122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel hat sich nicht getan. Update: Es hat sich weiterhin nicht viel getan.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATV Privat TV GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten zur Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskolleg:innen, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn, werden diese nicht konsequent gelebt.
Daran hat sich ebenfalls nichts geändert in den letzten 10 Monaten.
Update: 17 Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag für ein stabileres Klima: Führungskräften regelmäßig aufzuzeigen was sie für ihre Arbeitnehmer:innen bewegen können.
Mein Vorschlag für eine bessere Kommunikation: Wichtige Informationen in schriftlicher Form verschicken bzw. in Teams posten und so mehr Transparenz zeigen bzw. zu seinen Worten stehen. Dafür generell die Informationsflut deutlich reduzieren.
Update: Teilweise umgesetzt was in meinem Umfeld viele Personen freut. Die Flut an Informationen ist jedoch weiterhin vorhanden.
Mein Vorschlag für Kollegenzusammenhalt: Kleinere Teamevents, Jobrotation, Möglichkeiten zum Austausch.
Mein Vorschlag für Gehalt/Sozialleistungen: Essenszuschuss erhöhen und dafür gerne wo anders weniger Leistung anbieten. Essen muss jede:r und es wird einfach immer teurer.
Diese Verbesserungsvorschläge habe ich vor rund 17 Monaten gepostet und als Feedback erhalten, dass alles auf die ToDo Liste kommt. Bis jetzt wurde davon spürbar die Kommunikation verbessert.
Weiterer Vorschlag:
Entscheidungen treffen, wenn diese getroffen werden müssen.
Bei schlechter Leistung Verwarnungen aussprechen bzw. weitere Maßnahmen treffen (Maßnahmen im Vorfeld kommunizieren), Mitarbeiter:innen Erwartungshaltungen klar kommunizieren, Konsequenzen aufzeigen und diese auch einhalten, wenn nötig.
Update: Das Betriebsklima hat sich deutlich verschlechtert und das aus diversen Gründen. Ich hoffe, dass das Management bald Verbesserungen, Stabilität und Sicherheit in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten vermitteln kann.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist in jeder Abteilung stark unterschiedlich. Es mögen alle die gleichen Möglichkeiten haben, aber manche machen einfach mehr daraus als andere.
Image
Pro Abteilung schwankt das Image stark, es gibt Abteilungen welche die Firma über alle Maßen loben und in anderen Abteilungen wird keine Gelegenheit ausgelassen sich zu beschweren.
Update: Das Schwanken pendelt sich in Richtung Negativ ein. Das über die Maßen loben hat deutlich abgenommen. Von innen wird das Unternehmen schlechter gesehen als von außen.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst rausnehmen und seine Zeit einteilen. Diese Möglichkeit bekommt man aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden gerne Maßnahmen umgesetzt die zu Zertifizierungen führen. Ob es der Umwelt wirklich hilft nur noch zentrale Mistkübel zu haben und nicht mehr bei den Arbeitsplätzen, kann ich nicht beurteilen. Ansonsten spürt man als Angestellte:r keine Auswirkungen.
Weiterhin werden Maßnahmen umgesetzt, der Stromverbrauch in den Studios gesenkt und jede:r einzelne ist aufgefordert Klimageräte sinnvoll einzusetzen bzw. am Abend auszuschalten.
Update: Keinerlei spürbare Verbesserungen mehr bzw. Fokus auf diesem Thema in der Firma. Daher ein Stern weniger.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, dann halten die Kolleg:innen zusammen. Egal ob aus einer oder mehreren Abteilungen. Im Projektgeschäft kann man das sehr gut beobachten.
Außerhalb der Projekte verlieren die Kolleg:innen den Bezug zueinander und teilweise leider auch den Respekt, selbst im eigenen Team.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und professionell was ich sehr schätze. Es herrscht Augenhöhe und Respekt. Zumindest mit der direkten Führungskraft. Führungskräfte untereinander kommunzieren kaum.
Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und manchmal auch nicht nachvollziehbar welchen Tätigkeiten die Führungskraft gerade nachgeht.
Führungskräften ist teils nicht bewusst, dass sie eine Vorbildwirkung haben.
Update: Deutlich schlechter geworden, der Respekt und die Professionalität sind stark gesunken, liegt an der neuen Fürhungskraft.
Arbeitsbedingungen
Meetingräume gut verfügbar und sehr gut ausgestattet, Laptops zum Arbeiten sind ein Hit.
Kommunikation
Finde ich nur ok, es werden zwar regelmäßig Meetings gehalten und so Informationen im Unternehmen verbreitet, jedoch gibt es kaum etwas verbindliches, also schriftliche Kommunikation, ohne einer unnötigen Informationsflut.
Update: Hier gibt es eine Verbesserung im Hinblick auf die schriftliche Form. Es werden nun zu wichtigen Themen auch Artikel im Intra veröffentlicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sind in meinem Umfeld auch Fair.
Es werden diverse Leistungen geboten. Ich empfinde das diese nicht mehr als der Branchenstandard sind, aber sie sind gut und wichtig.
Update: Gehalt durch wirtschaftliche Entwicklungen nurn noch ok bis fair. Die Benefits haben sich ebenfall kaum entwickelt und werden daher wirtschaftlich auch immer weniger wert und verlieren an Attraktivität.
Gleichberechtigung
Egal woher man kommt, wie man aussieht oder welchen Lieblingssong man hat, hier ist jeder willkommen und bekommt eine Chance.
Interessante Aufgaben
Sehr sogar, da kann man sich richtig ausleben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r Kolleg:in! JA, wir haben deine Punkte auf unsere TO DO Liste gegeben, und obgleich man oft nicht sieht, was passiert, es passiert im Hintergrund etwas. Es wird aber leider auch abgewogen - z.B. beim Essenzuschuss - ob man sich das langfristig leisten kann. Kommentare nehmen wir ernst, das versprechen wir! Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Man wird nicht ernstgenommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSiebenSat1 Puls4 in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Homeoffice, gutes Equiment was gestellt wird
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:Innen zuhören, Feedback ernstnehmen und die Führungskräfte nicht ungeschult zu Führungskräfte machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice wurde aber laufend kontrolliert was man macht, wie lang man bereits an einer Sache arbeitet. Im Büro ist es im Großraumbüro oft laut, dadurch das oft telefoniert wird, geredet wird und zusätzlich Musik läuft.
Kontrolle und Micromanagement wird hier groß geschrieben.
Image
Gut angesehendes Unternehmen mit guten Ideen und Produkten
Work-Life-Balance
Am besten früh anfangen und spät aufhören. Gleitzeit wird ignoriert. EinzigerPluspunkt: Möglichkeit auf eine frühen Schluss am Freitag (Fast gezwungender Maßen weil hier einfach niemand mehr im Unternehmen zu erreichen ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen am Dach sind ganz nett
Karriere/Weiterbildung
Nach Jahren im Unternehmen keine Chance auf Aufstieg, wäre nur durch Abgang anderer Kolleg:Innen möglich. Es werden keine Senioritäten mehr verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kolleg:Innen an, meistens wird man nicht direkt angesprochen sondern über die Chefs. Kleinigkeiten werden künstlich zu großen Problemen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Art von Problemen wird ignoriert. HR, BR und noch höhrere Vorgesetzten ignorieren die Anliegen (Siehe Kommunikation: Man wird als Kind behandelt - auch wenn man kein Einzelfall ist)
Kommunikation
Es wurde nicht offen mit einem kommuniziert, oftmals wurde etwas mit anderen Kolleg:Innen hinterm Rücken zuerst besprochen und danach erst an einen herangetragen. Von Fehlern, Arbeitsaufteilung bis zu generellen Neuigkeiten. Wenn du nicht Teil einer gewissen Altersklasse bist, wirst du als Kind behandelt und nicht ernstgenommen auch wenn du seit Jahren in diesem Unternehmen arbeitest.
Gehalt/Benefits
Anfangs gab es schnelle Gehaltserhöhungen und Prämien, dann Jahre lang nichts. Durch Gespräche hab ich herausgefunden das Kolleg:Innen nach 2 Jahren so viel verdient hat, wie andere beim Einstieg. Obwohl die Qualifikationen identisch waren (Quereinstieg, kein Studium etc)
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es tatsächlich ein wenig leichter. Ich habe auch (MEHRFACH) mitbekommen wie nach einem Bewerbungsgespräch mit einem Mann als 1. Kommentar ein oberflächliches Kommentar bzgl dem Aussehen dem Team genannt wurde.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiche Aufgaben mit Agenturen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Deine Kritik ist deutlich & deshalb wertvoll. Denn Veränderung kann nur entstehen, wo Probleme offen angesprochen werden. Am besten gelingt das im Exitgespräch, weil wir dann konkret zuordnen können, in welchem Team/bei welcher Führungskraft Handlungsbedarf besteht. Gerne kannst du dich auch jetzt noch an uns wenden, damit wir allem nachgehen können. Alles Liebe, Birgit / HR
Facettenreich und wenn man weder 9-5 noch Langeweile möchte ein optimaler Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ProSiebenSat.1Puls 4 GmbH in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten nicht immer geregelt. Aber: Durch Gleitzeit oder eingehaltene Dienstpläne Work-Life-Balance für jeden möglich.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut
Kommunikation
Immer Luft nach oben. Aber für einen 500 Mitarbeitenden-Betrieb sehr gut, bspw. 1x wöchentlich eine MA-Zusammenkunft mit Info-Vortrag, wo man auch immer Fragen stellen kann zu allem.
Interessante Aufgaben
Ich kenne keinen vergleichbar vielfältigen Job.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r Kolleg:in! Danke für das ehrliche Statement! JA, langweilig wird es bei uns nicht - das unterschreiben wir! Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Grundsätzlich ein interessantes Unternehmen, aber mit viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes Umfeld und mit Joyn ein cooles "Produkt" mit viel Potenzial
- Flexible Arbeitszeiten
- Lockere Homeoffice-Regelungen
- Benefits
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedriges Gehaltsniveau
- Geringe Karrierechancen
- Individuelle Leistungen und Weiterentwicklungen werden zu wenig berücksichtigt und geschätzt
- Mitarbeiterführung in manchen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungskräfte auch stärker anhand ihrer Mitarbeiterführung bewerten
- Transparente Kriterien für Karrierestufen und Gehaltsentwicklungen festlegen
- Essens- und Fahrtkostenzuschuss an die Inflation anpassen
- Bei größeren Veränderungen schneller und transparenter kommunizieren
- Teambuilding-Aktivitäten stärker auf den Zusammenhalt innerhalb des Teams ausrichten (aktuell liegt der Fokus hauptsächlich darauf, dass es einen sozialen Aspekt hat und nicht, dass es zum Teambuilding beiträgt)
Arbeitsatmosphäre
War in Ordnung, weder besonders gut noch schlecht. Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man ist.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die lockere HO-Regelung gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in Führungspositionen ist eher schwierig. Individuelle Entwicklungen und Weiterbildungen werden kaum berücksichtigt oder geschätzt. Es gibt auch keine einheitlichen oder transparenten Kriterien für Karrierestufen, z.B. ab wann jemand als Senior eingestuft wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Die Umstellung auf den neuen Kollektivvertrag war teilweise schwer nachvollziehbar. Vor allem die Festlegung der Überzahlung wirkte wenig transparent und individuelle Leistungen wurden überhaupt nicht berücksichtigt. Die Einmalzahlungen waren zwar nett, aber auf langfristige Sicht nicht förderlich.
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung, der Essenszuschuss könnte höher sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidet sich sehr stark zwischen den Bereichen. Es gibt Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen unterstützen und sich für sie einsetzen, aber leider auch solche, die wenig präsent sind und sich kaum Zeit für die eigenen Mitarbeiter:innen nehmen. Regelmäßiges Feedback und individuelle Weiterentwicklungen werden teilweise vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro kann es schon mal sehr laut werden.
Kommunikation
Könnte bei Themen wie Umstrukturierungen oder Stellenabbau noch transparenter sein. Der Flurfunk war oft schneller als offizielle Informationen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Danke für das ausführliche Feedback, damit kann man sehr gut arbeiten. Obwohl doch viel gepasst hat lt. deiner Aussage, würdest du uns nicht weiterempfehlen - das finden wir schade! Gehaltsthema, Weiterentwicklungsthemen und Leadershipverhalten kommen auf unsere Agenda! Danke und alles Liebe, Birgit / Human Resources
Mehrfachbewertung
Wie in jeder guten Organisation knirscht es manchmal, aber genau daran wachsen wir.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ProSiebenSat1 Puls4 in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
nicht ohne mein Team
Work-Life-Balance
solide
Karriere/Weiterbildung
gibs eh, aber Zeit dazu fehlt oft
Gehalt/Benefits
mehr wäre top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man hat das Gefühl es wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
super!
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
da geht immer mehr, aber die Chefs tun was sie können
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in, danke für die offenen und ehrlichen Worte. Ja, nicht immer läuft alles reibungslos – und wie jeder Mensch lernt auch eine Organisation laufend dazu. Insofern können wir nur sagen: Sehen wir genauso. Danke für das Feedback und alles Liebe, Birgit / Human Resources
Nettes Umfeld, angenehme Atmosphäre, miese Entlohnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, das progressive Mindset, den Umgang untereinander (auf gleicher hierarchischer Ebene)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lücke zwischen Hoffnungen und Realität
Verbesserungsvorschläge
Die niedrigsten Gehaltsspangen anheben (und akademische Laufbahn im Gehalt honorieren), sodass eine Vollzeitkraft ihre Grundbedürfnisse decken kann
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsumfeld, freundschaftlicher Umgang, angenehmer Alltag, professioneller Drive leidet darunter
Work-Life-Balance
Grundsätzlich entgegenkommende Disposition, teilweise absurde Dienstzeiten bei unregelmäßigem Dienst (liegt leider in der Natur der Branche / des Berufes)
Karriere/Weiterbildung
Am Lebenslauf nicht schlecht, kein schlechter Stein am Weg, Karriere würde ich mir hausintern nicht erwarten
Gehalt/Benefits
Benefits sind ganz nett, Gehalt ist unter jeder Kritik, jedoch zeitweise der Arbeitslast entsprechend. PraktikantInnen verdienen überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentlichkeitswirksame Projekte werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Gut, leider oft unter der Prämisse der "Leidensgenossen".
KollegInnen grundsätzlich gerne bereit, dir neue Einblicke zu geben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr gerne nach oben gestichelt, Vorgesetzte schwärmen dir tendenziell von Chancen vor, zu denen es dann gar nicht oder erst nach sehr, sehr, sehr, langer Zeit kommt.
Arbeitsbedingungen
Bequem und entspannt
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen Abteilungen schlecht
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erfahren, erkennbare Diversität
Interessante Aufgaben
Man wird klein gehalten
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Danke dir für dein ehrliches Feedback. Was bei uns definitiv hängen geblieben ist: das Thema Gehalt. Wir nehmen das ernst und wollen da den Fokus drauflegen. Unsere Grundhaltung ist: Fairness first. Jede:r im Team soll das Gefühl haben, dass die Bezahlung passt – nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Bauchgefühl. Wir sind dran, Prozesse transparenter zu machen. Wenn du noch Gedanken oder Ideen hast – feel free to reach out. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Mehrfachbewertung
Abteilung super - Firma leicht verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ProSiebenSat1 Puls4 in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr…ev auf ein paar unnötige Dinge verzichten, dafür kleine Weihnachtsgeschenke für MA…muss kein 100€ Gutschein sein, man freut sich auch über 20€ - die Geste und Wertschätzung zählt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Hallo liebe:r Kolleg:in! Erstmal ein großes Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast – richtig cool, dass du deine Führungskraft so positiv hervorhebst! Das geben wir natürlich gerne weiter.
Die „kleinen“ Gesten sind für uns alles andere als klein – wir nehmen sie uns echt zu Herzen. Und hoffentlich hast du dir vor dem Sommer schon dein JOYN-Badetuch geschnappt? 🏖️ Wenn nicht: unbedingt nachholen! More goodies coming soon. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Was für ein Absturz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Die neue Führung nimmt einem die Lust am Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen werden unterdrückt. Micro Management ist an der Tagesordnung. Der neue Head gibt den Druck 1:1 an seine Mitarbeiter weiter. Keinerlei Rückendeckung. Man läuft täglich ins offene Messer.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führung direkt wieder absetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Normalerweise bedanken wir uns sehr gerne für Feedback aller Art, aber diese hier vorliegende Kritik auf sehr persönlicher Ebene wollen wir unkommentiert lassen. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Innovatives Umfeld mit Top-Team – aber nicht ohne Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSiebenSat.1Puls 4 GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mehrere Jahre das Vergnügen, Teil der ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH zu sein – und kann mit Überzeugung sagen: Das Team war ein absoluter Traum. Kollegialität, Zusammenhalt und ein hohes Maß an Kreativität prägen den Arbeitsalltag. Wer Eigeninitiative zeigt und etwas bewegen will, bekommt dafür definitiv den Raum – Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sie ergreift.
JOYN stand in meiner Zeit als zentraler Innovationstreiber im Fokus – ein spannendes Projekt mit viel Potenzial und Rückenwind aus der Gruppe. Gleichzeitig führen gerade bei solchen Initiativen oft lange Entscheidungswege zu Verzögerungen, was manchmal frustrieren kann.
Das Unternehmen genießt zurecht einen sehr guten Ruf in der Branche. Die Ausstattung ist modern, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend und Events sowie interne Formate stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Die Bezahlung ist ausbaufähig – hier gibt es sicherlich Luft nach oben, vor allem im Vergleich zu ähnlichen Positionen außerhalb der Medienbranche. Dafür punktet das Unternehmen mit Flexibilität, Vertrauen und einer grundsätzlich positiven Kultur.
In den letzten Monaten kam es zu Umstrukturierungen, die für viele Unsicherheit mit sich brachten. Leider mussten einige sehr kompetente Kolleg:innen gehen, während andere mit weniger Beitrag bleiben durften – was intern nicht immer nachvollziehbar war.
Fazit: Alles in allem ein inspirierender Arbeitgeber mit einem großartigen Team und vielen Möglichkeiten – wenn man sie erkennt und bereit ist, dafür zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Entscheidungswege können frustrieren – gerade wenn man schnell vorankommen möchte. In den letzten Umstrukturierungen wurde nicht immer nachvollziehbar entschieden, wer bleibt und wer gehen muss. Das hat das Vertrauen teilweise geschwächt. Auch die Bezahlung könnte für das gegebene Engagement und den Marktvergleich besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen dauern oft zu lange – gerade bei innovativen Projekten wie JOYN wäre mehr Tempo und Agilität wünschenswert.
In den letzten Umstrukturierungen sind leider gute Leute gegangen worden, während andere geblieben sind. Hier braucht es mehr Transparenz und Fokus auf Leistung.
Die Gehälter sind eher am unteren Ende – eine fairere, marktgerechte Bezahlung würde viel bewirken.
Veränderungen sollten klarer kommuniziert werden, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden.
Entwicklungsmöglichkeiten sind da – sie könnten aber sichtbarer und aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, danke für das Zeugnis und die offenen Worte. Kritik angenommen und akzeptiert - das nehmen wir an und arbeiten auch daran. Wir sagen DANKE. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ProSiebenSat.1Puls 4 GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt untereinander und die Möglichkeit, bis zur Geschäftsführung offen seine Meinung zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil kommt trotz 50% Homeoffice-Möglichkeit gerne ins Büro, weil es lustig ist, der Austausch besser ist und man auch immer wieder gemeinsam im Lunch-Raum Mittag isst.
Image
ich finde im Branchenvergleich sind wir das coolste Medienhaus. Vor allem JOYN ist sehr cool und wir machen tolle Nachrichten bei PULS 24.
Work-Life-Balance
ist viel besser geworden über die Jahre und wird auch von HR stark darauf geachtet, dass das gegeben bleibt.
Karriere/Weiterbildung
gibt hier sehr viele Möglichkeiten, man muss die Trainings- und Schulungsmöglichkeiten nur eben auch aktiv nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dafür macht die Firma extrem viel, aber auch die Mitarbeiter:innen müssen da noch mehr mitziehen.
Kollegenzusammenhalt
finde ich top
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, aber die Führungskräfte sind zumindest zum großen Teil sehr bemüht. Es gibt auch viele Leadership-Trainings, das Angebot muss man nur auch annehmen.
Kommunikation
Geht immer mehr, aber sowohl das Board, als auch die Geschäftsführer versuchen viel zu kommunizieren. Beispielsweise gibt es 1x pro Woche ein Mittagsmeeting, wo alle Mitarbeiter:innen dabei sein können und aktuelle Themen vorgestellt werden. Man kann dort auch immer Fragen an die Chef:innen richten, was einen beschäftigt. Ich kenne kein Unternehmen, das das noch so regelmäßig und offen ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit Moser-KadlacGeschäftsleitung Human Resources
Liebe:r Mitarbeiter:in! Danke und das ist wirklich ein sehr gutes Feedback, welches uns von Herzen freut. Dennoch geht immer mehr, das ist uns klar. Wir freuen uns jedenfalls, dass Kununu auch mal für Lob genutzt wird. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProSiebenSat.1 PULS 4 durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden ProSiebenSat.1 PULS 4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProSiebenSat.1 PULS 4 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.