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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchie, gesunde Produkte, liebe Kolleginnen, durchwegs nette, großteils weibliche Kundinnen
Gute Kommunikation
Weiterbildung
Familiärer Umgang, flache Hierarchie, keine strengem Vorgaben, eigenständiges arbeiten denken über den Tellerrand erwünscht und wird gefördert, vielfältige Aufgabengebiet, kreativer Freiraum, Bewusstsein für Nachhaltigkeit, zukunftsorientiertes wirtschaften, Bonusvergütung bei starkem Umsätzen
Einzig das höhere Niveau der Produkte. Nettes Klientel.
Das familiere Umfeld. Das sich der Arbeitergeber doch für die Angestellten interessiert. Umweltschutz tatsächlich ein Anliegen ist und nicht nur Green Washing. Das die Aufgabe im Verkauf grundsätzlich spannend ist und man mit bewährten Produkten sowie den neuesten Trends zu tun hat und man eigentlich ein direktes Feedback durch die Kunden bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
War 7 Jahre angestellt und habe kein Arbeitszeugnis erhalten...
wenig Benefits außer Mitarbeiter-Rabatt
Geringes Gehalt
Wenig Aufstiegschancen
Leider ist die Anbindung des Büros an das öffentliche Verkehrsnetz nicht so gut bzw. Umständlich.
Das Resümee o.a. Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter bei höherem wissen
Gratis Arbeitskleidung stellen, wenn man schon Vorgaben hat. Menschen nicht als Nummern betrachten, die nur Umsatz bringen sollen. Wertschätzen zb. Das tatsächlich leben, das man gerne verkaufen möchte. Bessere Kommunikation und die ehrlich. 150 Prozent verlangte Leistung egal in welcher Situation auch honorieren und nicht zu erpressen. Und und und
Generell könnte die Work-Load je Mitarveiter etwas geringer sein. In Traiskirchen ist das Essensangebot eher bescheiden. Man muss sich essen mitnehmen oder mit ungesunden Bestell-Essen leben.
Kritik sollte nicht persönlich, sondern als Chance für positive Veränderung genommen werden.
Am konstruktiven und entspannten Klima (bei Besprechungen und Meetings von Seiten des Arbeitgebers ausgehend) sollte gearbeitet werden.
Den Mitarbeitern mehr Freiraum geben
Weniger Stress und Unterdruck setzen!
Mehr wert auf die Mitarbeiter geben und mit den erfolgen zufrieden sein anstatt immer mehr und mehr zu verlangen und ihnen die Stimmung zu ruinieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Prokopp Gewusst Wie Drogerie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Laut Firmenleitbild natürlich sehr hoch - in der Realität werden aber Bio-Reinigungsmittel oft aus Kostengründen durch herkömmliche Reiniger ersetzt. Mülltrennung - Fehlanzeige.
Gute Ansätze - aber leider zum Teil (nicht generell) green-washing
Es wird immer weiter optimiert. Ideen sind immer willkommen!
Der Umwelt und auch Sozialgedanke ist stark ausgeprägt. Ist natürlich auch ein Branchending.
Leider ist es -wie oft so- dass die Mülltrennung nicht stattfindet bzw bedingt, die Reinigungsmittel nicht ökologisch gewählt werden - weil zu teuer - und auch durch veralterte Sachen keine Energie gespart wird wie zB. nicht abgedichtete Türen. Hier wird eindeutig an der falschen Ecke gespart! Auch die umgebauten Filialen sind mit billigen Möbeln und improvisiert zusammengestellt bzw gepfuscht. Solche Möbeln sind nicht langlebig und dienen somit auch nicht dem Umweltschutz.
Die Zwischenmenschlichte Ebene wird immer nur auf Umsatz ausgelegt, ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prokopp Gewusst Wie Drogerie ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Work-Life-…what?
Es wird erwartet (mMn grundsätzlich berechtigterweise), dass man zu 150% für das Unternehmen da ist. Urlaubssperren gelten inoffiziell von September bis Jänner, im Krankheitsfall wird man (offensiv) angeregt, Mehrstunden abzubauen statt in Krankenstand zu gehen.
Schulungen und Weiterbildungen finden (mehr oder weniger verpflichtend) meist 1x wöchentlich nach Geschäftsschluss statt, sodass man nach einem anstrengenden 10h Arbeitstag auch noch 2h Schulung besucht. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut, allerdings nicht wirklich freiwillig (nicht hinzugehen ist höchst verpönt) und findet in der unbezahlten ...
Man ist eine Nummer, die zu funktionieren hat. Unternehmen first and only.
Die Arzttermine konnte ich erst ausmachen wenn die Filialleitung den Stundenplan für den nächsten 5 Wochen eingeteilt hat weil, ich mir meine freie Tage nicht aussuchen konnte! „Laut der Filiale hatten alle seine fixe freie tage doch bei mir und unser Lehrling waren es immer andere tage bis auf die Filialleiterin und die Stellvertreterin.
Urlaub war bei mir immer ein problem, ich habe immer alles spontan entschieden und wir mussten die urlaube im Jänner schon wissen leider hat 1-2 Monate ...
musste oft einspringen, ohne Rücksicht auf Krankheit oder frei genommene Tage, wenn man nicht kommen konnte/frei haben wollte musste ich oft diverse Gründe angeben, und selbst dann ging es nicht immer, frei zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Schulungen
zero chancen.
Diverse Vorträge und Weiterbildungen werden geboten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen und Seminaren (siehe oben - die meisten davon aber in der Freizeit am Abend nach 19.00h, also "unbezahlte" Arbeitszeit)
Theoretisch besteht die Möglichkeit, vom Lehrling bis zur Filialleitung aufzusteigen - allerdings nicht nur aufgrund der eigenen Qualifikation sondern aufgrund persönlicher Vorlieben/Momentaufnahmen der Geschäftsführung. Qualifizierte Personalentwicklungspläne gibt es nicht.
Weiterbildungen werden laufend gefördert und unterstützt. Auch Studium und Beruf lassen sich vereinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prokopp Gewusst Wie Drogerie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Prokopp Gewusst Wie Drogerie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prokopp Gewusst Wie Drogerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prokopp Gewusst Wie Drogerie als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
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JobFür mich
Prokopp Gewusst Wie Drogerie
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