Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte mehrere Jahre das Vergnügen, Teil der ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH zu sein – und kann mit Überzeugung sagen: Das Team war ein absoluter Traum. Kollegialität, Zusammenhalt und ein hohes Maß an Kreativität prägen den Arbeitsalltag. Wer Eigeninitiative zeigt und etwas bewegen will, bekommt dafür definitiv den Raum – Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sie ergreift.
JOYN stand in meiner Zeit als zentraler Innovationstreiber im Fokus – ein spannendes Projekt mit viel Potenzial und Rückenwind aus der Gruppe. Gleichzeitig ...
Flexibles Homeoffice, gutes Equiment was gestellt wird
- Spannendes Umfeld und mit Joyn ein cooles "Produkt" mit viel Potenzial
- Flexible Arbeitszeiten
- Lockere Homeoffice-Regelungen
- Benefits
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten zur Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskolleg:innen, Work-Life-Balance
den Zusammenhalt untereinander und die Möglichkeit, bis zur Geschäftsführung offen seine Meinung zu äußern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn, werden diese nicht konsequent gelebt.
Daran hat sich ebenfalls nichts geändert in den letzten 10 Monaten.
- Niedriges Gehaltsniveau
- Geringe Karrierechancen
- Individuelle Leistungen und Weiterentwicklungen werden zu wenig berücksichtigt und geschätzt
- Mitarbeiterführung in manchen Abteilungen
Die Menschen werden unterdrückt. Micro Management ist an der Tagesordnung. Der neue Head gibt den Druck 1:1 an seine Mitarbeiter weiter. Keinerlei Rückendeckung. Man läuft täglich ins offene Messer.
Das Paket ist einfach nicht attraktiv
Die langen Entscheidungswege können frustrieren – gerade wenn man schnell vorankommen möchte. In den letzten Umstrukturierungen wurde nicht immer nachvollziehbar entschieden, wer bleibt und wer gehen muss. Das hat das Vertrauen teilweise geschwächt. Auch die Bezahlung könnte für das gegebene Engagement und den Marktvergleich besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag für ein stabileres Klima: Führungskräften regelmäßig aufzuzeigen was sie für ihre Arbeitnehmer:innen bewegen können.
Mein Vorschlag für eine bessere Kommunikation: Wichtige Informationen in schriftlicher Form verschicken bzw. in Teams posten und so mehr Transparenz zeigen bzw. zu seinen Worten stehen. Dafür generell die Informationsflut deutlich reduzieren.
Mein Vorschlag für Kollegenzusammenhalt: Kleinere Teamevents, Jobrotation, Möglichkeiten zum Austausch.
Mein Vorschlag für Gehalt/Sozialleistungen: Essenszuschuss erhöhen und dafür gerne wo anders weniger Leistung anbieten. Essen muss jeder und es wird einfach immer ...
- Die Führungskräfte auch stärker anhand ihrer Mitarbeiterführung bewerten
- Transparente Kriterien für Karrierestufen und Gehaltsentwicklungen festlegen
- Essens- und Fahrtkostenzuschuss an die Inflation anpassen
- Bei größeren Veränderungen schneller und transparenter kommunizieren
- Teambuilding-Aktivitäten stärker auf den Zusammenhalt innerhalb des Teams ausrichten (aktuell liegt der Fokus hauptsächlich darauf, dass es einen sozialen Aspekt hat und nicht, dass es zum Teambuilding beiträgt)
Mitarbeiter:Innen zuhören, Feedback ernstnehmen und die Führungskräfte nicht ungeschult zu Führungskräfte machen.
Weniger ist manchmal mehr…ev auf ein paar unnötige Dinge verzichten, dafür kleine Weihnachtsgeschenke für MA…muss kein 100€ Gutschein sein, man freut sich auch über 20€ - die Geste und Wertschätzung zählt
Die niedrigsten Gehaltsspangen anheben (und akademische Laufbahn im Gehalt honorieren), sodass eine Vollzeitkraft ihre Grundbedürfnisse decken kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Außerordentlich gut
Zwischen den Kollegen geht es, aber von oben nach unten wird man schnell fallengelassen
Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Gut, leider oft unter der Prämisse der "Leidensgenossen".
KollegInnen grundsätzlich gerne bereit, dir neue Einblicke zu geben
In meinen Team hat das wirklich sehr gut funktioniert. Ich war Teil eines kleineren Teams von 12 Personen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Die Umstellung auf den neuen Kollektivvertrag war teilweise schwer nachvollziehbar. Vor allem die Festlegung der Überzahlung wirkte wenig transparent und individuelle Leistungen wurden überhaupt nicht berücksichtigt. Die Einmalzahlungen waren zwar nett, aber auf langfristige Sicht nicht förderlich.
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung, der Essenszuschuss könnte höher sein.
Anfangs gab es schnelle Gehaltserhöhungen und Prämien, dann Jahre lang nichts. Durch Gespräche hab ich herausgefunden das Kolleg:Innen nach 2 Jahren so viel verdient hat, wie andere beim Einstieg. Obwohl die Qualifikationen identisch waren (Quereinstieg, kein Studium etc)
Benefits sind ganz nett, Gehalt ist unter jeder Kritik, jedoch zeitweise der Arbeitslast entsprechend. PraktikantInnen verdienen überdurchschnittlich
leider unterdurchschnittlich, aber wahrscheinlich an der Leistung angeglichen
Gehalt eher mau, in der Branche aber normal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
gibs eh, aber Zeit dazu fehlt oft
Ein Aufstieg in Führungspositionen ist eher schwierig. Individuelle Entwicklungen und Weiterbildungen werden kaum berücksichtigt oder geschätzt. Es gibt auch keine einheitlichen oder transparenten Kriterien für Karrierestufen, z.B. ab wann jemand als Senior eingestuft wird.
Nach Jahren im Unternehmen keine Chance auf Aufstieg, wäre nur durch Abgang anderer Kolleg:Innen möglich. Es werden keine Senioritäten mehr verteilt.
gibt hier sehr viele Möglichkeiten, man muss die Trainings- und Schulungsmöglichkeiten nur eben auch aktiv nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSiebenSat.1 PULS 4 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ProSiebenSat.1 PULS 4 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSiebenSat.1 PULS 4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSiebenSat.1 PULS 4 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ProSiebenSat.1 PULS 4
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProSiebenSat.1 PULS 4
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur