas von unwillkommen. Die Deutschen denken, dass die Ösis es nicht drauf haben.
Gehalt ist ok, aber drüben im 3. gibt es wesentlich höhere Gehälter
tja wenn man in einem schlechten Bezirk wohnt, hat man im Unternehmen nichts zu suchen und man wird ausgelacht, dass man irgendwo im 10. wohnt.
Ein sehr familiäres Team, trotzdem super Aufstiegschancen in einem internationalen Umfeld. Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden und seine Fähigkeiten entsprechend einzubringen. Immer ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter:innen.
Durch die (kleine) Größe des Wiener Büros und gleichzeitig die Größe des Unternehmens auf internationalem Parkett, wechseln Mitarbeiter oft sehr rasch nach ihrem Karrierestart in Österreich nach Deutschland oder in die Schweiz…
Etwas mehr Flexibilität im Hintergrund zu schaffen. Flexibleres agieren, flexiblere und funktionierende Systeme einzuführen und manchmal nicht alles auf biegen und brechen standardisieren zu wollen.
Alles was schon aufgezählt wurde
Unterschiede der Länder, schwierige kom. Zw rm und mitarbeiter
Keine Unterschiede der Länder. Mitarbeitergespräche mit 3 Personen, hier gleich Konflikte aus der Welt schafen. Alles mit Mitschrift, keine mündlichen zusagen.
Nur Sales Office.
Die absolute Linientreue. Wenn P&G etwas verspricht, dann steht P&G dazu. Bei inidividuellen Lösungen wird IMMER darauf geachtet, ob man diese Lösung in fairer Art und Weise auch auf andere re-applizieren kann und erst dann eine Entscheidung getroffen.
Aufgrund der Größe bewegen sich manche Projekte nur sehr langsam und Prozesse dauern (für's Jahr 2023) noch immer extrem lange.
Kultur, Mindset, Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten
Komplexe System, aber das ist denke ich in allen Int. Großkonzernen so
In Österreich gab es schonmal bessere Country Manager.
Insgesamt ist die Firma und Organisation auf extrem hohem Niveau.
Tolles office
Gibt schon viel zu tun
Vorallem die Teamleader sind super
schnell und unkompliziert
Sehr menschlich, trotz Großkonzern fühlbar flache Hierarchien, spannende & intelligente KollegInnen
Großartige Reputation in der Branche und darüber hinaus
Kommt auf den Job an, die meisten Rollen sind auf jeden Fall in einem gesunden Ausmaß zu bewältigen
Von Trainings bis täglicher Entwicklungsmöglichkeit - P&G bietet alles und gilt nicht umsonst als die CEO-Factory.
Mehr Gehalt geht immer, aber das Gesamtpaket ist sehr stark
Bewusstsein ist da, aber da geht noch mehr
besser geht es nicht
Großartige, perfekt trainierte Führungspersönlichkeiten
besser geht es nicht - egal wer man ist, man wird als Person geschätzt
AB Tag 1 viel Verantwortung und spannende Projekte - auch für PraktikantInnen
Das Gesamtpaket aus tollen Kollegen, spannenden Arbeitsinhalten und guter Bezahlung. Die Lage direkt am Hauptbahnhof ist natürlich auch ein Traum.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Bestes FMCG Unternehmen, das ich kenne. Ich bin stolz, für P&G zu arbeiten.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen sowie viel Flexibilität gewährt - egal ob die Arbeit physisch oder digital erledigt wird. Aber natürlich ist FMCG ein kompetitives und forderndes Umfeld.
Man wird sehr gut gefördert und es bieten sich zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Kompetitiv.
Hier hat sich extrem viel getan bei P&G in den letzten Monaten und Jahren, was sich auch im Wiener Büro sehr positiv widerspiegelt.
Tolle, ehrliche, sympathische Kollegen.
Immer respektvoll, sind voll integriert, jeder kann von jedem lernen.
Tolle Vorgesetzte, die als Vorbild dienen.
Top, modern, sicher.
Kommunikation ist super - egal ob physisch, digital oder hybrid.
Jeder wird wertgeschätzt - unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, etc.
A new challenge every day. :)
(1) Talente werden gefordert und gefördert - große Challenges und Verantwortung von Tag eins an; (2) die indiv. Person ist wichtiger als das Business & es ist klar, dass für ein gutes Business JEDE(R) wichtig ist; (3) herausragendes Team und Kultur; (4) dzt. hohe Flexibiltät mit Ort & Zeit
richtig schlecht nichts; etwas verbesserungswürdig: Gehalt müsste stärker an den riesen Aufgabenbereich angepasst sein, den wir im Vgl. zu KAMs beim dir. Wettbewerb haben; sehr vorsichtig bei Team-Events, die aber für das Team-Building wichtig wären und den Zusammenhalt noch verbessern würden.
Promotions & Gehaltsschema etwas flexibler an Skills + Performance anpassen - Gehalt generell auch stärker an die sehr breite Aufgabenpalette anpassen (vgl. direct competitors wie Henkel/Nestlé und die Aufgabenbereiche eines KAMs dort - viel geringer, Bezahlung aber ziemlich gleich - warum?); etwas mehr Team-Building/Team-Events anbieten; Arbeitsortflexibilität, die durch COVID kam, unbedingt beibehalten!
familiär, freundschaftlich, hilfsbereit, angenehm
sowohl (Ex-)Mitarbeiter:innen als auch andere Firmen/Headhunter halten sehr viel von der Firma; Mitarbeiter:innen kommunizieren extern und intern gleich
Mal so mal so; wird aber sehr gefordert vom Unternehmen/Standort an sich
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, da nur "from within" promoted wird; das Unt./die Manager geben immer die Möglichkeit, alle nötigen Skills für einen Aufstieg zu lernen
Gehalt: im FMCG-Bereich relativ gut, im Vgl zu Vertrieb sonst teilweise schwach
Sozialleistungen: teils teils; im Bereich Team-Events/Team-Building noch etwas ausbaufähig
Ich habe nicht nur tolle Kolleg:innen sondern auch Freund:innen für's Leben gefunden. Ob gemeinsam Abendessen, ins Gym oder feiern gehen - alles dabei und immer super lustig!
langdiehnende Kolleg:innen werden sehr geschätzt
4/4 bei mir bisher tolle Leute: starke fachliche skills und starke persönliche skills; richtige Leader, die sich individuell auf ihre direct reports einstellen; respektvolle und konstruktive Komm.; nicht herabschauend
Office & dessen Ausstattung top und auf neuestem Stand
straight talk; respektvoll; konstruktiv - TOP!
sehr weit entwickelt in dem Bereich; Frauen bekommen grundsätzlich ebenso gute Chancen wie Männer; allerdings wie überall in der Welt sind wir noch nicht ganz bei 100% Gleichberechtigung angekommen.
seeeehr viel Verantwortung von Tag 1; kaum Repetitives; viel Einfluss und viele Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.