Tolle Mitarbeiter, aber keine Wertschätzung aus HR und Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen ist wirklich einzigartig und toll.
Wie eine große Familie, einfach, weil man im gleichen Boot sitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation mit den "niedrigen" Arbeitnehmern, HR und Management hat keine Ahnung wie der Alltag für Menschen in der Regie und im Studio ausschaut. Arbeitspensum, bei allen PULS 24 Schichten absolut unzumutbar! Niedriges und ungleiches Gehalt für selbe Positionen! Unqualifizierte Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Das Management und HR sollten sich auch mal für Arbeitnehmer in der Abwicklung interessieren und nicht nur "ihr eigenes Ding machen" -
Es fehlt einfach an Wertschätzung, fairen Geahlt und an guten Frührungskräften. Ein CEO sollte sichtbar sein und nicht in einem Weihnchtsvideo Späße über den Regieplatz machen! HR sollte Wissen über die Abteilungen haben und nicht nachfragen, ob ein Mitarbeiter WIRKLICH an einem Sonntag gearbeitet hat (obwohl da eine große Sendung war)
In der Coronazeit, haben die Regiemitarbeiter JEDEN Tag gearbeitet und waren vor Ort! Als Dankeschön gab es dann eine große Party für all diejenigen, die aus dem Homeoffice wieder zurück an den Standort kommen durften! Aus Protest ist die halbe Abwicklungscrew nicht zu der Party gegangen, aber das ist natürlich niemanden aufgefallen.
Also alles in einem Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
aber nur wegen der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Vorgesetztenverhalten
Management kaum vorhanden
Arbeitsbedingungen
Bei den Stühlen sind Rückenschmerzen vorprogrammiert
Gehalt/Sozialleistungen
Auch für hohe Positionen, z.B. Bildmischer verdient man nicht sehr viel mehr, als ein Grafik Operator.
Keine Wertschätzung von Arbeitseinsatz, bevorzugung von Mitarbeitern gegenüber anderen! Unterschiedliches Gehlat für gleiche Positionen!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wie immer sagen wir DANKE für das Feedback, das wir bekommen. Einzig, dass es hier auf dieser Plattform und anonym stattfindet, entspricht nicht unseren Werten. Daher möchten wir die Kritik direkt in diesem Punkt spiegeln, denn Kommunikation und auch Wertschätzung gehen in beide Richtungen.
Wir werden hier sehr gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen, aber nicht in vollem Umfang, da diese doch sehr uninformiert/unreflektiert an uns adressiert sind. Zum Beispiel ist es allgemein bekannt, dass der Herstellungsbereich keinen Schichtbetrieb fährt.
Nun in aller Kürze:
- Die Gehälter im Bereich Herstellung orientieren sich nach Benchmarks (sogenannten Spannen); wenn es hier Anpassungsbedarf gibt, kann dieser bei der Führungskraft und/oder HR eingebracht werden. Jederzeit! Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter:innen oftmals Gehälter mit unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten verglichen haben, oder gar Brutto mit Netto. Meist kann man Missverständnisse schnell aus dem Weg räumen. Sollte es um einen individuellen Gehaltswunsch gehen, besteht auch hier jederzeit die Option mit der Führungskraft zu sprechen.
- Es wurden unlängst neue Stühle für die Regiebereiche angeschafft. Der Prozess mit dem Einkauf hat zu lange gedauert, korrekt, aber leider brauchen manche Dinge ein wenig Abstimmung.
- Es gab in 2021 eine Welcome-Back Party (genau genommen waren es sogar 3 Tage), die sich an alle Kolleg:innen (egal ob am Standort oder im Homeoffice ) gerichtet hat. Uns wurde schnell klar, dass sich die Bereiche, die tagtäglich am Standort waren, wenig abgeholt gefühlt haben. Daher gab es speziell für den Herstellungsbereich eine eigene Teamparty, die leider durch div. Regelungen der Regierung und Lockdowns erst später im Sommer 2022 stattfinden konnte. Da dieses Details bei der Schilderung ausgelassen wurde, fehlt hierzu eventuell die Kenntnis darüber.
Uns allen (inkl. Management) ist klar, dass der Herstellungsbereich eine besondere Stellung im Haus hat und wir versuchen Maßnahmen zu setzen. Wir sind aber auch offen für Vorschläge, die aus dem Team an uns herangetragen werden. Just do it.
Danke jedenfalls für die investierte Zeit.
Alles Liebe Birgit / Human Resources