Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prolactal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Schichten und von den Führungskräften finde ich sehr gut.
Es gibt natürlich kleine Gruppenbildungen, aber das lässt sich nicht vermeiden. Innerhalb der Schicht gibt es keine Probleme.
Das 4‑Schichtsystem ist klar auf hohe Produktivität sowie einen sehr attraktiven Verdienst ausgerichtet. Im Gegensatz dazu bietet das 2‑Schichtsystem in der Absackung eine ausgeprägte Work‑Life‑Balance.
Damit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, selbst zu wählen, welches Modell am besten zum persönlichen Alltag passt.
Ich kann mich nicht beschweren; bis dato konnte ich alle meine Punkte jederzeit offen und konstruktiv mit meinen Vorgesetzte/n besprechen.
In meiner Abteilung lernt man kontinuierlich dazu; Stillstand gibt es praktisch nicht. Und wenn man dennoch an einen Punkt kommt, an dem man sich nicht mehr weiterentwickeln kann, besteht jederzeit die Möglichkeit, in eine andere Abteilung zu wechseln und sich dort fachlich weiterzuentwickeln.
Das zeigt sich natürlich auch positiv im Lohn. Weiterentwicklung wird entsprechend honoriert.
Ein klarer Pluspunkt besteht darin, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihre bzw. seine Abteilung authentisch widerspiegelt. Es gibt somit keine klassische „Bandarbeit“, sondern es wird gezielt auf die individuellen Erfahrungen und Fachkenntnisse der Beschäftigten gesetzt.
Ein kleiner negativer Aspekt ist, dass man überwiegend alleine (oder in kleine Gruppen) arbeitet und daher nur mit wenigen Kolleginnen und Kollegen innerhalb derselben Schicht in Kontakt kommt.