Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSiebenSat.1 PULS 4 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider keine realistische Informationspolitik, beginnend im Recruiting. Vieles wird deutlich besser verkauft als es tatsächlich ist.
Wenn man sich via Teams oder direkt der HR Chefin äußert, bekommt man oft schnippische Antworten zurück.
Gibt es so gut wie gar nicht. Wer keine Überstunden macht, arbeitet prinzipiell zu wenig und nicht gut genug. Man wird komisch angeschaut, wenn man krank nicht von zuhause arbeitet sondern sich krank meldet.
Es gibt einige wenige Führungskräfte, die ihre Funktion auch gut ausüben. Im Haus aber generell zu viele Führungskräfte für die Anzahl an Mitarbeitenden. Viel wird nach Sympathie entschieden, egal auf welcher Hierarchieebene. Manche leider reine Selbstdarsteller
Offenes Miteinander mit flachen Hierarchien, alle per Du
Es gibt regelmäßige Team Meetings wo die GF Neuigkeiten präsentiert oder andere Abteilungen Neues präsentieren. Kommunikation während Covid 19 war richtig gut. Informativ, wertschätzend, empathisch. Es die Möglichkeit bei den Meetings vorab Fragen zu stellen, die meistens auch beantwortet werden. Manche der (wöchentlichen)Teams Meetings wurden m. E. manchmal künstlich in die Länge gezogen. Manche Dinge erfährt man dann doch nur über Flurfunk
Leider in den letzten Jahren deutlich abgenommen. Die Stimmung war schon besser. Man spürt viel Unzufriedenheit und der Flurflunk ist so aktiv wie nie.