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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man wird hier noch als Mensch wahrgenommen und nicht wie in vielen anderen Unternehmen "lediglich als Zahl".
- Essenmarken als Zuschuss
- Kleinveranstaltungen
- Gratis Kaffee
Ein kleiner, aber feiner Pluspunkt: Der Essenszuschuss ist zwar nicht selbstverständlich, dafür ein Dankeschön wert.
Zahlt gut und pünktlich; Gratis Kaffee und jede Menge weitere gute Angebote; Bezahlte Raucherpausen
Je mehr du schleimen kannst um so besser wirst du behandelt und bekomst einen Manager-Posten geschenkt.
Das immer pünktlich bezahlt wurde und in meinem Bereich fast alles gepasst hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen könnte noch mehr Struktur eingebracht werden, um Abläufe klarer, effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Im Bereich HR sehe ich Handlungsbedarf wegen der schlechten Erreichbarkeit, insbesondere bei kurzfristigen Anliegen.
Abteilungen arbeiten leider oft nur zum Wohle der Abteilung und nicht der ganzen Firma. Das merkt man leider oft im Arbeitsalltag.
Wenn man in der Prolactal anfangt zu arbeiten, sollte man nicht zu den Vorgesetzten gehn wenn man Probleme hat.
Sexuelle Belästigung wird einfach ignoriert bzw nicht ernst genommen.
Wenn man von "jemanden" (Vorgestetzen) psychisch fertig gemacht wird und man zur Personalabteilung geht und sich darüber beschwert wird man nur belächelt und es passiert rein garnichts.
Im Endeffekt wird einem noch die Schuld gegeben und du wirst einfach im Regen stehen gelassen.
Am besten haltet man die Klappe und sagt zu ...
Man ist gezwungen, die eigenen Lohnabrechnungen selbst oder durch Dritte regelmäßig zu überprüfen, um sicherzugehen, dass alles stimmt.
Führungskräfte sollten gezielt geschult oder in Bereiche eingesetzt werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
Es kommt vor, dass manche Mitarbeitende für weniger Know-how und Leistung mehr verdienen als andere, die deutlich mehr Verantwortung tragen und gefordert werden.
Die Vorgehensweise damals 2023.
Und jetzt alles schön reden in der Firma und hier sogar bei den Kommentaren.
Verbesserungsvorschläge
Manche Manager austauschen. Eine gewisse Managerin geht ständig nur rauchen und lässt Ihr Team in stich und verkauft sich in den oberen Stöcken als beste und einzigste die etwas arbeitet.
Und bekommt dafür noch eine Auszeichnung? Absoluter Wahnsinn was hier abgeht.
Eine echte Selbstreflexion seitens des Managements würde mehr helfen, als ständig so zu tun, dass alles bestens ist, mit Geld kann nicht alles gekauft werden.
Überlegen ob man einen Wechsel im Management Team machen soll.
Sollen mehr auf die Arbeiter schauen und nicht auf die Angstellten was ganz selten im Betrieb herumgehen, und was behaupten was nicht stimmt. Finde ich nur schade.
Gewisse Führungspositionen tauschen. Schulungen für Führungskräfte anbieten.
Sich Gedanken machen ob diese Person überhaupt für die gewisse Position geeignet ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Prolactal ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Danke für die 90€ Essensmarken.
Stunden und Löhne passen seit Monaten nicht. Ärgerlich, da man sich selbst nicht mehr auskennt was richtig und falsch ist.
Das hebt die Stimmung auch nicht.
Sehr pünktlich
Ich denke vom Verdienst her, gibt es in der Umgebung keine 2.te Firma
Prolactal ist sicher einer der Arbeitgeber der in dieser Region am besten bezahlt.
Der Kollektivvertrag ist sehr gut. Dennoch bezahlt die Firma über Kollektivvertrag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolactal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Feedback und offene Gespräche sind leider keine Selbstverständlichkeit
Nicht vorhanden
Seit Jahren sehr schlecht.
Wichtige Infos werden oft zurück gehalten. Wenn offen über gewisse Dinge geredet wird dann würde es um einiges besser laufen.
Dieser Punkt könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Produktion bestehen sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Diese Entwicklung ist auch spürbar im Gehalt, da steigende Verantwortung und Erfahrung entsprechend honoriert werden.
Natürlich gibt es "wie in jedem Bereich" irgendwann natürliche Grenzen, doch bis dahin bietet die Produktion ein breites Feld an Chancen und Perspektiven.
Manche Mitarbeiter werden regelrecht zu Weiterbildungen gezwungen, während andere sich täglich zurückbilden.
Karrierechancen scheinen hier weniger von Leistung abzuhängen, sondern eher davon, wie gut man sich bei den Vorgesetzten einschmeichelt – anders kann ich es mir kaum erklären.
Es stehen sehr viele Optionen zur Weiterbildung zur Verfügung und werden auch von Arbeitgeber finanziell getragen oder unterstützt.
Nur die in Büro weil die in der Produktion könne das nicht machen weil sie sind nicht gut genug.
Weiterbildungen werden nicht Entlohnt, daher unnötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prolactal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Prolactal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prolactal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prolactal als eher modern.
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Prolactal
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prolactal
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft