Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProSiebenSat.1 PULS 4 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde nicht offen mit einem kommuniziert, oftmals wurde etwas mit anderen Kolleg:Innen hinterm Rücken zuerst besprochen und danach erst an einen herangetragen. Von Fehlern, Arbeitsaufteilung bis zu generellen Neuigkeiten. Wenn du nicht Teil einer gewissen Altersklasse bist, wirst du als Kind behandelt und nicht ernstgenommen auch wenn du seit Jahren in diesem Unternehmen arbeitest.
Kommt auf die Kolleg:Innen an, meistens wird man nicht direkt angesprochen sondern über die Chefs. Kleinigkeiten werden künstlich zu großen Problemen gemacht.
Am besten früh anfangen und spät aufhören. Gleitzeit wird ignoriert. EinzigerPluspunkt: Möglichkeit auf eine frühen Schluss am Freitag (Fast gezwungender Maßen weil hier einfach niemand mehr im Unternehmen zu erreichen ist)
Jegliche Art von Problemen wird ignoriert. HR, BR und noch höhrere Vorgesetzten ignorieren die Anliegen (Siehe Kommunikation: Man wird als Kind behandelt - auch wenn man kein Einzelfall ist)
Abwechselungsreiche Aufgaben mit Agenturen
Im Homeoffice wurde aber laufend kontrolliert was man macht, wie lang man bereits an einer Sache arbeitet. Im Büro ist es im Großraumbüro oft laut, dadurch das oft telefoniert wird, geredet wird und zusätzlich Musik läuft.
Kontrolle und Micromanagement wird hier groß geschrieben.