Div. Vorgesetzte sind gut im nach oben hin Ar***kriechen, zum Arbeiter freundlich ins Gesicht aber hintenrum falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Freundschaften mit gleichgestellten Mitarbeitern enstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das konnte man alles raus lesen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern.
Bessere Gehälter
Weniger unnötige Benefits und sich auf die wichtigen Themen konzentrieren, die jeden glücklicher und motivierter machen.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Software/Hardware. Kleinkriege zwischen den Abteilungen. Fast jeder schaut nur auf sich. Ein Miteinander gibt es nur bei unwichtigen Dingen, aber wenn es darauf ankommt.
Probleme werden nicht Ernst genommen, auch schlechte Bewertungen hier werden zum Großteil mit einem Standarttext verarbeitet.
Kommunikation
Durch regelmäßige Mittagsmeeting's bekommt man einiges mit. Meistens weiß man aber große Nachrichten bereits Tage oder schon Wochen vorher (durch den Flurfunk)
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen werden zu Freunden, oft auch höhere Positionen von anderen Abteilungen, aber direkte Vorgesetzte halten einen flach am Boden.
Work-Life-Balance
All In Verträge mit den schlechtesten Kollektivverträgen wie Werbung und Marktkommunikation, wobei der halben Firma eigentlich Kollektivverträge für Filmschaffende zustehen würde und Pflicht wäre.
Überstunden werden ohne Dank erwartet und dafür gibt es Zeitausgleich wenn der Urlaub verplant wurde.
Vorgesetztenverhalten
Adfactory = ganz ok, unterstützt seine Mitarbeiter
Marketing = in junger Hand, etwas unerfahren aber hat Potential
Creative Solutions = Nach außen freundlich, aber Eiskalt und Egoistisch.
Sales = Wird wohl bald eine neue freie Stelle.
Technik = Technik Leitung hatte es in diesem Haus noch nie einfach, weil bei 90% der Menschen das Verständnis für die Technik fehlt.
Programm = Alte Menschen die krampfhaft versuchen Jung und Lustig zu sein.
Geschäftsleitung = haben immer ein offenes Ohr für ihre Spezis an der Schleimspur.
Marketing = Sehr kommunikativ.
HR = Versucht ihr Bestes.
Distribution = umgänglich und freundlich, jung und motiviert.
Legal = vor kurzem eine sehr kompetente Leitung verloren.
Online = Social Media Leben inkompetent aber technisch sehr viel Wissen.
Interessante Aufgaben
Das einzige wo man 5 Sterne vergeben kann. Mit Glück hat man wirklich sehr interessante Aufgabengebiete. Da alle paar Monate Strategien umgeworfen werden, hat man hier tatsächlich viel Abwechslung.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen in gleichen Positionen weniger. Mag sein, dass es an Verhandlungsgeschick liegt, aber es wird von Haus aus weniger geboten. Selber oft miterlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Es gibt kaum noch ältere Kollegen im Haus. Die meisten werden gegangen, vermutlich um einzusparen, nachbesetzt wird nur ein Bruchteil davon, mit jungen, billigen und willigen Unerfahrenen Frischfleisch.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, wie schon gesagt leider oft veraltete Software/Hardware.
Es fehlt oft an Toiletten Material, bzw Putzartikel für den Arbeitsplatz. Der Putzservice wischt nur sporadisch über den Tisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennte Mülleimer vorhanden. Leider hält sich kaum jemand danach, dafür kann die Firma aber nichts. Da ist jeder selber verantwortlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch in der Branche ein Witz.
Image
Außen Hui, Innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter .. leider ein ziemlicher verhau. Man bekommt eigentlich nur Informationen, was andere Abteilungen so machen, aber lernt nicht wirklich etwas, wie auch in dieser kurzen Zeit..
Vorgesetzte halten gute Mitarbeiter schön am Boden. Vielleicht aus Angst, sie selber irgendwann als Mitstreiter um den eigenen Arbeitsplatz zu haben. Gönnen tut hier niemand jemanden etwas.
Wenn man einen gewissen Namen hat, oder einer bestimmten Familie angehört, dann muss man auch für führende Positionen kaum etwas können oder Erfahrung mitbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Deine Bewertung. Ich kann Dir versichern, dass wir uns jedes Feedback und jeden kritischen Kommentar hier auf kununu ganz genau anschauen, zu Herzen nehmen und unsere Antworten angemessen wählen. Es ist jedenfalls kein Standardtext, der hier publiziert wird - nur manchmal fehlen auch uns die Worte, da wir lieber im persönlichen Dialog als im anonymen, öffentlichen Austausch stehen. Das Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituationen nicht zufrieden bist, bedauern wir. Wir haben den Anspruch, dass jeder im Team der PULS 4-ATV-Gruppe eine gute Zeit hat, wenn er bei uns tätig ist. Einige der von Dir genannten Punkte – sei es veraltete Technik/Software/Hardware, Mitarbeiter schulen Mitarbeiter, Mülltrennung uä. – könnten ganz einfach in einem direkten Gespräch mit Human Resources verbessert werden. Und auch die anderen sehr wichtigen Inputs sind Themen, die kein Forum wie kununu brauchen – wir freuen uns, wenn Du hier aktiv mit uns in die Gestaltung gehst. Bitte melde Dich gerne direkt beim Human Resources-Team oder bei mir. Danke und alles Liebe, Birgit / Human Resources