Zeitverschwendung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
man versucht, vieles zu verbessern - leider bleibt es meistens beim Versuch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
miese Kommunikation, keine Förderung der Mitarbeiter, Pfennigfuchserei (für jeden Cent ein Formular), Kritik wird nicht als solche verstanden sondern als Arbeitsverweigerung wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
ein echtes HR-Management statt die Mitarbeiter im Sinne eines Facility Managements zu führen; Kommunikation mit den Mitarbeitern, anstatt über deren Köpfe zu entscheiden; Honorierung von Leuten, die gute Arbeit geleistet haben, anstatt Menschen zu befördern, die Projekte in den Sand setzen, dafür aber mit dem Vorgesetzten am Abend saufen gehen - ganz zu schweigen von der Bezahlung, die sich nur für Führungskräfte ab der mittleren Ebene rentiert.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüroflair aus den 80ern, keine Ruheräume, keine Aufenthaltsräume
Kommunikation
Kommunikation läuft nur im innersten Kreis der Führungsebene, alle anderen werden aussen vor gelassen und nicht gehört
Work-Life-Balance
Statt 4 Tages Woche gibt es einen All in Vertrag, damit Überstunden am Wochenende und Feiertag nicht abgegolten werden müssen
Vorgesetztenverhalten
Nicht die Leistung, sondern das persönliche Naheverähltnis wird von vielen Vorgesetzten hier mit Beförderungen gewürdigt - deshalb gibt es auch sehr viele Kündigungen und Neubesetzungen
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist ein Traum - für das Jahr 2000...im Ernst, kenne keinen Medienbetrieb der equipmenttechnisch schlechter aufgestellt ist (Kameras semifunktionstüchtig, Rechner ohne Power, überlastete Serversysteme, kein Internet auf Schnittcomputern) - ein Wunder dass überhaupt Sendungen On Air gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen am Dach, aber keine funktionierende Mülltrennung - Greenwashing deluxe!
Gehalt/Sozialleistungen
kenne keinen Betrieb in Österreich der so mies zahlt
Image
Nach aussen Top (Stichwort: Gamechanger) - nach innen Flop; Mitarbeiter sollen sich nach der Decke strecken, bei individuellen Verträgen oder kürzerer Arbeitszeit zeigt man sich aber unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Hier versteht man das jährlich verpflichtende Complianceseminar als Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche, durchaus harte Feedback. Es tut uns leid, dass wir hier in so vielen Punkten nicht entsprechen konnten und wir werden das für uns aufarbeiten. Alles Liebe, Birgit Moser-Kadlac / HR