16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Vorträge und Weiterbildungen werden geboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation
Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt
Wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter bei höherem wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich, familiär und zukunftsorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Traiskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, flache Hierarchie, keine strengem Vorgaben, eigenständiges arbeiten denken über den Tellerrand erwünscht und wird gefördert, vielfältige Aufgabengebiet, kreativer Freiraum, Bewusstsein für Nachhaltigkeit, zukunftsorientiertes wirtschaften, Bonusvergütung bei starkem Umsätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Anbindung des Büros an das öffentliche Verkehrsnetz nicht so gut bzw. Umständlich.
Verbesserungsvorschläge
Generell könnte die Work-Load je Mitarveiter etwas geringer sein. In Traiskirchen ist das Essensangebot eher bescheiden. Man muss sich essen mitnehmen oder mit ungesunden Bestell-Essen leben.
Arbeitsatmosphäre
Team mit vielen langjährigen MitarbeiterInnen. Starker Zusammenhalt unter den KollegInnen.
Image
Familiär, nachhaltig und gesund.
Work-Life-Balance
Über persönliche Probleme kann offen gesprochen werden und es wird auf jeden einzelnen geachtet. Auch bei Problemen wird man nicht im Stich gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden laufend gefördert und unterstützt. Auch Studium und Beruf lassen sich vereinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind verhandelbar. Gute Arbeit ist auch dementsprechend Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer weiter optimiert. Ideen sind immer willkommen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Gemeinsame Ziele werden verfolgt. Keine Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die langjährigen MitarbeiterInnen haben ältere KollegInnen, mit der entsprechenden Erfahrung ein hohes Ansehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Mantra der Geschäftsführung: "Null Fehler ist nicht unbedingt sehr gut."
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Offene Kommunikation mit Führungskräften möglich. Sehr freundschaftlicher Umgang im Team. Mit fast allen KollegInnen "per du".
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Firma sehr vielfältig. Hands-On-Mentality gefragt.
Gleichberechtigung
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Selbstdarstellung und Realität = konträr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig das höhere Niveau der Produkte. Nettes Klientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Resümee o.a. Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Gratis Arbeitskleidung stellen, wenn man schon Vorgaben hat. Menschen nicht als Nummern betrachten, die nur Umsatz bringen sollen. Wertschätzen zb. Das tatsächlich leben, das man gerne verkaufen möchte. Bessere Kommunikation und die ehrlich. 150 Prozent verlangte Leistung egal in welcher Situation auch honorieren und nicht zu erpressen. Und und und
Arbeitsatmosphäre
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Durch ständigen Druck von "oben" jedoch kaum positiv zu gestalten.
Image
Was möchte man darstellen? Wie läuft es tatsächlich?
Work-Life-Balance
Man ist eine Nummer, die zu funktionieren hat. Unternehmen first and only.
Karriere/Weiterbildung
0815 Kurse in der fast nicht vorhandenen Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Erwartungen und Wünsche höher
+ umfangreicher als gebotene Honorierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig...
Kollegenzusammenhalt
Klappt bei Einigen.
Vorgesetztenverhalten
Philosophie und angestrebtes Image entspricht nicht der Realität.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mankos, die einen eigentlich möglichen interessanten und positiven Arbeitsverlauf ausbremsen.
Kommunikation
Schwere Defizite und Widersprüche.
Gleichberechtigung
Fragwürdige Hierarchien, die nicht auf Erfahrungswerten basieren.
Interessante Aufgaben
Wäre eigentlich toll. Aber..
Umgang mit älteren Kollegen
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Durchwachsen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt sehr stark von der jeweiligen Filiale ab - der Druck seitens der Geschäftsleitung ist sehr hoch; je nach Filialleitung wird dies ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben oder aber trotz Stress für eine positive Arbeitsatmosphäre gesorgt. Auch der Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams hängt wesentlich von der Filialleitung ab - das Interesse/Engagement übergeordneter Instanzen ist, höflich gesagt, überschaubar.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet (mMn grundsätzlich berechtigterweise), dass man zu 150% für das Unternehmen da ist. Urlaubssperren gelten inoffiziell von September bis Jänner, im Krankheitsfall wird man (offensiv) angeregt, Mehrstunden abzubauen statt in Krankenstand zu gehen.
Schulungen und Weiterbildungen finden (mehr oder weniger verpflichtend) meist 1x wöchentlich nach Geschäftsschluss statt, sodass man nach einem anstrengenden 10h Arbeitstag auch noch 2h Schulung besucht. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut, allerdings nicht wirklich freiwillig (nicht hinzugehen ist höchst verpönt) und findet in der unbezahlten Freizeit statt.
Für einige langjährige Mitarbeiter gibt es Sonderbehandlungen wie fixe freie Wochentage - das gilt aber nur für sehr wenige "Auserwählte".
Es wird auch sehr ungern gesehen, wenn man an einem freien Tag am Privattelefon (Firmenhandy gibt es nicht) nicht sofort erreichbar ist (sondern z.b. erst 1h später zurückruft).
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen und Seminaren (siehe oben - die meisten davon aber in der Freizeit am Abend nach 19.00h, also "unbezahlte" Arbeitszeit)
Theoretisch besteht die Möglichkeit, vom Lehrling bis zur Filialleitung aufzusteigen - allerdings nicht nur aufgrund der eigenen Qualifikation sondern aufgrund persönlicher Vorlieben/Momentaufnahmen der Geschäftsführung. Qualifizierte Personalentwicklungspläne gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sonderzahlungen werden sehr pünktlich überwiesen, hier ist die Firma sehr verlässlich! Allerdings ist das Gehalt für die erforderlichen Qualifikationen und die tatsächliche Arbeitsleistung viel zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Firmenleitbild natürlich sehr hoch - in der Realität werden aber Bio-Reinigungsmittel oft aus Kostengründen durch herkömmliche Reiniger ersetzt. Mülltrennung - Fehlanzeige.
Gute Ansätze - aber leider zum Teil (nicht generell) green-washing
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von der Filiale und dem jeweiligen Team/Führung ab - innerhalb einer Filiale ist der Zusammenhalt meist relativ gut, auch wenn es darum geht, kurzfristig einzuspringen oder Überstunden zu machen. Zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Filialen herrscht aber in vielen Fällen fast "Krieg". Arbeitskräfteüberlassung in Notfällen (Krankenstände etc.) - Fehlanzeige, hinter dem Rücken wird über Kollegen gelästert, Gerüchte gestreut etc. Auch in diesen Fällen geben sich übergeordnete Instanzen im besten Fall desinteressiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fachkompetenz älterer Mitarbeiterinnen wird geschätzt und gewürdigt - allerdings verhalten sich diese oft sehr stutenbissig jüngeren Kolleginnen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine konstruktiven Gespräche - selbst kleine Fehler werden nur autoritär kritisiert, je nach Stimmung der Vorgesetzte oft in sehr aggressivem Tonfall. Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unberechenbar - man weiß nie, ob man nicht plötzlich aus heiterem Himmel (ohne konkreten Anlass, vorherige Kritik oder entsprechende Gespräche) gekündigt wird. Dementsprechend nervös reagieren alle Mitarbeiter, sobald ein Vorgesetzter die Filiale betritt - es könnte ja der letzte Arbeitstag sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Verkaufsraum sind tadellos - hell, freundlich etc.
Die Büro- und Aufenthaltsräume sind hingegen in vielen Filialen sehr beengt, ohne natürlichem Licht oder Frischluft, nicht klimatisiert. Die tägliche Büroarbeit (über den Tag verteilt 2-4h) kann hier schnell zur Qual werden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in erster Linie Top-Down in Form von Anweisungen. Regelmäßige Teambesprechungen sind im Alltag kaum umsetzbar bzw. finden in der (unbezahlten) Freizeit statt. In größeren Filialen mit mehreren Mitarbeitern gehen viele Informationen verloren, gerade Teilzeitkräfte werden oft nicht eingebunden.
Gleichberechtigung
Ist in weiten Bereichen gegeben - der Frauenanteil ist überproportional hoch (branchenbedingt). Auch Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen werden bei entsprechender Qualifikation keineswegs benachteiligt (wobei das Tragen von Kopftüchern bei der Arbeit nicht gewünscht ist).
Interessante Aufgaben
Durch das breite Sortiment und die Vielzahl neuer Produkte ist man ständig gefordert, sich zusätzliches Wissen anzueignen - die Beratungsgespräche mit Kunden sind sehr intensiv und dementsprechend spannend. Natürlich gibt es Routineaufgaben, die weniger Spass machen - aber generell gibt es in diesem Punkt nicht wirklich etwas auszusetzen!
Eine herausfordernde aber sehr spannende Arbeit.
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Nicht empfehlenswert! Burnoutgefahr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wurde viel geredet und war oft nichts dahinter, wenn es um Anliegen ging. Bei Personalveränderungen wurde oft hinter den Rücken geredet und geplant, ohne selbst informiert zu werden. Hier wird eindeutig auf unehrlicher Basis kommuniziert. Hier erscheint es, dass das Geld, das wichtigste ist. Die Mitarbeiter kommen erst danach.
Arbeitsatmosphäre
die Möbelauswahl könnte nachhaltiger sein (echtes Holz statt Spanplatten), jedoch die Licht-Wahl war i.O.
Work-Life-Balance
musste oft einspringen, ohne Rücksicht auf Krankheit oder frei genommene Tage, wenn man nicht kommen konnte/frei haben wollte musste ich oft diverse Gründe angeben, und selbst dann ging es nicht immer, frei zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden viele geboten, jedoch meist nur in der Freizeit, in der bereits eh schon raren Freizeit, oft nach langen, harten Arbeitstagen, mit Fahrzeit verbunden und wie bereits geschrieben, ohne Bezahlung, oft auch nur mit wenigen Probemustern oder gar Originalware zum probieren.
Gehalt/Sozialleistungen
für diese Verantwortungen, welche viele Mitarbeiter haben, meiner Meinung nach, ein unterbezahlter Job! Allein die Beratungen die hier gemacht werden (müssen), kosten viel Zeit und Kraft. Dafür bekommt man zu wenig Ausgleich in Form von Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
intern haben wir nicht immer die Möglichkeit gehabt (anscheinend Budget ausgelastet) , auf unsere tollen ökologischen Reiniger zugreifen zu dürfen, was eindeutig widerlegt, dass dieser Betrieb tatsächlich ökologisch handelt, hier ist eindeutig zu wenig kommuniziert worden (intern), dass es wirklich wichtig ist, keine Industriereiniger zu verwenden zB., welche jedoch immer wieder bestellt wurden=GREENWASHING!
Hier wird eindeutig an den falschen Ecken und Enden gespart. Dieses "grüne" Image, welches oft beschrieben wird, ist nicht real.
Die kleineren, früheren Filialen waren z.B. noch mit Vollholz ausgestattet, die neueren Filialen bestehen aus billigen, nicht beständigen Materialen, usw.
Kollegenzusammenhalt
notgedrungener Zusammenhalt, da sich sonst die Aufgaben sehr rasch auftürmten
Kommunikation
teilweise schwierig zu kommunizieren, da ständig Kunden um einen herum waren und man wenig Zeit intern für wichtige Gespräche (vor allem zwischendurch) finden konnte, sonstige wichtige Infos sickern je nach Fillialleiterin / Stellvertreterin unterschiedlich schnell zu einem durch.
Gleichberechtigung
habe mitbekommen, dass zB. Kopftücher nicht gern bei Frauen gesehen werden, diese dürfen anscheinend in der Arbeitszeit nicht getragen werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es reichlich, da sehr viel zu tun ist. Man muss quasi ein Allroundtalent sein und gut improvisieren können, um alles unter einen Hut zu bekommen (Kundenberatung, Waren/Lagerhaltung, Bürotätigkeiten und und und..
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Toller Job in einem Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Traiskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessante Tätigkeit in einem Familien geführten Reformhaus, in das KundInnen nicht nur zum Einkaufen, sondern auch als kleine Auszeit zur Erholung (Original-Ton vieler KundiInnen) gerne kommen vorbei kommen.
Eine ganz tolle junge Filialleiterin - meine beste Chefin bisher - und eine nette kooperative Kollegin (Teilzeit), auch bei Schulungen immer eine angenehme Atmosphäre im KollegInnen-Team aus diversen Filialen!
Karriere/Weiterbildung
Eine Vielzahl an Schulungen von neuen und bestehenden Produkten aus dem großen Sortiment wird laufend geboten - diese erfolgen außerhalb der Dienstzeit abends in der Freizeit!
Ich habe auch persönlich viel für mein Wohlbefinden dazu gelernt und profitiere weiter davon!
Arbeitsbedingungen
Es zeichnet das Unternehmen aus, dass die Großzahl der MitarbeiterInnen bereits im Unternehmen ihre Lehre absolviert haben und bis dato noch immer Teil des Teams sind!
...und auch dass Quereinsteiger in diese Branche - wie ich - eine Chance zur Mitarbeit bekommen und Freude am Job haben!
Kommunikation
Mein persönliches Anliegen hat Gehör und eine Lösungsmöglichkeit gefunden
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächertes, interessantes Angebot im Reform-, Kosmetik- und Dekorations- sowie Fachbuchbereich! Immer wieder tolles Kunden-Feedback, einige Kunden bedanken sich sogar persönlich einige Tage nach der Beratung und dem Prokukt-Kauf für die Hilfe und ihre wieder gewonnene Lebensqualität!
Ich profitiere auch zukünftig vom Gelernten!
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben, familiäres Umfeld und direktes Feedback durch Kontakt mit Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiere Umfeld. Das sich der Arbeitergeber doch für die Angestellten interessiert. Umweltschutz tatsächlich ein Anliegen ist und nicht nur Green Washing. Das die Aufgabe im Verkauf grundsätzlich spannend ist und man mit bewährten Produkten sowie den neuesten Trends zu tun hat und man eigentlich ein direktes Feedback durch die Kunden bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Wege finden um direkter mit den Mitarbeiterinnen in den Filialen zu kommunizieren. EDV teilweise auf schnelleres/moderneres Equipment tauschen.
Arbeitsatmosphäre
Den Vorgesetzten ist eine gutes Arbeitsklima wichtig und es wird viel Wert darauf gelegt und ggf. auch in Mediationsgesprächen eine Lösung gesucht.
Image
In der Branche hat prokopp einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Im Handel hat man halt schon auch Öffnungszeiten am Samstag bzw. zu Weihnachten. Die Weihnachtszeit ist im Handel generell und insbesondere bei uns schon eine besondere Herausforderung. Die Filialleitung versucht aber im Rahmen der Personalplanung auf die jeweiligen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen im Bereich Produkte und Verkauf an. Auch werden Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben bzw. diese gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt und auch Sozialgedanke ist stark ausgeprägt. Ist natürlich auch ein Branchending.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Ihr Wissen und der generelle Habitus (bei stressigen Kundenanfragen z.B. haben sie schon etwas die Gelassenheit und Arbeiten dies ruhig ab) wird doch sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiterräume sind in unserer Filiale, hier hab ich ja den meisten Einblick, schön und laden ein hier die Pause zu verbringen. PCs sind teilweise lahm und die Faxgeräte sollten jetzt endlich mal abgelöst werden.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Teilweise dauert es etwas länger bis alle Informationen auch bei sämtliche Mitarbeitern ankommen, da diese zumeist den Weg über die Filialleitung nimmt.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich ist die Aufgabe zumeist ungemein spannend. Immer am Puls der Zeit mit neuen Produkten und direkt mit den Kunden zu arbeiten. Da erhält man auch das meiste direkte Feedback. Natürlich fallen auch Ware einschlichten, Preisauszeichnung und Bürosachen an...
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Albtraum als Arbeitsplatz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Freiraum geben
Weniger Stress und Unterdruck setzen!
Mehr wert auf die Mitarbeiter geben und mit den erfolgen zufrieden sein anstatt immer mehr und mehr zu verlangen und ihnen die Stimmung zu ruinieren.
Work-Life-Balance
Die Arzttermine konnte ich erst ausmachen wenn die Filialleitung den Stundenplan für den nächsten 5 Wochen eingeteilt hat weil, ich mir meine freie Tage nicht aussuchen konnte! „Laut der Filiale hatten alle seine fixe freie tage doch bei mir und unser Lehrling waren es immer andere tage bis auf die Filialleiterin und die Stellvertreterin.
Urlaub war bei mir immer ein problem, ich habe immer alles spontan entschieden und wir mussten die urlaube im Jänner schon wissen leider hat 1-2 Monate davor der Filialleitung nicht gereicht, außerdem gab es in der Filiale Urlaubssperre von September bis Anfang Jänner.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Design der neueren Filialen finde ich ansprechend. Wohlfühlfaktor als Arbeitnehmer ist hier okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich denke, dass es Arbeitgeber gibt, welche definitiv fairer und geschulter handeln als hier.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte nicht persönlich, sondern als Chance für positive Veränderung genommen werden.
Am konstruktiven und entspannten Klima (bei Besprechungen und Meetings von Seiten des Arbeitgebers ausgehend) sollte gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
es wurde zwar kommuniziert, dass eine funktionierende Atmosphäre wichtig ist, jedoch war die Umsetzung eine andere Geschichte. Anregungen und Wünsche wurden aufgenommen, jedoch tat sich danach meist nicht viel.
Image
Dadurch, dass einige langjährige MitarbeiterInnen in den Filialen tätig waren, fiel mir auf, dass ein Vergleich zu anderen Bedingungen schwer möglich war/ist.
Das Leben nach meiner Tätigkeit bei Prokopp (gleiche Branche) zeigt mir, dass es bessere Bedingungen und ehrlichere Images gibt als bei diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gab Phasen, wo ich so viel arbeiten musste, dass ich mir schon ein Bett in die Filiale stellen wollte.
Karriere/Weiterbildung
In der Filiale, welche ich leiten durfte, musste ich oft bei Schulungen (fast nur Abends) meine Filiale zur Verfügung stellen und neben dem Tagesgeschäft alles für diese vorbereiten (inkl. Essen, Trinken, Räumlichkeiten und Unterlagen herrichten) und auf alle Sonderwünsche achten. Dies wurde niemals geschätzt.
Zusätzlich war es für die Personal verantwortliche Person wichtig, dass regelmäßig auch andere Schulungen (die außerhalb stattfanden) besucht wurden, sonst hatte man eine schlechte Nachrede.
Die Schulungen wurden außerdem nicht als Arbeitszeit verrechnet und fanden somit in der Freizeit statt. Andere Firmen händeln dies fachgemäß.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vom Lehrling zur Filialleiterin gegeben, jedoch wird verlangt, dass man "alles" für die Firma tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung die tatsächlich als gelernte und gut geschulte Drogistin eingebracht wird (vor allem Energie-technisch) wird man hier definitiv unterbezahlt.
Dennoch war das Gehalt pünktlich zu Monatsanfang auf meinem Konto (auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Geschäfte und Firmen, wo selten geahnt wird, dass sie umwelt-und sozialbewusst handeln, jedoch sind diese meist bedachter in diesen Belangen als dieses Reformhaus.
Kollegenzusammenhalt
In schwierigen und stressigen Zeiten konnte ich nicht auf den Zusammenhalt zählen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist sogar ein Stern hier zu viel gegeben.
Die für das Personal verantwortliche Person war schwer erreichbar und selten in der Filiale. (Fall der Fillialleitung meinerseits) Bei Anregungen und Kritik hatte man das Gefühl, dass mir zwar zugehört wurde, jedoch eher "Bauch-Entscheidungen" ihrerseits dann erst stattfanden wenn es brenzlig wurde.
Ich kann mir nicht vorstellen dass für die Personal verantwortliche Person jemals einen Kurs in MitarbeiterInnen-
Führung bzw. in HR besucht geschweige denn Schulungen in diese Richtung gemacht hat.
Eine ständige Anspannung von Seiten des Haupt-Vorgesetzten war ständig gegeben. Auch Angst vor Küdigung bei hohen Leistungsdruck war oft präsent (in den Filialen wo ich tätig war).
Arbeitsbedingungen
Ich hatte das Glück, dass ich in eine neue Filiale gegangen bin, welche ich dann übernommen hatte. Davor war ich in einer umsatzstarken alten Filiale, welche ständig neu umgebaut wurde. Jedoch litten unter diesem Umbau sicherlich auch andere alte Filialen, weil diese somit auf der Strecke blieben mit der Erneuerung von gewissen Dingen.
Kommunikation
Hauptsächlich kommt es auf die Fil. an ob Informationen bis zur letzten MitarbeiterIn durchsickern. In einer der umstatzstärksten Filialen wurde (in der Zeit wo ich dort war) der Erfolg der einzelnen Mitarbeiter und der Filiale verschwiegen und nicht kommuniziert (die Leistung) Dadurch hatte ich oft das Gefühl dass wir als Filiale nicht gut dastehen.
Gleichberechtigung
Eine Zeit lang beschäftigten die Geschäftsführung einen Firmencoach, welcher nicht sehr bedacht gewählt wurde. Dieser äußerte sich meist Frauen- und Ausländerfeindlich.
Interessante Aufgaben
Zu der Zeit wo ich tätig war hatte ich viel freie Hand in die Richtung Dekoration im gesamten Geschäft, was mir große Freude bereitetet hat.
Auch die Belastung war meist gut aufgeteilt. Dies liegt aber auch in der Hand der Fillial-Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Prokopp Gewusst Wie Drogerie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Prokopp Gewusst Wie Drogerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Prokopp Gewusst Wie Drogerie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.